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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 팀을 만들면 거주 지역에 관계없이 완벽한 입사 후보자를 채용할 수 있으므로 회사에 많은 문이 열릴 수 있습니다. 그러나 많은 효과적인 비즈니스 전략과 마찬가지로 글로벌 채용은 특히 국가별 고용법 준수와 관련하여 어려움을 겪을 수 있습니다.
현지 규정을 준수하지 않을 경우 회사의 평판이 손상되고 이해관계자, 투자자 및 고객 간의 신뢰를 잃을 뿐만 아니라 심각한 재무적 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 규정 준수를 구현하는 것이 중요한 구성 요소입니다. 글로벌 채용 전략 잠재적인 위험을 피하고 장기적인 비즈니스 성공을 보장합니다.
G-P 의 전담 법률 및 HR 전문가 팀은 거의 10년 동안 회사가 규정을 준수하는 채용을 지원해 왔습니다. 글로벌 성장의 파트너로서 국제 규정 및 표준을 준수하면서 채용 목표를 달성할 수 있도록 지원하고자 합니다. 다음은 규정 준수를 위한 7가지 모범 사례입니다.
1. 현지 법률 및 규정을 최신 상태로 유지하십시오.
전 세계적으로 채용할 때 염두에 두어야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 노동법과 규정이 국가마다 다르다는 것입니다. 그 위에 이러한 법이 진화하기 시작합니다 오늘날 빠르게 변화하는 글로벌 고용 시장에서 훨씬 더 빠르게 변화하고 있습니다. 필요에 따라 채용 정책을 업데이트할 수 있도록 적절한 지원을 받는 것이 중요합니다. 고용 계약에 관한 법률 세금 규정 및 비자 요건에 대한 보상.
2. 포괄적인 채용 정책을 만듭니다.
명확하고 철저한 채용 전략 컴플라이언스에 대한 회사의 약속을 요약한 이 문서는 채용 프로세스에 관련된 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 정책에는 채용 프로세스 수행 방법, 후보자 선정 기준 및 회사가 발생할 수 있는 법적 문제를 처리하는 방법에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다.
채용 정책에 채용 공고 및 광고에 관한 규정, 차별 금지, 배경 조사와 같은 채용의 다양한 측면에 대한 다양한 문화적 규범과 법적 요구 사항에 대한 국가별 설명이 포함되는 것도 중요합니다.
3. 다양성과 포용성을 우선시하십시오.
모든 기업은 채용 전 과정과 그 이후에도 인종, 성별, 연령 등의 특성에 따른 차별을 명시적으로 금지하는 엄격한 정책을 유지해야 합니다. 같은 맥락에서 우선순위를 다양성과 포용 이는 윤리적 관점에서 볼 때 모범 사례일 뿐만 아니라 회사가 규정 준수를 보장하는 올바른 길로 인도합니다.
다양하고 포용적인 작업 환경을 촉진하면 최고의 인재를 유치하고 개인의 가치와 차이를 존중하고 축하하는 브랜드 이미지를 만드는 데 도움이 됩니다. 이는 직원 참여 증가, 직원 유지, 궁극적으로 비즈니스 목표 달성의 더 큰 성공과 같은 장기적인 이점으로 이어집니다.
4. 철저한 배경 조사를 수행합니다.
글로벌 규모로 채용할 때 모든 잠재적 지원자를 철저하게 심사하는 것이 특히 중요합니다. 여기에는 교육 및 경력 확인, 범죄 경력 확인 실시, 참조 평가가 포함됩니다.
그러나 이러한 점검이 현지 법률 및 규정 준수, 일부 국가에는 신원 조회에 대한 엄격한 지침이 있기 때문입니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 법적 및 평판에 중대한 결과를 초래할 수 있습니다. 최신 국가별 법률을 준수하고 최신 상태를 유지하기 위해 항상 평판이 좋은 신원 조회 서비스 제공업체와 협력할 것을 권장합니다.
5. 데이터 보호법을 준수하십시오.
특히 다음을 고려할 때 데이터 보호의 우선 순위를 지정하는 것이 중요합니다. ~ 위에 70 퍼센트 세계의 194 국가에서는 개인 데이터의 수집, 사용 및 저장을 규제하는 데이터 보호법을 시행했습니다. 개인 데이터를 수집하고 안전하게 저장하기 전에 후보자의 동의를 얻는 것을 포함하는 이러한 규정을 준수하는 것이 중요합니다.
에게 데이터 보호법 준수, 조직은 채용 프로세스 전반에 걸쳐 개인 정보를 보호하기 위한 적절한 조치를 구현해야 합니다. 이는 또한 후보자와의 신뢰를 구축하고 윤리적이고 책임 있는 관행에 대한 약속을 입증하는 데 도움이 될 것입니다.
이러한 안전 조치에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 데이터 수집 목적, 데이터 사용 방법 및 액세스 권한을 후보자에게 문서화하고 명확하게 전달합니다.
- 개인 데이터를 수집, 처리 및 저장하기 위해 후보자로부터 명시적인 동의를 얻습니다.
- 합법적인 필요가 있는 사람으로만 개인 데이터에 대한 액세스를 제한하고 "합법적인 필요"의 자격을 명확하게 정의합니다.
- 보안 저장 및 전송 방법을 사용하여 무단 액세스, 손실 또는 도난으로부터 개인 데이터를 보호합니다.
- 소프트웨어 및 시스템을 정기적으로 업데이트하여 보안을 유지합니다.
6. 기록 보관 프로세스를 구현합니다.
성공적인 기록 보관에는 후보자와의 모든 커뮤니케이션을 추적하고 주요 문서를 최신 상태로 유지하고 쉽게 액세스할 수 있으며 안전하게 보관하는 것이 포함됩니다. 비자 사본 및 고용 계약과 같은 중요한 통신 기록 및 문서의 적절한 보관 및 액세스 가능성을 유지하면 법적 문제에 직면하거나 채용 프로세스와 관련된 현지 법률 준수를 입증해야 하는 경우 회사를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
7. 신뢰할 수 있는 파트너의 지원을 활용하십시오.
신뢰할 수 있는 채용 파트너와 협력하면 국제 취업 시장을 탐색할 때 복잡하고 시간이 많이 걸리는 규정 준수 측면을 간소화할 수 있습니다. 현지 법률 및 관습에 정통한 채용 전문가는 채용 전략에 영향을 미칠 수 있는 문화적 뉘앙스에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수도 있습니다. 기업은 전문 지식과 네트워크를 활용하여 최고의 인재를 찾는 데 집중할 시간과 귀중한 자원을 확보할 수 있습니다.
손끝에서 글로벌 인력
국제적인 팀을 구축하면 새로운 관점, 전문 지식 및 통찰력에 대한 액세스를 포함하여 수많은 이점을 얻을 수 있습니다. 동시에 적절한 준비, 우선순위 지정, 모니터링 및 지원 없이 채용 전략을 글로벌 규모로 확장하면 규정을 준수하지 않을 위험이 높아질 수 있습니다. 좋은 소식은 당신이 혼자가 아니라는 것입니다.
글로벌 성장의 파트너로서 G-P 도울 수 있는 곳입니다. 우리는 우리의 #1을 지지합니다 글로벌 고용 플랫폼™ 업계에서 가장 크고 경험이 풍부한 법률 및 HR 전문가 팀과 함께 180+ 국가. 동급 최고의 플랫폼의 확장으로, G-P Meridian Recruit ™ 검증된 채용 전문가와 연결하여 몇 분 만에 적절한 장소에서 적절한 비용으로 적절한 인재를 찾을 수 있도록 도와줍니다.
귀하가 국제 인력의 잠재력을 최대한 활용하는 데 집중하는 동안 글로벌 노동법과 관련된 복잡성을 처리하겠습니다. 손을 내밀다 귀사가 글로벌 팀의 역량을 발휘하도록 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
