G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에스토니아에서의 채용
에스토니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
에스토니아에 있는 대부분의 직원은 고용 계약에 참여하며 독립 계약자 지위는 거의 사용되지 않습니다. 회사는 직원이 에스토니아에서 근무할 자격이 있는지 확인할 책임이 있습니다. EU 시민은 거주권이 부여된 경우 에스토니아에서 일할 권리가 있습니다. 임시 거주자는 취업 허가를 받아야 합니다. 적절한 허가가 없는 직원을 고용하면 민사 및 형사 제재를 받을 수 있습니다.
에스토니아의 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 현지 언어로 에스토니아에 강력한 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 에스토니아의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
계약 결함이 없는 경우, 근로 계약은 일부 특정 조건을 포함해야 합니다.
다음 용어는 필수입니다.
- 당사자의 신원(이름, 개인 식별 코드 또는 등록 번호, 거주지 또는 좌석)
- 고용 계약 체결일 및 직원의 업무 개시일
- 직무 설명
- 법적 결과를 초래하는 경우 공식 직책
- 합의된 경우, 기타 복리후생을 포함한 업무(임금)에 대해 합의된 급여
- 직원이 합의된 직무를 수행하는 시간(근무 시간)
- 업무 수행 장소
- 휴일 기간
- 고용 계약 취소에 대한 사전 통지에 대한 언급 또는 그 조건
- 고용주가 승인한 업무 조직 규칙
- 해당되는 경우, 단체 협약에 대한 언급
계약은 다음과 같은 이유로 만료된 것으로 간주됩니다.
- 당사자들의 합의에 따라
- 계약기간종료
- 직원의 주도로
- 고용주의 주도로
- 제3자에 대한 요구 및 관련 당사자에 따라 달라지지 않는 조건
일방 당사자의 계약 해지 통지는 서면으로 제출해야 합니다.
에스토니아 근무 시간
표준 근무일은 40-hour 주로 8 시간이지만, 사업체는 종종 금요일에 일찍 문을 닫고 임원들은 종종 더 오랜 시간 근무합니다.
에스토니아의 휴일
에스토니아는 여러 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 광복절
- 성금요일
- 부활절
- 봄날
- 성령 강림 대축일
- 승리의 날
- 하지제
- 독립 복원일
- 크리스마스 이브
- 크라스마스
- 박싱 데이
새해 전날, 에스토니아 공화국 기념일, 승리의 날, 크리스마스 이브 바로 전 근무 시간이 3 시간 단축됩니다.
에스토니아 휴가
일반적으로 에스토니아의 대부분의 직원은 근무일 및 비근무일을 포함하여 28 일의 유급 휴가를 받습니다. 28 일은 연차 휴가에 대한 최소 법적 요건이기도 합니다.
에스토니아 병가
직원은 최대 182 역일까지 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 4th 일부터 8th 일까지의 병가를 지불해야 할 책임이 있으며, 주 정부는 9th 일 이후부터 지불해야 합니다. 병가 급여는 직원 평균 급여의 70%입니다. 고용주는 지난 6 개월 동안 직원에게 지급된 평균 급여를 기준으로 계산합니다.
에스토니아의 출산/육아 휴가
예상 직원은 140 일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이는 기한 30 ~70 일 전에 시작해야 합니다. 출산 휴가 보상은 주에서 제공합니다.
아버지는 최대 30 일의 육아휴직을 받을 자격이 있으며, 이는 예정 만기일 30 일 전부터 아동이 3세가 될 때까지 언제든지 받을 수 있습니다. 육아휴가는 주에서 지급하며 소득을 기준으로 합니다.
육아휴직은 아동의 3번째 생일까지 허용되며 주에서 급여를 지급합니다. 출산 및 부모 유급 혜택은 함께 575 일로 제한됩니다.
에스토니아 건강보험
건강보험은 사회세를 통해 지불됩니다. 에스토니아 건강보험의 목적은 다음과 같습니다.
- 피보험자에게 제공되는 의료 서비스 비용 보장
- 질병 예방 및 치료
- 의약품 및 의료 기술 보조기구 구매 자금 조달
- 일시적 업무 불능에 대한 혜택 제공
에스토니아 보충 혜택
일반적으로 협상되는 혜택은 다음과 같습니다.
- 기업 차량
- 노트북
- 휴대폰
- 옵션 공유
보너스
연간 보너스는 급여 패키지의 일부로 협상할 수 있습니다.
에스토니아의 해고/해직
최대 4 개월의 수습 기간은 에스토니아에서 흔합니다. 해고 통지의 최소 기간은 직원의 근무 기간에 따라 15 일에서 90 일까지 다양합니다. 고용주는 해고에 대한 법적 근거도 가지고 있어야 합니다.
직원이 중복으로 인해 해고되는 경우, 고용주는 1개월 평균 임금을 지급해야 합니다. 중복으로 인해 고정 기간 계약이 조기에 취소되는 경우, 고용주는 직원이 받을 자격이 있는 금액을 지불해야 합니다.
고용주가 법률 또는 단체 협약에서 규정한 것보다 늦게 취소에 대한 사전 통지를 하는 경우, 직원은 고용주가 사전 통지 조건을 준수했다면 받았을 보상을 받을 권리가 있습니다.
고용주가 고용 계약을 즉시 해지하고자 하는 경우, 고용주는 통지 대신 지급을 선택할 수 있습니다.
근속 연수가 5 ~10 년인 직원은 실업 보험 기금으로부터 추가로 1개월 급여를 받을 자격이 있습니다. 10 년 이상 근무한 직원은 펀드로부터 2 개월 추가 급여를 받을 자격이 있습니다.
이러한 조항은 개인 및 집단 해고 사건에 적용됩니다.
에 스토니아 세금 납부
고용주는 법에 따라 모든 직원에 대해 주에서 정한 한도까지 총 급여의 33%까지 사회세를 납부해야 합니다. 이 중 20%는 연금 보험에, 13%는 건강 보험에 할당됩니다.
에 스토니아의 사회 보장 시스템은 7 개의 혜택으로 구성됩니다.
- 건강 보험(기여)
- 실업 보험(기여)
- 주 실업 수당(비기여)
- 주정부 가족 혜택(비기여)
- 장애인을 위한 사회적 혜택(범용, 비기여)
- 주 장례 혜택(범용, 비기여)
- 연금 보험(기여)
실업 보험은 임금의 2.4%입니다. 고용주는 0.8%를 지불하고 직원은 1.6%를 지불합니다. 실직자는 최대 9 개월 동안 하루에 최소 9.73 유로의 실업 수당을 받을 자격이 있습니다(실업 사무소에 등록된 경우).
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G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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