G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
에스와티니에서의 채용
Eswatini에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
에스와티니 고용 계약
Eswatini에서는 고정 기간 계약이 허용됩니다. 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약을 현지 언어로 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. Eswatini의 고용 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 Swazi lilangeni로 급여와 일체의 보상 금액을 명시 해야 합니다.
에스와티니 근무 시간
근무 주는 5.5 일 수를 초과해서는 안 됩니다. 직원은 초과 근무를 할 수 있지만 추가 근무 시간을 수행하는 데 동의해야 합니다. 초과 근무를 하는 모든 직원은 정상 요율의 최소 1.5배에 해당하는 급여를 지급받아야 합니다.
에스와티니의 휴일
에스와티니는 11 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 킹스 생일 휴일
- 국가 국기 날
- 근로자의 날
- 그리스도 승천일
- 왕 아버지의 생일
- 솜홀로 데이
- 크라스마스
- 박싱 데이
에스와티니 휴가
회사에 고용된 지 12 월 1회 이후, 직원은 최소 2 주 동안 연차 휴가를 받을 수 있으며 전액을 지급받습니다.
에스와티니 병가
고용 3 개월 후, 근로자는 직원의 기본 임금 요율로 100% 유급 병가 14 일수와 50% 유급 병가 14 일수를 받을 자격이 있습니다.
에스와티니 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 출산 휴가 12 주를 받을 자격이 있으며, 6 이 휴가는 기한 전에 받을 수 있습니다. 직원이 회사에서 최소 1년 이상 근무한 경우, 휴가 기간이 2 주가 지급됩니다.
법정 출산 휴가는 없습니다.
에스와티니 건강보험
Eswatini는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 인구의 약 80%가 의학적 치료를 위해 전통적인 치유자와 상담한다.
에스와티니에서의 고용 종료/퇴직
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다. 감독 기술 또는 기밀 업무를 수행하도록 고용된 직원은 수습 기간이 더 길 수 있지만 서면으로 동의해야 합니다.
고용주는 다음과 같은 통지 기간으로 직원을 해고할 수 있습니다.
- 수습 기간 및 고용 1개월 후: 통지 1주일 후
- 3 ~ 고용 12 개월 수: 연속 고용의 각 완료된 월의 2 일 수
- 고용 12 개월 이상: 1개월 + 각 완료 연도의 4 일 수
퇴사하는 직원은 통지 대신 급여를 받을 수 있습니다. 노동법에 명시된 바와 같이, 해고된 직원은 첫 해 이후 각 근속 해에 근무10일 임금의 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
에스와티니 세금 납부
에스와티니에는 사회보장세 가 없습니다. 소득세 체계는 수익에 따른 지급(PAYE)입니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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