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온두라스의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
9연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
온두라스 급여
확장 과정에서 중점을 두어야 할 첫 번째 측면 중 하나는 급여입니다. 온두라스로 확장할 때 새로운 고용 준수 법률 및 관습을 배우고 어떤 온두라스 급여 옵션이 귀사에 가장 적합한지도 파악해야 합니다. G-P는 확장에 또 다른 스트레스 요소를 추가하는 대신 온두라스의 급여를 간소화합니다.
온두라스에서의 채용
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여러분의 성공을 위해 헌신하는 숙련된 직원을 채용하고 채용하는 것은 성장하는 모든 회사에 중요합니다. 온두라스로 확장하기로 결정한 후에는 적합한 후보자를 찾고 국가의 고용 준수 법률도 배워야 합니다.
온두라스의 보상 및 복리후생 .
온두라스의 보상 및 복리후생 .
온두라스는 귀사를 위해 와서 일할 준비가 된 많은 숙련된 인재들로 가득 찬 아름다운 나라입니다. 그러나 유능한 지원자를 유치하고 유지하기 위해 고려해야 할 2 가지 매우 중요한 요소인 보상과 복리후생이 있습니다.
7,802.10 월 HNL 월 최소 임금
10-20일 연차 휴가(분)
온두라스 자회사.
많은 기업들이 확장의 핵심이 자회사를 설립하는 것이라고 믿습니다. 전통적인 경로를 취함으로써 직원을 고용하기 전에 온두라스에 통합하고, 급여에 추가하고, 보상과 복리후생을 제공해야 합니다. 통합에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 한국에서 업무를 시작하기 전입니다.