Eswatini로 확장하는 기업은 새로운 비즈니스 관계, 재능 있는 지원자와의 고용 계약, 국경을 넘어 비즈니스를 수행할 기회를 누릴 수 있습니다. 그러나 확장에는 특히 Eswatini 자회사를 설립하는 방법을 배우는 어려움도 수반됩니다. 위치와 법인을 선택하면 직원 채용, 보상 및 복리후생 계획 수립, 급여 설정과 같은 중요한 작업을 확장하고 지연하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P는 대안을 제공합니다. 당사와 함께라면 신속하게 확장하고 짧은 시간 안에 채용을 시작할 수 있습니다. 우리와 함께 일할 때 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리는 전체 직원 수명주기를 처리하여 단순히 회사 운영에 집중할 수 있습니다.
에스와티니 자회사 설립 방법
기존 확장 경로를 선택한다면 Eswatini 자회사 설정 프로세스는 다양한 요인에 따라 달라집니다. 먼저, 물리적 사무실 공간을 선택하고 주변 위치를 조사해야 합니다. 특정 도시와 지역은 주와 같이 운영될 수 있으며, 이는 특정 지역에 통합하기 어렵거나 쉽게 만들 수 있는 별도의 에스와티니 자회사 법률입니다.
다음으로, 비즈니스 목표에 부합하는 법인을 선택해야 합니다. 에스와티니에서 기업은 유한책임회사(LLC), 공개 유한책임회사, 지점 또는 대표 사무소로 통합할 수 있습니다. 많은 사람들이 Eswatini 자회사를 LLC로 설정하기로 선택합니다. 왜냐하면 이 자회사는 제약이 적은 국가에서 더 많은 일을 할 수 있기 때문입니다.
Eswatini 자회사를 LLC로 설정하는 단계는 다음과 같습니다.
- 회사 이름 확인, 등록 및 공증.
- 경제 최대의 비즈니스 도시에 등록.
- 사회보장 등록.
- 회사 직인 생성.
- 회사 등록 및 운영 또는 국가 신분증을 위한 문서 확보.
- 직원에게 지급하기 위해 국내 은행 계좌 개설
Eswatini 자회사 법률
Eswatini의 자회사 법률은 또한 귀하가 선택하는 법인 유형에 따라 다릅니다. LLC는 규정을 준수하기 위해 1명의 이사와 1명의 주주, 즉 비거주 해외 직원이 필요합니다. 또한 통합 프로세스를 시작하려면 미화 1달러의 주식 자본이 필요합니다. Eswatini 자회사 법률은 LLC가 사업 운영을 시작하기 위한 승인을 받은 후 30 일 이내에 감사인을 임명하도록 요구합니다.
Eswatini 자회사를 설립하는 방법을 논의할 때, 사업과 관련된 다른 주요 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, LLC는 운영을 시작한 후 1개월 이내에 최소 10 - 최대 명의 50 직원을 고용해야 합니다. 모든 직원은 국내 국적자여야 하므로, 규정을 준수하기 위해 에스와티니 고용법을 준수해야 합니다. 또한 회사를 운영하는 방법을 설명하는 최소한 10 페이지 길이의 회사 증서가 필요합니다.
Eswatini 자회사 설립의 이점
시간이 많이 걸릴 수 있지만, 에스와티니 자회사를 설립하는 것이 이 나라에 통합하는 전통적인 방법입니다. Eswatini 자회사를 설립한 후에는 합법적으로 운영하고 직원 채용 및 관계 구축을 시작할 수 있습니다. LLC는 또한 자회사와 모회사 모두에 혜택을 제공합니다. 모회사는 자회사로부터 제한된 책임을 지며, 비용이 많이 드는 소송은 피합니다. 또한 자회사는 운영 방식을 선택할 수 있는 자율성을 갖게 됩니다.
그러나 G-P는 이러한 혜택 등을 제공합니다. 시간을 내어 자회사를 설립하는 대신, 몇 개월이 아닌 며칠 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 G-P는 또한 모든 단계에서 규정 준수 위험을 완화합니다.
기타 중요한 고려사항
통합에는 상당한 시간이 소요될 수 있으므로 프로세스를 시작하기 전에 필요한 모든 것을 준비하는 것이 좋습니다. 자회사 설정 프로세스를 완료하기 위해 Eswatini로 앞뒤로 이동할 시간을 따로 마련하는 것부터 시작하십시오. 자신의 일정에 시간이 없는 경우 다른 회사 임원과 협력하여 프로세스를 처리합니다.
또한 관련된 모든 비용에 대해 회계 부서와 상의해야 합니다. 추가 수수료에 놀라지 않도록 필요한 자금을 준비하십시오.
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