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가나의 기록상 고용주.
G-P 먼저 가나에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객을 위해 기록 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;가나 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
가나 급여
가나는 대서양, 아이보리 코스트, 토고, 부르키나 파소와 접해 있는 서아프리카 국가입니다. GDP가 증가하고 있으며, 영어는 정부에서 사용하는 공식 언어입니다. 금, 코코아 원두, 목재와 같은 주요 수출로 인해 많은 회사들이 가나로의 확장을 통해 혜택을 볼 수 있습니다.
가나에서 채용
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확장의 일환으로 완료해야 하는 모든 작업 중 채용이 가장 중요합니다. 가나의 신입 사원들은 여러분의 어깨에 스트레스를 줄이면서 글로벌 기업을 구축하는 데 도움을 줄 것입니다. 그러나 보상에서 급여 지급에 이르기까지 모든 것을 처리하고 가나의 고용 준수 법률을 준수하면서 가나 직원을 고용해야 합니다.
가나의 보상 및 복리후생.
가나의 보상 및 복리후생.
가나에서 직원 복리후생 계획을 수립할 때 체계적이고 정보에 입각한 접근 방식을 취하면 회사가 경쟁력을 유지하고 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
GHS14.88/일 최소 임금/월
15일 연차 휴가(분)
가나 자회사.
가나로의 확장이 기대되면, 그 나라에서 일하고 싶은 유혹을 느낄 수 있습니다. 그러나 가나에서 근무를 시작하기 전에 해결해야 할 글로벌 확장의 많은 도전적인 측면이 있습니다. 전체 Ghana 자회사 설정 프로세스를 처리하려면 몇 주 또는 몇 달을 따로 할애해야 합니다. 지금이 바로 해당 국가에서 근무를 시작하기 전입니다.
가나 비자 및 허가.
가나의 지속적인 경제 성장으로 인해 이 서아프리카 국가는 해외로 확장할 수 있는 지역을 찾는 기업들에게 실행 가능한 옵션입니다. 그렇기 때문에 외국인 직원이 가나에서 귀사를 위해 일하기 전에 필요한 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다.