글로벌 채용은 성장하는 기업에게 일반적인 관행입니다. 그리스에서 정규직 직원을 고용할 수 있지만, 전문 프로젝트를 완료하는 데 도움을 주는 독립 계약자를 신뢰할 수도 있습니다. 계약자는 직원과 다르게 운영되지만 회사의 필요에 따라 현명한 선택이 될 수 있습니다.
그리스의 계약자 고용
계약자를 고용하는 것은 귀사에 이상적인 결정일 수 있지만, 지정과 관련 위험을 완화하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
정규직 직원과 계약직 직원의 구분은 주로 회사가 관계에서 통제하는 수준에 따라 달라집니다.
정규직 직원은 부양가족 서비스 계약에 서명합니다. 이러한 유형의 계약은 직원이 급여를 위한 서비스를 제공하고 고용주에 대한 법적 및 개인적 의존을 유지하는 것을 의미합니다. 고용주는 근무 시간, 위치 및 업무가 완료되는 방식에 대해 구속력 있는 지침과 명령을 제공할 권리가 있습니다.
독립 계약자가 자유 서비스 제공을 위한 계약에 서명합니다. 그들은 일할 때와 정의된 프로젝트를 완료하는 방법에 있어서 완전한 자유를 가지고 있습니다. 계약자는 고용주에 대한 법적 의존성이 없으며, 서비스를 제공하는 회사와는 별도의 법인으로 활동합니다.
오분류에 대한 처벌
고용주는 풀타임 직원을 독립 계약자로 잘못 정의할 수 있습니다. 그러나 이로 인해 벌금 및 이러한 개인을 정규직 직원으로 공식적으로 고용해야 하는 요건과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. 이 법에 따라 고용주는 사회 보장 혜택, 유급 휴가 및 기타 혜택을 제공해야 합니다.
그리스에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체의 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함됩니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
회사의 인터뷰 접근 방식은 독립 계약업체와 명확한 경계를 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사는 독립 계약자와의 관계에 대한 통제력이 제한적이기 때문에 성격 특성 및 회사 문화에 대한 기여에 관한 질문을 피하는 것이 가장 좋습니다.
기술 및 경험에 관한 질문에 집중하여 특정 서비스에 대한 필요성을 명확히 하는 것이 중요합니다. 이 접근 방식은 인터뷰가 현재 비즈니스 거래와 더 비슷하게 느껴지도록 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
법에 명시된 바와 같이, 회사는 자유 서비스 제공을 위한 계약을 체결해야 합니다. 본 서비스 계약은 다음을 포함하여 계약자 관계의 조건을 상세히 기술해야 합니다.
- 프로젝트의 범위.
- 완료된 프로젝트의 정의.
- 급여율 및 약정.
- 해고 요건 또는 정책.
3. 필수품을 소개합니다.
교육 및 온보딩은 고용주의 통제를 암시할 수 있습니다. 계약업체 지정을 명확히 하기 위해 프로젝트에 필요한 것만 도입하십시오. 여기에는 계약업체가 기여할 중요한 연락 담당자 또는 업무 흐름이 포함될 수 있습니다.
그리스의 독립 계약자에 대한 지불 방법
계약자는 최저 임금법의 적용을 받지 않으며 일반적으로 자체 요율을 정합니다. 서비스 계약은 급여율과 일정을 정의해야 합니다. 계약자는 균등 할부금 또는 계약금과 같이 자신이 제공하는 서비스에 따라 다양한 지급 요건을 가질 수 있습니다.
고용주는 이러한 지급액에서 소득세 또는 사회보장 부담금을 공제할 필요가 없습니다.
독립 계약자 해지
계약자는 노동 규범에 포함된 표준 해지 법률의 적용을 받지 않으므로 서비스 계약에는 모든 해지 정책 및 요건이 명시되어야 합니다. 이러한 세부 사항에는 해고, 통지 기간 및 지급 의무에 대한 합당한 사유가 포함될 수 있습니다.
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