여러분의 성공을 위해 헌신하는 숙련된 직원을 채용하고 채용하는 것은 성장하는 모든 회사에 중요합니다. 온두라스로 확장하기로 결정한 후에는 적합한 후보자를 찾고 국가의 고용 준수 법률도 배워야 합니다.
온두라스 채용
회사는 온두라스에서 공석을 광고할 수 있는 많은 옵션을 가지고 있습니다. 일반적인 구인란에는 다음이 포함됩니다.
- CompuTrabajo
- 오피언 엠플리오
- 커리어젯
- Learn4Good
해외 직원을 채용할 계획이라면 해외 채용, 해외 이동 및 LinkedIn과 같은 사이트에 포지션을 게시할 수 있습니다.
온두라스에서의 차별에 대한 법률
회사는 노동법에 규정된 국가의 채용 및 고용 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 본 강령은 인종, 종교, 정치 또는 경제적 지위에 근거한 차별을 금지합니다.
해외 직원을 고용하려면 현지 후보자가 가지고 있지 않은 전문 지식을 보유해야 합니다. 현재 회사 직원의 90%가 온두라스 출신이어야 합니다. 해당 국가에서 근무할 권리가 없는 근로자를 고용하는 경우, 노동부로부터 벌금을 받을 수 있습니다.
온두라스에서 직원을 고용하는 방법
단체교섭협정(CBA)과 노동조합은 온두라스에서 흔히 발생하며 회사와 직원 간의 업무 관계에 영향을 미칠 수 있습니다. 온두라스에서 직원을 고용하고 제안서를 제출하기 전에 항상 이러한 요소를 고려하십시오.
온두라스는 모든 고용주가 보상, 복리후생, 해고 등에 관한 정보를 포함하는 강력한 고용 계약서 초안을 작성하도록 요구합니다. 다른 통화 대신에 모든 급여 및 기타 보상 금액을 혼두란 렘피라에 포함시켜야 합니다. 또한 서면 고용 계약서가 CBA 또는 노동조합 지침에 부합해야 한다는 점을 명심하십시오.
2022년 4월, 시간제 고용을 허용하는 법률이 폐지되었으며, 2022년 6월 현재 무기한 계약, 기간제 계약 및 프로젝트 계약만 허용됩니다.
온두라스 고용법
온두라스의 고용 규정 준수 법률을 준수하려면 고용 제안의 측면을 이해해야 합니다. 온두라스의 직원은 13th- 예산에 반영해야 하는 14개월 보너스를 받아야 합니다. 제안서에는 급여 금액에 이러한 보너스가 포함되어 있는지 여부를 명시해야 합니다.
고용주는 직원에게 15 일마다 또는 매월 급여를 지급해야 합니다.
온두라스의 준법법은 주간 근무 시간을 66-day 기간 동안 주간 근무 시간에서 44시간, 야간 근무 시간에서 36시간(오후 7 p.m.에서 5 a.m시 사이)으로 제한합니다. 비상 상황 및 특정 상황에서는 초과 근무가 허용되며 주간 시간에는 130%, 야간 시간에는 170%의 요율로 지급됩니다.
온두라스에서의 온보딩
직원을 온보딩하는 표준 방법은 없습니다. 그러나 신입 사원이 더 편안하게 느낄 수 있는 특정 절차가 있습니다.
온두라스 고용 준수 법률은 복잡할 수 있으므로 첫날에 직원과의 고용 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 이 시간을 할애하여 복장 규정, 근무 시간, 해고 조건 등과 같은 회사 정책을 약술해야 합니다.
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