확장을 위해 완료해야 하는 모든 작업 중 채용이 가장 중요합니다. 그러나 공석을 충원할 재능 있는 직원을 찾는 것은 세계 어디에 있든 어려운 일입니다. Ghana로의 확장을 계획하고 있다면 보상에서 급여 에 이르기까지 모든 것을 처리하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수하면서 팀을 구성해야 합니다.
G-P 더 쉬운 옵션이 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 당사는 귀하의 사업을 위해 일할 직원을 고용할 것입니다. 그 결과, 몇 분 만에 해당 국가의 고용 준수 법률을 배우거나 자회사를 설립하는 데 시간을 할애해야 하는 스트레스 없이 고용을 시작할 수 있습니다.
가나에서의 채용
가나의 문화와 에티켓에 대해 배우는 것 외에도, 채용 팀은 채용의 실질적인 측면을 고려하는 데 시간을 할애해야 합니다. 가나에서 인재를 찾을 수 있는 곳을 알고 계십니까? 고용주로서 귀하의 법적 의무에 대해 얼마나 잘 알고 계십니까? 채용 프로세스를 시작하기 전에 이 모든 질문에 답할 수 있어야 합니다.
높은 자격을 갖춘 직원과의 네트워킹 및 연결은 비즈니스 연결이 없는 국가에서는 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 회사들이 채용 도구를 제공하고 귀하를 대신하여 팀원을 고용할 수 있는 기록상 고용주 (EOR)와 협력합니다. 채용 대행사는 규정 준수의 위험과 책임을 부담하지 않는 반면, 기록상 고용주는 이를 감수해야 한다는 점을 명심하십시오.
가나에서의 차별에 대한 법률
헌장 및 노동법은 직원과 후보자를 차별로부터 보호합니다. 법률은 특히 다음과 같은 몇 가지 보호 대상 특성을 언급합니다.
- 출신 민족
- 인종
- 피부색
- 성별
- 종교
- 신조
- 사회적 또는 경제적 지위
- 정치적 견해
장애가 있는 개인은 또한 직장에서 특정 보호 조치를 취합니다. 가나에서 채용하는 첫날부터 이러한 모든 법적 요건을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇게 하지 않으면 운영이 지연되고 회사에 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.
가나에서 직원을 채용하는 방법
6 개월 이상 근무하는 모든 Ghana 직원은 영어로 된 서면 고용 계약서를 사용하여 고용해야 합니다. 계약에는 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 등을 포함한 중요한 고용 조건이 명시되어야 합니다. 모든 제안서와 계약서에는 가나 세디로 된 금액이 포함되어야 합니다.
가나에는 알아야 할 노동조합이 있습니다. 업계 또는 직원이 노동조합에 속해 있는 경우, 해당 조합의 별도 가나 고용 준수법을 따라야 합니다.
가나 고용법
가나의 노동법은 모든 국가의 고용 준수 법률 및 노동 문제를 651 2003 약술합니다. 노동, 고용주, 노동조합 및 산업 관계와 관련된 모든 법률은 해당 법률에서 확인할 수 있습니다. 비국가를 고용하려면 추가적인 Ghana 고용 준수 법률을 따라야 합니다. 해당 직원은 직원의 직책을 명시하고 고용주가 누구인지를 나타내는 취업 허가 또는 이민자 할당량을 받아야 합니다.
가나에서의 온보딩
회사는 귀하가 적합하다고 생각하는 방식으로 직원을 온보딩할 수 있습니다. 그러나 직원들이 회사와 새로운 업무에 익숙해질 수 있도록 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 고용 계약서와 기타 중요한 회사 문서를 검토하여 직원의 첫날을 시작하십시오. 그런 다음 직원들이 직무에서 성공할 수 있도록 준비시키는 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.
몇 명의 직원만 온보딩하는 경우, 회사에 소개하고 모든 신입 직원이 서로 만나도록 장려하기 위한 회의 일정을 잡을 수 있습니다.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 언제 어디서나 누구든지 채용, 채용 및 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.