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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 가장 뛰어난 사람들의 재능을 활용할 수 있습니다. 180+ 전 세계 국가를 빠르고 쉽게.

콘텐츠

영국의 직원 채용

언제 영국에서 직원 채용하기, 다음을 포함하여 알아야 할 많은 세부정보가 있습니다.

고용 분류: 영국에서는 누가 직원, 근로자 또는 독립 계약자인지 결정하는 것이 복잡합니다. 처음부터 이러한 뉘앙스를 이해하는 것이 중요합니다.
혜택 패키지: 다른 영국 고용주와 경쟁하기 위해 보충 건강 보험 및 연금을 포함한 시장 표준 혜택 패키지를 언제 제공할지 여부.
스톡옵션 계획: 영국의 스톡 옵션 이익에 대한 고용주 세금을 관리하려면 선견지명과 계획이 필요합니다.
비경쟁 조항: 영국에서는 법률이 고용주보다 직원을 선호하며, 고용 계약의 비경쟁 조항과 관련된 언어는 신중하게 관리되어야 합니다.
종료: 영국에서는 해고가 다소 모호하기 때문에 고용주는 고용인과의 최종 해고와 관련된 위험 완화 계약을 처음부터 알고 있어야 합니다.

영국의 고용 계약

영국에서는 고용주가 법적으로 직원의 직무 조건, 수습 기간의 세부 사항, 보상 및 급여 날짜, 근무 시간, 복리후생, 고충 및 징계 절차, 해고 요구 사항을 구체적으로 강조하는 고용 계약을 체결해야 합니다. 영국의 제안서와 고용 계약에는 급여와 보상 금액이 항상 다른 통화가 아닌 영국 파운드로 명시되어야 합니다. 영국의 고용 계약에 대한 법적 요구 사항은 기본적이며 실제로 대부분의 고용 계약은 법에서 요구하는 것보다 훨씬 더 포괄적이며, 종종 기밀 정보, 지적 재산권 및 비경쟁 제한과 관련된 조항을 포함합니다.

다음 정보는 고용 제안 조건을 협상할 때 영국 직원이 가장 일반적으로 중점을 두는 법적 및 시장 규범 혜택을 회사가 더 잘 이해할 수 있도록 돕기 위해 제공됩니다.

영국의 근무 시간

고용주는 비즈니스 필요에 따라 일일 근무 시간을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 법적으로 최대 한도는 다음과 같습니다. 48 직원이 일할 것으로 예상되는 주당 평균 시간 17 주. 그러나 직원이 이 최대 기대치에서 벗어나는 것이 가능하며 매우 일반적이며 고용 기간 중 언제든지 중단할 수 있습니다.

영국의 공휴일

잉글랜드와 웨일스는 축하할 것이다 9 공휴일 2023:

1월 1일
성금요일
부활절 일요일
노동절
스프링 뱅크 홀리데이
서머 뱅크 홀리데이
크리스마스
박싱 데이

스코틀랜드와 북아일랜드의 공휴일은 조금 다릅니다.

영국의 휴가일

영국의 모든 정규직 직원은 법적으로 최소한 28 연간 유급 휴가 일수. 이 휴가 기간을 법정 휴가 자격 또는 연차 휴가라고 합니다.

고용주는 직원의 법정 연차 휴가 권리의 일부로 공휴일을 포함하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 시장 표준은 다음을 제공하는 것입니다. 20-25 유급 공휴일에 추가로 연간 유급 휴가 일수 이상. 고위 직원은 종종 다음과 같이 협상합니다. 30 휴가 일수 + 최대 8 연간 공휴일.

시간제 직원은 연간 유급 휴가 및 유급 공휴일을 비례 계산하여 계산할 수 있습니다.

영국 병가

영국의 직원은 최대 법정 병가 수당을 받을 수 있습니다. 28 이는 고용주가 지불하는 주입니다. 직원이 장기간 결근하는 경우 7 해당일에는 법정 병가 수당 의무를 발생시키는 질병을 문서화하기 위해 의사의 메모를 제공해야 합니다. 병가 수당은 직원이 일을 그만둔 후에 시작됩니다. 4 연속으로 1일 이상 지급되며 현재 GBP 환율로 지급됩니다. 109.40 매주(이후 2023년 4월). 대부분의 회사는 법정 급여 외에 추가 병가 수당을 제공하지만 제공하는 일수 또는 주 수는 매우 다를 수 있습니다.

영국의 출산/육아/육아 휴가

임신한 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 52 출산 휴가의 주. 일반적으로 출산하는 부모는 최소한 2 아기가 태어난 후 몇 주 동안의 휴가가 제공됩니다. 그러나 공장 근로자는 휴가를 받아야 합니다. 4 주. 출산 휴가는 다음으로 나뉩니다.

일반 출산휴가: 이것은 첫 번째입니다 26 몇 주 휴가.
추가 출산 휴가: 이것이 마지막이다 26 몇 주 휴가.

직원은 법정 출산 수당을 최대 100%까지 받습니다. 39 주.

처음으로 6 주 동안 직원들은 90주별 세전 평균 수입의 %입니다.
나머지 33 몇 주간의 일반 출산 휴가를 받으면 직원은 GBP를 받습니다. 172.48 또는 90평균 주당 소득의 %(둘 중 더 낮은 금액)

파트너는 1 또는 2 자녀당 몇 주간의 유급 육아 휴가.

임신한 직원이 육아휴직을 공유할 수 있는 공유육아휴직 개념도 있습니다. 50 그들의 몇 주 52 다른 부모와 몇 주간의 출산 휴가. 이를 통해 직원은 출산 휴가가 끝나기 전에 사용할 수 있는 나머지 휴가를 희생하지 않고도 직장에 복귀할 수 있습니다. 공유 육아 휴직은 사용한 총 기간이 52주를 넘지 않는 한 연속해서 또는 동시에 사용 가능하며 한 번에 모두 사용하는 대신 나누어서 사용할 수 있습니다.

휴가를 함께 사용하는 파트너는 다음에 대한 권리가 있습니다.

남은 휴가: 이는 원본을 의미합니다. 52 몇 주에서 몇 주 동안의 부모 또는 입양 기간을 뺀 나머지 부모는 다른 부모를 사용하게 됩니다.
남은 급여: 이는 원본을 의미합니다. 39 주에서 다른 쪽 부모가 받은 부모 급여 또는 수당을 뺀 주 수입니다.

입양하는 사람들에 대해서도 비슷한 혜택이 있습니다.

영국의 건강 보험

영국의 주요 법정 혜택은 모든 고용주와 직원이 공공 의료 시스템에 기여하는 국가 사회 보장 프로그램인 국민 보험 기여금(NIC)의 고용주 부분을 통해 제공됩니다. 국가 보험료 중 고용주가 부담하는 부분은 일반적으로 다음과 같습니다. 13.8총 보상 외에 %. 직원은 또한 국가 보험료를 납부해야 합니다. PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 통해 직원의 기여금을 공제하는 것은 고용주의 책임입니다.

영국 추가 혜택

NIC 외에도 많은 회사에서 다음을 제공합니다. 부가 혜택 직원을 위한 의료, 치과, 소득 보호, 생명 보험 등이 있습니다. 이를 수행해야 하는 법적 요구 사항은 없지만 시장 규범에 따르면 직원은 고용주가 추가 혜택을 제공할 것으로 기대할 수 있습니다. 추가 보험 혜택은 대략적으로 제공됩니다. 75영국에 기반을 둔 고용주의 %.

많은 영국 보험 플랜에는 직원이 영국 밖에 있는 동안 보장 범위가 제외됩니다. 고용주가 영국에 거주하는 직원이 영국 이외의 지역을 왕복하도록 하려는 경우 해당 직원이 여행 보험에 가입되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

영국의 연금 계획

보험 적용 범위 외에도 영국의 대부분의 직원은 영국에서 가장 일반적으로 요청되는 혜택 중 하나인 연금 계획에 대한 고용주 기여금 증가에 대해 적극적으로 협상합니다. 영국에서는 일반적으로 고용주가 제공하는 의료 보험보다 직원이 연금 혜택을 우선시합니다.

모든 고용주는 다음과 같은 연금 플랜을 제공해야 합니다. 3직원이 최소한 기여해야 하는 동안 % 최소 기여 5%.

보너스

어떤 보너스를 제공할지, 보너스 자체를 제공할지 여부 등은 전적으로 고용주의 재량에 달려 있습니다. 일부 고용주는 예를 들면, 기업 및/또는 개인의 실적과 연계시킬 수 있는 체계적인 보너스 제도를 운영합니다. 다른 사람들은 지급액이 가변적인 문서화되지 않은 임의 보너스 정책을 운영할 수도 있습니다. 관행은 업계마다 다르며 보너스가 지급되는 곳에는 정책이 있어야 합니다.

영국에서의 해고 및 해고

영국에는 임의 고용이라는 개념이 없으며 고용주는 고용을 종료하려면 직원에게 통지를 해야 합니다. 두 가지 유형의 통지가 있으며, 법률로써 요구되는 법정 통지와 직원의 근로계약서에 명시된 통보 기간입니다.

법정 통보 기간의 산정은 근무 기간을 기준으로 합니다.

1개월 미만의 경우 1주일 전 통지 2 수년간의 봉사
매년 1주일 전 통지 2 그리고 12 수년간의 봉사
12년 이상 근무: 12주

고용 계약의 통지 기간은 고용주의 재량에 따라 고용 시 합의됩니다. 그러나 시장 규범에 따르면 이 통지 기간은 대부분의 직원의 경우 일반적으로 1개월이며 최대 1개월입니다. 3 더 많은 고위 직원을 위한 달. 통지를 제공할 때 고용주는 통지 기간이 더 긴 쪽을 제공해야 합니다. 직원이 통지 기간 동안 근무하지 않아도 되도록 고용 계약에 통지 대신 급여를 지급할 권리를 포함시키는 것이 일반적입니다.

퇴직금(영국에서는 해고 수당으로 알려져 있음)은 직원이 정리해고로 인해 해고되고 직원이 고용주를 위해 최소 1년 이상 계속 근무한 경우 지급됩니다. 2 다음 일정에 따라 중복화되기 몇 년 전:

1/5 직원이 22
직원이 다음 기간 동안 근무한 각 연도에 대해 1주일치 급여 22 에게 40 시대의
1/2 직원이 근무한 각 연도에 대한 주급 41 그리고 이상

정리해고 수당으로 지급되는 일주일치 급여에는 상한선이 있으며 이는 매년 조정됩니다.

이상을 보유한 직원 2 근속년수는 부당해고를 당하지 않을 권리가 있으며, 근속기간에 관계없이 차별금지법이 적용됩니다. 따라서 해고를 하기 전에 적절한 조언을 구하는 것이 중요합니다.

영국 급여

고용주는 PAYE 시스템을 통해 고용 소득에서 개인소득세와 국민보험 기여금을 공제해야 합니다.

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