온두라스는 귀사를 위해 와서 일할 준비가 된 많은 숙련된 인재들로 가득 찬 아름다운 나라입니다. 그러나 유능한 지원자를 유치하고 유지하기 위해 고려해야 할 2 가지 매우 중요한 요소인 보상과 복리후생이 있습니다.
회사는 최소 요건을 충족하거나 초과하고 모든 직원에게 보장된 혜택과 추가 혜택을 모두 제공하는 온두라스 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
온두라스 보상법
국가의 최저 임금은 업계와 직원 수에 따라 달라집니다. 예를 들어, 2021년 현재 직원이 1~10명인 회사에서 근무하는 농업 직원의 경우, 최소 월 임금은 HNL 7,408.00인 반면, 동일한 규모의 회사에서 제조업을 하는 직원의 경우, 이 비율은 HNL 9,934.10으로 인상됩니다. 단체교섭협정(CBA) 또는 노동조합은 별도의 규정과 최소 요건을 가지고 있을 수 있으므로, 직원들이 이러한 협약의 적용을 받는지 항상 확인해야 합니다.
또 다른 온두라스 보상법은 혜택과 관련이 있습니다. 회사는 직원에게 13th- 및 14개월 보너스를 제공해야 합니다.
온두라스에서 보장되는 혜택
온두라스에 있는 회사는 직원들에게 해당 국가의 고용법에 명시된 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 휴가 일수는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 고용 첫 해 후, 직원은 10일의 유급 휴가와 4년 후 최대 20일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
임신한 직원은 일반적으로 출산 전 6주 및 출산 후 6주 동안 출산 휴가를 받습니다. 이 기간 동안, 그들은 이전 3개월 동안 평균 임금의 66%를 받아야 합니다.
온두라스 복리후생 관리
온두라스 복리후생 관리 계획의 분산에서 큰 부분은 추가 복리후생을 결정하는 것입니다. 예를 들어, 휴가에 대한 법정 최소 요건을 제시해야 하지만, 많은 직원들은 이전 고용주로부터 받은 내용을 바탕으로 고용 계약 시작 시 추가 시간을 협상할 것입니다. 일반적으로, 직원의 총 급여에 더하여 약 40%의 급여 예산을 책정해야 합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
전통적으로 새로운 국가로 확장하는 기업은 직원을 고용하고 보상과 혜택을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 합니다.
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