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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
곧 다가오는 새로운 행정적 막(NAC)은 고등 교육에 대한 관심이 높아지고 혁신에 대한 강한 초점을 가지고 귀사에 대한 이집트의 수익성이 높은 투자입니다. 이 지역은 또한 번창하는 수입 및 수출 장면을 비롯한 풍부한 자원을 보유하고 있습니다.
이집트에서 채용을 위한 요건 및 팁을 검토하고 글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼이 어떻게 국제 확장 프로세스를 간소화하는지 알아보십시오.
이집트에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
이집트는 아프리카에서 세 번째로 많이 채워진 국가인 이집트 아랍 공화국의 일반명이며, 보다 많은 106.4 백만 명의 개인들. 회사의 다음 성장 지점에 대해 이 시장을 다루고 있다면, 이 지역에 대한 몇 가지 사실을 소개합니다.
- 카이로는 수도입니다.
- 국가는 27 총재.
- 최고 수출에는 원유 및 정제석유와 금, 천연가스 및 비료가 포함됩니다.
- 상위 수입에는 정제된 원유, 밀, 포장된 약물, 자동차 등이 있습니다.
- 식품 가공, 직물, 관광, 제약 및 건설은 업계를 선도하는 산업들의 예입니다.
- 이집트의 통화는 EGP 또는 LE로 약식 이집트 파운드입니다. 기호는 E£ 입니다.
1. 노동 시장
이집트의 노동 시장에는 24.113 만능이집트의 고등 교육 기관으로서 광범위한 산업 경험 및/또는 고등 교육 경험이 있는 많은 사람들이 몇 가지 비시민을 인정하고 많은 프로그램에 대해 비교적 낮은 학자금 수업료를 제공합니다. 국제 학생들은 특히 말레이시아, 인도네시아, 나이지리아와 같은 곳에서 국가로 이동합니다. 더 많은 학생들이 고등교육 프로그램에 등록되었습니다. 2019 ~까지 2020 학년그 어느 때보다 중요합니다
과학, 보건 및 의학 과학 및 기술에 대한 확고한 초점이 있습니다. 한 보고서는 다음과 같이 말했습니다. 2019, 이집트 92위혁신을 추구합니다 최근에 시작된 "Science Up" 프로그램은 실험실 및 시설을 현대화하고 더 많은 보조금을 장려하기 위한 전시회 노력을 지원합니다.
공무원 발표 야심찬 계획을 2015 NAC를 개발하여 카이로에서 북적거리는 곳으로 발전하고 대학, 외교 분기, 정치적 화합물, 건축, 놀이공원, 의료 시설, 천천 개의 종교 센터에서 번창하는 도시 허브 만들기. 이 도시는 태양열 패널과 많은 녹색 공간을 갖춘 스마트 기술과 전자적으로 모니터링되는 인프라를 기반으로 운영됩니다.
2. 언어
아랍어는 이집트의 공식 언어이지만 영어와 프랑스어 연사와 만나는 것은 흔하지 않습니다. 고용 계약을 포함한 모든 법적 문서는 아랍어로 작성되어야 합니다. 회사는 모든 회의 및 서신을 위해 번역가와 통역자를 확보해야 합니다.
3. 근로시간 및 휴가
최대근무 시간 48 주당 시간. 대부분의 근로자들은 하루에 8시간을 근무합니다. 사무실 시간은 보통 일요일부터 목요일까지오전 9:00 ~까지 오후 5:00 이슬람 달력의 9개월째, 라마단 동안 많은 사무실이 종교적 관행을 수용하는 데 시간이 짧습니다. 라마단 외곽에 무슬림 소유 또는 무슬림 직원들이 금요일에 폐쇄됩니다. 회사에서 근무한 직원5년 연속종교적 순례를 위해 1개월 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
직원들은 10 하루 시간, 및 초과 근무 지급은 직원의 원래 급여 금액을 초과해야 합니다. 초과 근무 지급은 다음과 같아야 합니다.
- 원래 보상 + 35 하루 중 근무 시간 동안 % 더 많은 경우
- 원래 보상 + 70야간 근무 시간 대비 % 더 많은 시간
- 직원이 예정된 날짜에 초과 근무를 하는 경우 직원의 원래 보상 금액과 다른 휴식의 양을 두 배로 늘립니다.
이집트 축하 12 공휴일과 공식적으로 공인된 모든 휴일이 직원 21 휴가 일수. 회사에서 근무하는 직원 10 년 또는 나이 50 또는 더 이상 30 휴가 기간. 어려운 업계의 직원들은 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
10개월 이상 귀사에 근무한 여성 직원은 90일 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 45 이 날은 배송 후 예정되어 있습니다. 고용주 이상 50 직원은 또한 최대 2년 동안 무급 출산 휴가를 제공해야 합니다. 모유수유나 육아 목적으로 근무 시간 동안 엄마가 규칙적으로 휴식을 취할 수 있습니다.
4. 근로계약서
고용 계약은 주로 2003 이집트 노동법 번호 12 영어 민사소송을 참조하십시오. 이집트 법인이 고용한 이집트인들은 노동법의 적용을 받지 않지만 이집트 소득세가 적용될 수 있습니다.
이집트의 모든 고용주는 서면 계약서 사본 3부직원의 국적에 관계없이 직원과 고용주는 직원들이 직원을 허용하기 위해 회사와 함께 일하는 사교 보험사 또는 유사한 노동사무국뿐만 아니라 아랍어로 작성된 사본을 수령해야 합니다. 이집트 파운드(이집트 파운드)에 혜택, 급여 및 세금과 같은 모든 금전적인 금액이 나열되어 있어야 합니다.
고용 계약은 확정적이거나 무기한 가능합니다. 명확한 계약은 프로젝트 완료 후 또는 특정 사전 설정 날짜를 기준으로 직원과 고용주의 재량에 따라 종료될 수 있습니다. 정부는 무기한 계약을 고려하기 전에 최대 5회 정도 계약을 갱신할 수 있습니다.
각 개인과의 면담을 통해 직원에게 면책이 필요합니다. 고용 계약에서 이 책자를 참조하고 모든 해당 당사자에 대해 번역본을 제공합니다.
5. 보상 및 복리후생
Abdel Fattah al-Sisi 대통령 졸음 이집트의 최저 임금 - EGP 2,000 한 달에 한 번 2019, 전체 구현이 2022. 국립 임금 위원회(NWC) 최소 임금 설정 (EGP) 2,400 사적인 부문 근로자를 위한 월별. 모든 직원은 사회보장을 포함한 특정 혜택을 받을 자격이 있습니다. 추가 혜택에는 업계와 고용 계약에 따라 초과 근무 수당 및 이익 분담이 포함될 수 있습니다.
사회보장은 장애, 연금, 병가, 유급 출산 휴가, 실업보험 및 사망 수당 등을 포함합니다. 이집트 직원에게는 보증되지 않습니다. 귀하의 회사는 민간 의료 보험을 제공하거나 의료 보험 플랜과 제휴할 책임이 있습니다.
귀사는 특히 경쟁 산업에서 팀에 합류하기 위해 최우수 인재와 숙련된 직원을 유치하고자 하는 경우 최소 요건을 넘어서는 혜택을 제공해야 합니다. 예를 들어, 다음을 제공할 수 있습니다.
- 융자 작업 장비
- 유료 마일리지(해당되는 경우)
- 주택 또는 공공 요금 비용을 매월 부담함
- 식사 티켓 또는 할인
- 체육관 회원권
- 보다 종합적인 건강 보험 보장
6. 세금
직원, 고용주 및 정부는 각각 사회보장의 몫을 지불합니다. 회사가 지불할 책임이 있습니다. 15 월별 기여액의 퍼센트 급여 및 추가 급여 2월 단위의 비율 - 인센티브, 커미션 및 이익 공유 등의 것들을 일시불 혜택으로 포함할 수 있습니다. 도전적이거나 위험한 업계의 고용주는 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 회사는 급여에서 세금을 공제하고 이집트세과과에 정기적으로 납부하여 직원 소득세를 제출합니다. 모든 직원은 이집트 사회보험국(ESA)과 함께 파일에 보관해야 합니다.
귀하의 회사는 법인세율 22.5 퍼센트추가 현지 세금이 부과되지 않은 순이익에 대한 이집트 이외 지역의 기업 및 제휴는 이집트 기반 영구 시설(PE)에서 얻은 모든 소득에 대해 이 세금을 지불해야 합니다. 모든 상주 회사는 전 세계적으로 소득에 대해 세금을 납부합니다.
이집트에서 직원 채용 비용
이집트에서 채용하는 단계를 탐색할 때, 다음과 같은 직간접적인 비용 원장을 보게 됩니다. 여기에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다.
- 인력 및 출입국 심사국을 통한 작업 허가증 확인
- 예비 고용 승인 및 해당 직원 비자 증빙
- 전문 채용 서비스
- 포럼, 채용 웹사이트 및 현지 에이전시에 대한 채용 목록
- 사업부 설립 비용
- 내부 채용 위원회 채용 및 관리
- 지원자 추적 소프트웨어
- 노동법 자문을 위한 국내 변호사의 컨설팅 비용
- 인터뷰 및 대면 회의 시 여행 및 숙박 경비
- 비즈니스 등록 수수료
- 초기 은행 입금
- 신입 직원을 위한 교육 및 장비
- 번역가 및 통역사
- 필수 및 선택적 혜택
국내 전문가와 제3자 서비스를 이용하는 것과 같은 많은 요인들은 국가별 법률을 준수하는 동시에 직원을 고용할 수 있도록 광범위한 시간과 자원을 요구할 수 있습니다. 글로벌화 파트너와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 활용하는 것은 모든 상자를 확인하고 소중한 시간을 절약할 수 있는 가장 효과적인 방법입니다.
이집트의 채용 관행
이집트에서 팀원을 고용할 때 다음을 고려하십시오.
- 수습 기간: 귀하와 귀하의 직원은 서면 고용 계약서의 수습 기간에 동의해야 합니다. 이 기간 3개월 이상 반복할 수 없습니다.
- 배경 조사: 회사들은 신원 조회 수행 모든 유형의 차별적 관행을 피하는 한 모든 고용, 지급 및 복리후생 정보에 적용됩니다. 각 직원에게 안전한 파일을 보관하는 것이 좋습니다.
- 계약 해지: 전 고용 계약 해지, 귀하는 반드시 인력 및 출입국 심사위원회의 승인을 받아야 합니다. 직원들은 이 결정에 이의를 제기할 권리가 있으며 불법적으로 종료되는 경우 회복될 수 있습니다. 귀사의 회사에 소속된 직원들은 10 최소 60일 종료 통지를 받아야 하며, 다른 모든 사람은 90 있습니다. 직원과 고용주는 해고가 합법적인 해고에 관련된 경우 보상을 구할 권리가 있습니다. 양 당사자는 적절한 통지와 서면 문서로 개방형 계약을 해지할 수 있습니다.
- 선택적 보너스: 보너스는 법적으로 요구되지는 않지만 일부 산업에서 일반적이며 기대됩니다.
- 모집 규정: 이집트에서 신입 직원을 고용할 때, 이집트의 회사 법률 이하, 10직원 비율 — 25지정된 자유 구역에서 비율(%)을 사용할 수 있습니다. 이집트 직원들은 다음을 초과하는 급여를 받을 수 없습니다. 20총 임금의 비율.
- 지적 재산: 모든 작업 발명품과 제품은 고용주의 단독 재산으로 되어 있으며, 특정 제한사항은 귀하와 직원이 서면 계약에서 동의한 산업, 회사 및 규정에 따라 적용될 수 있습니다. 해고된 것을 포함한 모든 직원은 영업 비밀을 유지해야 합니다.
이집트에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇인가?
직원을 고용하고 관리하는 과정은 이집트에서 회사의 입지를 확립할 때 선택하는 사업 구조에 주로 의존합니다. 여기에는 다음과 같은 옵션이 있습니다.
- 합작 투자 회사(JSC): 이들은 이사회, 공유 회원 또는 내부 직원 위원회를 통해 모든 관리 결정을 위해 필요한 직원 의견을 구하는 최소 3명의 구성원으로 구성된 이사회가 관리합니다. 공동 주식 회사는 폐쇄되거나 나열될 수 있으며, 모든 책임은 각 파트너의 소중한 주식으로 제한됩니다. 상업적 등록부에 등록해야 합니다.
- 지점 국제 회사: 이집트에 등록된 국제 지회는 건설 및 계약 기반 산업, 특히 정부와 협력하는 국가에서 공통적입니다. 이 회사는 민간 및 공공 부문에 모두 존재하며, 기업 지배구조 외에 모든 측면에서 이집트 회사로 간주됩니다.
- 유한책임회사(LLC): LLC에서 각 파트너의 의견과 결정 전력은 회사의 주식 가치 및 규모와 함께 나눕니다. LLC는 상업 등록부에 등록해야 하며, 이집트 이외 파트너에 의해 전적으로 소유될 수 있으나, 단독으로 한 개인이 소유하지 않을 수 있습니다.
- 1인 회사: 이 구조는 단일 소유주 또는 창립자가 있는 기업을 위한 것입니다. 회사 자본 및 손실은 개인 자금을 초과하지 않지만, 사업 중에 발생한 모든 부채에 대한 책임이 있습니다.
- 대표 사무소: 시장 조사 및 타당성 연구에 임시 또는 단기 존재를 확립하고 싶지만 완전히 상업적인 운영이 필요한 필요나 리소스가 부족하다고 생각되는 이집트 회사가 아닌 경우 대표적 사무실을 형성할 수 있습니다. 회사 법률 또는 상업적 에이전시 법률은 이 구조를 검증합니다.
노동법은 이집트의 모든 직원에게 이집트 소유 기업인 한, 사업 구조에 관계없이 적용됩니다. 업계와 사업 유형에 따라 직원을 고용하고 세금 및 사회보장에 등록하기 전에 비즈니스 은행 계좌가 필요할 것입니다. 이 프로세스는 금융 기관들 간에 다르지만 일반적으로 검증된 서명과 초기 보증금을 요구합니다. 근로 계약서, 급여 정보 및 세금 양식 등 모든 중요한 문서의 번역본을 반드시 받아야 합니다.
모든 회사는 노동법 하에서 업무 규정, 징계 규칙 및 육아권 등을 촉진하기 위해 내부 조직을 보유해야 합니다. 승인된 노동사무소는 모든 최종 버전의 내부 규정을 준수해야 하며 징계 정보는 모든 위반 및 차후의 처벌을 나열해야 합니다.
이집트의 원격 직원 채용
이집트에서 원격 직원을 채용하는 경우 다음을 기억하십시오.
- 이집트의 시간대는 UTC+2입니다. 원격 인터뷰 및 프로젝트 회의를 고용주, 현지 대리인 또는 제3자 제공업체와 함께 예약할 때 기억해야 하는 중요한 시간대입니다.
- 정보 46 이집트의 거주자 퍼센트 인터넷을 사용합니다. 국가 도메인 코드는 .eg입니다.
- 원격 통신을 위해 좋은 조명과 최소한의 에코로 사무실에 공간을 깨끗하게 설정할 수 있습니다. 후보자와 고용된 직원들이 동영상 및 오디오를 포함한 모든 장비를 테스트하게 합니다.
- 이집트는 일일/월월/년년년년 날짜 형식을 사용합니다. 이 형식은 고용 계약 및 근무 일정을 작성할 때 활용해야 합니다.
- 일부 회사는 연결, 통화 끊김, 오디오 왜곡과 같은 인터넷 문제를 해결하는 데 도움이 되는 기술을 가끔 허용합니다.
글로벌화 파트너로부터 도움을 받아 이집트에서 고용 방법 알아보기
익숙하지 않은 국제 시장에서 채용 시 회사의 시간과 자원을 많이 소비할 수 있는 복잡한 프로세스가 있습니다. 당사의 Global Employment Platform™ 몇 번의 클릭만으로 급여 지급을 위해 채용, 보상 및 설정할 수 있습니다. AI 기반 기술은 글로벌 성장을 위한 법률, HR 및 규정 준수 업무를 신속하게 처리하므로 이집트 및 이집트 지역에서 국제 팀을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
제안 요청 글로벌 솔루션에 대해 자세히 알아보고 더 많은 정보를 확인해 보십시오. 국제 채용 정보.
