G-P의 Global Growth Platform™ 은 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 에콰도르에서 서비스를 받기 시작할 수 있도록 하여 귀사가 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P 는 고객이 표현한 요구를 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 에콰도르에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에콰도르에서의 채용
에콰도르에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
에콰도르 고용 계약
에콰도르에서 대부분의 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 특정 정보를 포함해야 합니다. 스페인어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 에 콰도르의 제안서와 고용 계약서 는 항상 다른 통화가 아닌 달러로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
에콰도르 근무 시간
정규 근무 시간은 주당 40 시간, 정규 근무 시간은 주당 8 시간입니다.
에콰도르의 휴가
에콰도르는 다음과 같이 직원들에게 휴일을 제공하는 여러 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 카니발
- 성금요일
- 노동절
- 피친차 전투
- 광복절
- 과야퀼의 독립성
- 모든 영혼의 날
- 쿠엔카의 독립성
- 크라스마스
직원의 위치에 따라 현지 의무 휴일이 있을 수도 있다는 점을 명심하십시오.
에콰도르 휴가
직원은 연간 15 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 5 년 고용 후, 직원은 매년 최대 15 일까지 1일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
에콰도르 병가
병의 첫 3 일은 고용주가 지불하며, 그 이후 사회보장연구소는 직원에게 보조금을 지불합니다. 사회보장국이 보장하는 장애 혜택에 대한 접근의 목적으로, IESS 의료 조제자가 진단서를 승인해야 합니다.
에콰도르 출산/육아 휴가
예상 직원은 12주의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한 유급 출산 휴가 후 15 개월 동안 추가 무급 휴가를 부여할 수 있습니다.
자녀가 있는 남직원은 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 복수 출산 또는 제왕절개 시 휴가는 5 일 더 연장됩니다.
에콰도르 건강보험
에콰도르는 소득과 지위에 관계없이 모든 지역 주민이 무료로 이용할 수 있는 의료 및 치료를 제공하는 범용 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
에콰도르 부가 혜택
일반적인 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
- 휴가 보너스
- 재택 근무 기회
- 교통 수당
- 재택 근무 수당
- 전화 수당
- 보험 수당
에콰도르의 해고/해직
수습 기간은 일반적으로 에콰도르의 고용 계약에서 허용되며 최대 90 일까지 지속될 수 있습니다. 수습 기간 동안 일방 당사자는 퇴직 없이 계약을 해지할 수 있습니다.
에콰도르에서는 고용 종료가 복잡합니다. 고용 계약은 다음과 같은 이유로 종료될 수 있습니다.
- 기간 종료 또는 작업 종료
- 당사자들의 합의
- 당사자들의 통제를 벗어난 사유(불가항력, 사망)
- 사직
- 정당한 사유에 의한 해고(부엔오)
- 이유 없는 해고(종종 갑작스러운 해고라고 함)
에콰도르에서는 고용주의 고용 종료 사전 통지 개념이 존재하지 않습니다. 고용주가 정당한 사유(부당한 해고 또는 갑작스러운 해고로 간주됨) 없이 또는 정당한 사유로 고용을 종료하지만 필요한 절차를 따르지 않는 경우, 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
퇴직금은 각 근속연수(또는 그 일부)에 대한 1개월 급여와 동일하나, 3 개월(또는 25 개월 이상) 이상의 급여입니다. 고용주는 획득한 마지막 급여의 25%에 근속 연수를 곱한 것과 동일한 추가 퇴직금을 지급해야 합니다.
정당한 사유로 인한 해고는 고용주가 근로자 검사관의 통지 및 승인을 포함한 특정 절차를 따라야 합니다. 노동 검사관이 해고가 정당하다고 결론을 내린 경우, 고용이 종료될 수 있으며, 직원은 노동 검사관의 해결일까지 급여를 지급할 권리가 있습니다.
에콰도르에서 세금 납부
에콰도르는 모든 소득세에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다. 고용주는 급여를 기준으로 매월 각 직원의 급여에서 적절한 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 회사는 또한 매년 말에 107 양식으로 직원의 세금 및 공제를 보고해야 합니다.
직원과 고용주 모두 매달 사회 보장에 기여합니다. 직원은 총 급여의 9.45%를 지급하고 고용주는 12.15%를 지급해야 합니다. 그러나, 전문가가 1년의 고용을 완료한 후, 고용주는 매월 “예약 펀드”(폰도 드 리저버)에 기여해야 하며, 이는 추가 8.33%입니다.
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