G-P 기록상 배치(EOR)와 같은 이집트 기록상 배치(EOR)를 사용하면 기업이 글로벌 배치 인프라를 통해 몇 분 안에 배터리 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용(EOR) 및 G-P Contractor 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희가 점점 복잡해지는 해외 진출 규정을 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
글로벌 EOR(기록상 제외) 전문가로서 급여, 근접 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용 과정에서 헌신적인 고용 전문가 팀의 도움을 받을 수 있다는 사실에 안심하실 수 있을 것입니다. G-P 사용하면 전 세계 180+개국의 가장 뛰어난 인재들의 인적 자원을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
이집트에서 채용하기
이집트에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
이집트에서의 근로계약서
고용주와 직원은 이집트에서 기간제 근로계약서에 동의할 수 있습니다. 이러한 계약은 서면 합의를 통해 특정 기간 동안 연장하거나 갱신할 수 있습니다. 계약이 종료되고 직원이 갱신 없이 고용주를 위해 계속 근무하는 경우, 고용은 자동으로 무기한으로 전환됩니다.
이집트에서는 법적으로 3중으로 아랍어로 작성된 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건이 명시되어 있어야 합니다. 이집트에서의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 이집트 파운드로 명시되어야 합니다.
이집트에서의 근무 시간
일반적으로 주중 근무 시간은 일요일부터 목요일까지 40 시간입니다.
이집트의 휴일
이집트는 12 공휴일을 기념합니다:
- 콥트 크리스마스의 날
- 혁명의 날
- 시나이 해방 기념일
- 콥트 부활절
- 노동절
- 샴 엘 메심
- 이드 알 피트르
- 국경일
- 이드 알 아드하
- 알 히즈라
- 국군의 날
- 밀라드 운 나비
이집트에서의 휴가 일수
직원은 일반적으로 6 개월 동안 근무한 경우 연차 유급 휴가( 21 일)를 받을 수 있습니다. 근속 기간이 10 년이 지나거나 50 세가 되면 직원들은 1 한 달의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
연속 근무 기간이 5 년 이상인 직원은 일반적으로 종교 성지 순례를 위해 1개월의 유급 휴가( 1 )를 받을 수 있습니다.
이집트 병가
직원은 최대 6 개월의 병가를 받을 수 있으며, 근로자의 통상 임금의 75% ~ 100% 사이의 비율로 지급됩니다.
이집트 출산/육아 휴가
임신한 직원은 일반적으로 90 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
이집트의 건강 보험
민간 기업은 사회보험부의 의료보험을 통해 또는 개인적으로 직원에게 무료 의료 서비스를 제공해야 합니다.
보너스
이집트에서는 연간 보너스가 일반적입니다.
이집트에서의 해지/해고
보호 관찰 기간은 3 개월을 초과할 수 없으며 갱신할 수 없습니다.
직원의 해고와 관련된 분쟁과 관련하여 양 당사자는 분쟁 발생일로부터 10 일 이내에 관할 노동청에 위원회를 요청하여 합의를 도출할 수 있습니다.
근속 연수가 10 미만인 직원은 60 일 전에 해고 통지를 받을 수 있습니다. 10 년이 지나면 직원은 90 일 전에 통지할 수 있습니다.
이집트에서 세금 납부하기
직원 소득세는 상업, 산업 또는 전문 활동의 중심지가 이집트인 거주자의 이집트 내외 총 순수익에 대해 부과됩니다. 또한 이집트에서 벌어들인 소득에 대해서는 비거주자 개인의 소득에도 세금이 부과됩니다.
사회보험 분담금이 계산되는 급여는 최대 EGP 15,000 및 최소 EGP 3,500 로 제한됩니다.
매년 1월에 직원과 고용주 모두의 최소 및 최대 사회보험료가 15% 인상됩니다.
사회보험 금액은 다음과 같습니다:
| 직원 공유 | 고용주 공유 | ||
| 최소 사회 보험 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 최대 사회 보험 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| 이사회 | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER 펀드 | 2,370.00 | 23.70 |
글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB 및 대기업이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 몇 분 만에 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지금 바로 채용을 시작하려면 제안서를 요청하세요 .
FAQ
이집트의 기록상 기록(EOR)이 무엇인가요?
G-P 기록상 자르기(EOR)와 같은 이집트의 기록상 기록(EOR)은 해당 국가 이외의 기업을 대신하여 플레이어를 고용하는 현지 법인입니다. EOR(기록상 자르기)에서는 고용계약, 급여, 세금 홈페이지 징수, 사회보험, 법정 복리후생, 출생법 준수 등을 관리합니다. 의뢰 기업은 팀 구성원들의 일상 업무를 지시합니다.
이집트 기록상 제거(EOR)를 통해 어떻게 이집트 법인 없이 채용할 수 있나요?
G-P 기록상 나뭇잎(EOR)과 같은 이집트 기록상 삭제(EOR)는 현지 법인을 설립할 필요 없이 이집트에 해외 진출을 가능하게 합니다. EOR(기록상 자르기) 엔터티는 법적 프레임 역할을 하여 클라이언트 회사가 최고의 배터리에 액세스할 수 있도록 하며 플랫폼은 현지 규정 준수, 급여, 세금 및 인사 관리를 처리합니다.
기록상조회(EOR) 플랫폼 수수료를 제외한 총 고용 비용은 얼마입니까?
EOR(기록상 섹션)의 총 고용 비용에는 월별 플랫폼 수수료, 지원 직원 보상, 국가별 법정세 및 규정 준수 비용이 포함됩니다.
월 G-P 기록상 탐색(EOR) 플랫폼 수수료 USD $599 에는 무엇이 포함되어 있습니까?
월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180이상의 국가에 걸친 채용 규정 준수, 자동화된 처리 절차, 장소 교체 처리, 세금 신고, 혜택 관리, 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다.
이집트 기록상 삭제(EOR)가 계약자와 직원을 지원할 수 있나요?
EOR(Egypt 기록상 부서)은 엄격하게 전문가를 정규 팀 구성원으로 고용합니다. EOR(기록상 배치) 인프라는 계약자를 지원하지 않는 반면, G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 G-P Contractor 통해 독립 계약자를 관리합니다. 조직은 업무 관계가 진정한 독립성을 반영할 때에만 계약업체와 협력해야 합니다. 정규직 팀원으로 근무하는 전문가를 잘못 분류하면 미지급 임금, 세금 문제, 사회보험료 과태료 등 심각한 법규 준수 위험이 발생합니다.
