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과테말라의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
11연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
과테말라 급여
과테말라는 태평양과 카리브해를 접하고 있는 중미 국가입니다. 대규모 인재 풀과 다른 중미 국가와의 연결 덕분에 기업은 확장할 수 있습니다. 그러나 과테말라로 확장하면 모회사를 계속 운영하면서 급여, 채용, 복리후생 등을 관리해야 하기 때문에 복잡한 프로세스로 바뀔 수 있습니다.
과테말라 채용
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채용 및 채용은 귀하가 어디에 있든 성장하는 모든 회사에 중요한 단계입니다. 과테말라로 확장할 때는 전체 프로세스 동안 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수하면서 공석을 충원할 재능 있는 후보자를 찾아야 합니다.
과테말라의 보상 및 복리후생 .
과테말라의 보상 및 복리후생 .
과테말라에 새로운 사업장을 열면 걱정해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 보상과 복리후생은 회사와 팀 모두에게 최우선 순위입니다. 귀하는 과테말라의 보상법을 준수하고 법정 및 추가 혜택이 포함된 혜택 관리 계획을 수립해야 합니다. 다음은 과테말라에서 복리후생 플랜을 구축할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
GTQ101.05/일 최소 임금/월
15일 연차 휴가(분)
과테말라 자회사.
과테말라로의 확장을 선택하면 회사에 많은 혜택을 제공할 수 있습니다. 새로운 비즈니스 관계를 형성하고, 팀에 재능 있는 직원을 추가하고, 글로벌 운영을 시작할 수 있습니다. 그러나 성공적인 확장을 위해 과테말라 자회사를 설립하고, 직원을 고용하고, 보상과 혜택을 제공하는 방법을 배워야 합니다.
과테말라 비자 및 허가.
과테말라는 국제 기업과 직원을 위한 수익성 높은 기회를 포함하여 많은 것을 제공하는 중미 국가입니다. 귀사가 과테말라로 확장할 계획이라면, 귀하와 함께 이주하려면 숙련된 직원 팀이 필요할 것입니다. 그러나 과테말라에서 생활하고 일하기 전에 회사는 적절한 허가를 받아야 합니다.