채용은 회사가 확장할 때 흥미롭고 도전적입니다. 에콰도르에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것이 어려울 수 있습니다. 자회사를 설립하고 급여 옵션을 결정하며 모회사를 운영하는 동안 후보자를 모집할 시간이 있습니까?
에콰도르의 강력한 고용 법은 직원과 고용주 간의 명확한 관계를 정의합니다. 규정 준수를 위해서는 채용, 채용 및 온보딩에 관한 규정을 잘 숙지하는 것이 중요합니다. 다음은 에콰도르에서 채용 및 채용 시 고려해야 할 몇 가지 지침입니다.
에콰도르 채용
고용주는 에콰도르에서 인재를 발굴할 때 몇 가지 옵션이 있지만, 에콰도르에서 개인적인 추천과 입소문이 여전히 인기 있는 채용 방법입니다.
에콰도르에서의 차별에 대한 법률
에콰도르에서 채용 및 고용하는 동안 모든 법률을 준수하지 않으면 벌금과 값비싼 운영 지연에 직면할 수 있습니다. 채용 과정에서 기억해야 할 가장 중요한 법률은 차별을 방지하기 위해 마련된 법률입니다. 에콰도르의 헌장은 모든 개인이 다음과 같은 특성에 근거한 차별로부터 보호하는 것을 포함하여 동일한 기회와 권리를 가지고 있다고 명시하고 있습니다.
- 출생지
- 언어
- 민족적 소속감
- 종교
- 성별
- 연령
- 문화적 정체성
- 성 정체성
- 이동 상태
- 장애
- 시민권 상태
- 정당 가입
- 이데올로기
- 법적 기록
- 건강 상태
- 사회경제적 상태
- 성적 지향
법률은 매우 다양한 특성을 보호하기 때문에 회의 및 면접 중에 묻는 질문과 구인 광고에 사용하는 언어를 염두에 두는 것이 중요합니다.
에콰도르에서 직원을 채용하는 방법
에콰도르에서 대부분의 고용 관계는 스페인어로 된 서면 고용 계약서를 요구합니다. 해고 요건, 법적 혜택, 보상 등과 같은 중요한 고용 조건을 포함시켜야 합니다. 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화 대신 미국 달러로 표시되어야 합니다.
회사는 고용의 성격에 따라 에콰도르 직원을 고용하기 위해 여러 가지 유형의 고용 계약 중에서 선택할 수 있습니다. 무기한 고용 계약이 가장 일반적입니다. 기간제 계약은 다양한 규칙의 적용을 받습니다.
에콰도르 고용법
에콰도르는 거주자 및 비거주자 고용주 모두에 대한 수많은 고용법을 보유하고 있습니다. 예를 들어, 모든 직원은 근로 관계의 첫 15 일 이내에 사회 보장에 등록해야 합니다. 고용주는 통합 근로자 시스템을 사용하여 노동부에 고용 계약을 온라인으로 등록해야 합니다. 고용주는 또한 노동부가 언제든지 정보를 검토할 수 있도록 서명한 모든 계약서의 서면 기록을 보관해야 합니다.
에콰도르 온보딩
모든 회사는 서로 다른 목표와 운영 방식을 가지고 있으며, 회사는 고유한 운영 방식에 맞는 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 그렇기 때문에 직원들이 새로운 역할을 편안하게 수행할 수 있도록 하기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니다.
첫날 또는 일주일 동안 항상 직원과의 고용 계약을 검토하여 양 당사자가 약관에 동의하는지 확인하십시오. 직원이 고도로 기술적인 직책을 맡게 되는 경우, 직원이 성공할 수 있도록 직무별 교육을 제공할 수 있습니다.
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