직원들은 아마도 경력 발전, 통근 시간, 회사 문화 등 다양한 요인에 관심을 가질 것입니다. 그러나 이러한 모든 요소는 직원들이 보상과 복리후생에 얼마나 신경을 쓰는지에 비해 뒤틀립니다. Gabon의 보상법을 준수하고 직원을 행복하게 하고 규정을 준수하기 위해 올바른 혜택을 제공하는 것이 중요합니다.
G-P 가봉 보상 및 혜택 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 가봉과 같은 지역으로 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 기존 PEO를 사용하여 귀하를 대신하여 Gabon 보상법을 처리하고 귀하의 직원을 당사의 규정을 준수하는 Gabon 복리후생 관리 계획에 추가할 수 있습니다. 회사를 운영하는 데 시간을 할애할 수 있도록 귀하를 대신하여 열심히 노력하겠습니다.
가봉 보상법
가장 중요한 가봉 보상법 중 하나는 국가의 최저 임금입니다. 가봉의 직원은 매월 최소 150,000 CFA 프랑을 만들어야 합니다. 또한 정부 근로자는 월별 어린이당 20,000 CFA 프랑 수당과 교통, 주택 및 가족 수당을 받아야 합니다. 이러한 혜택은 민간 부문 근로자에게는 적용되지 않습니다.
가봉 보장 혜택
규정 준수를 보장하는 쉬운 방법은 Gabon 복리후생 관리 플랜에 보장된 복리후생을 먼저 추가하는 것입니다. 여기에는 해당 국가의 11 공휴일 및 유급 연차 휴가 24 일수에 대한 휴가가 포함됩니다. 직원의 나이가 들면서 휴가가 증가하고, 회사에서 일하는 데 더 많은 시간을 할애하며, 가족 상황의 변화를 겪습니다. 모든 직원은 가족 행사를 위해 추가로 10 유급 휴가를 받아야 합니다.
Gabon은 최대 6개월의 유급 병가에 대한 관대한 병가 정책을 가지고 있습니다. 여직원은 유급 출산휴가14를 주 동안 받아야 합니다. 출산 전 6주, 출산 후 8주가 소요될 수 있습니다. 육아휴가는 위에 나열된 유급휴10가 일수에 포함됩니다.
Gabon 복리후생 관리
일단 법정 급여를 지급하면, Gabon 급여 관리 플랜에 추가 급여를 추가하는 것이 좋습니다. 더 많은 유급 휴가, 성과 기반 보너스, 또는 더 많은 건강 혜택 등, 직원들이 더 오래 머물도록 장려하고 더 많은 것을 함으로써 얼마나 많은 관심을 가지고 있는지 보여줄 수 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 확실하지 않은 경우, 직원들에게 어떤 추가 혜택이 가장 큰 의미가 있는지 물어봅니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
회사는 먼저 자회사를 설립하지 않고 직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공하려고 할 때 문제가 발생할 수 있습니다. 가봉에서 사업을 운영하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 G-P 로 작업할 때는 동일한 제한 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
전 세계에 확장에 사용할 수 있는 자회사가 있습니다. 저희 팀은 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 시간을 절약하고 Gabon의 혜택과 보상 아웃소싱을 제공할 것입니다. 기록상 고용주로서, 당사는 귀하가 추가적인 스트레스 없이 회사를 운영할 수 있도록 귀하를 대신하여 모든 위험을 감수할 것입니다.
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