이전 스와질란드였던 에스와티니는 작은 아프리카 국가로, 81 몇 마일밖에 걸리지 않습니다. Eswatini로의 확장은 귀사에 흥미로운 전망이지만, 급여 설정, 통합 프로세스 관리, 직원 채용 등과 같은 다양한 고용 요인에 대해 생각해 보아야 합니다.
G-P 도와드리겠습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 급여 요구를 간소화하고 귀하가 Eswatini의 보상법을 준수하도록 보장합니다. 그 결과, 귀하는 더 큰 마음의 평화를 얻을 수 있으며, 모든 규정 준수 사안이 다루어진다는 것을 알고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있습니다.
에스와티니의 과세 규정
Eswatini의 고용주는 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템에 따라 직원의 세금을 처리해야 합니다. 회사는 직원을 대신하여 세금을 계산하고 처리한 다음 직원에게 순임금을 보내야 합니다. 고용주는 이 지급을 통해 소득세, 공중 보건 보험 및 기타 공제를 처리합니다.
Eswatini는 사회보장세를 사용하지 않으므로 고용주와 직원은 이 펀드에 기부할 필요가 없습니다.
회사를 위한 Eswatini 급여 옵션
다양한 3 Eswatini 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 회사는 직원에게 직접 지급하기 위해 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 이렇게 하는 것은 예산이 있는 대기업이 추가 HR 팀을 고용하고 현지 자회사를 설립하는 데 더 나은 옵션입니다.
- Eswatini 급여 처리 회사: 현지 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 처리할 수 있습니다. 이 옵션을 통해 회사는 급여와 관련된 규정 준수 문제에 대한 책임을 지게 됩니다.
- G-P : 에스와티니에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
Eswatini에서 급여를 설정하는 방법
내부 Eswatini 급여를 설정하기로 선택하는 경우, 먼저 통합해야 합니다. 그러나 통합 프로세스는 선택한 법인과 통합 위치에 따라 다릅니다. 이러한 요인에 따라 전체 프로세스에 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 통합할 필요가 없습니다. 귀하를 대신하여 일하고 팀의 급여를 간소화할 직원을 고용할 것입니다. 이 솔루션으로 며칠 내에 작업을 시작할 수 있으며, 규정 준수의 스트레스를 처리할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
일반적으로 급여를 설정하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 조사하고 고용 계약에 포함시킬 것을 권장합니다. 국가는 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다.
고용주는 특정 통지 기간으로 직원을 해고할 수 있으며, 이는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.
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