홍콩에서는 대개 현지 인력으로 부족한 일자리를 채우기 때문에 홍콩에서 취업 비자를 받기는 매우 어렵습니다. 그러나 올바른 자격을 알고 적절한 조사를 하면 팀원들이 해당 직무에 적합한 자격을 갖추었음을 입증하는 데 도움이 됩니다.
홍콩 취업 비자 유형
취업을 위해 홍콩으로 이주하는 대부분은 일반 고용 정책(GEP)에 따라 취업 비자를 신청합니다. 이러한 유형의 비자는 일반적으로 유효 기간이 정해져 있습니다. 신청하려면 지원자는 자신을 후원하는 고용주와 확정된 채용 제의가 있어야 합니다.
부터 2022년 12월 28일홍콩은 TTPS(Top Talent Pass Scheme)를 통해 국제 전문가들이 홍콩에서 일하거나 사업을 시작할 수 있는 기회를 확대했습니다. 이 제도는 아프가니스탄, 쿠바 및 민주공화국을 제외한 모든 국가의 국민이 이용할 수 있습니다. 지원자는 고용 제안 또는 사업 계획을 가지고 있지 않아도 되며 다음 범주 중 하나에 따라 지원할 수 있습니다.
- 이들의 연간 소득은 2.5백만 홍콩 달러 이상입니다.
- 이들은 세계 최고의 100 대학 중 하나에서 학위를 받았으며 지난 5년 동안 3 수년간 근무한 경험이 있습니다.
- 이들은 세계 최고의 100 대학 중 하나에서 학위를 받았으며 수3년간의 경력이 없습니다. 이 범주는 10,000 지원자의 연간 할당량에 따라 달라지며 홍콩에서 학부 과정을 완료한 해외 근로자에게는 적용되지 않습니다.
신청자는 자격이 있는 가족 구성원의 부양 비자를 제출할 수 있습니다.
그 외 다른 취업 허가증은 다음과 같습니다.
- 일반 고용 정책(GEP): 가장 일반적인 취업 비자입니다. 홍콩에서 쉽게 이용할 수 없는 특별한 기술, 지식 또는 유가 경험을 보유한 전문가를 위한 것입니다. 이 비자는 할당량이 없으며, 본토의 중국 거주자와 아프가니스탄, 쿠바 또는 민주주의 인민공화국 국민에게는 적용되지 않습니다.
- 본토 인재 및 전문가를 위한 입학 계획: 이 취업 비자는 홍콩에서 쉽게 이용할 수 없는 특별한 기술, 지식 또는 유가 경험을 보유한 중국 본토 거주자를 위한 것입니다.
- 기술 인재 입학 계획: 이 취업 비자는 인공 지능 및 금융 기술을 포함한 특정 기술 부문을 전문으로 하는 전문가를 위한 것입니다. 자격을 갖춘 회사는 먼저 할당량을 신청해야 합니다.
- 교육: 교육 옵션은 기술을 배우거나 특정 지식을 얻고 최대 1년 동안 홍콩에 거주하고자 하는 개인을 위한 취업 비자입니다.
- 양질의 이민자 입학 계획: 특정 직업의 외국인은 이 비자를 사용하여 홍콩으로 이주할 수 있습니다. 이 프로그램은 IT, 재무, 법률 및 창의적 분야에 종사하는 채용 제의가 없는 외국인을 대상으로 하며, 연간 명에게 발급합니다. 이 계획은 또한 고도로 숙련되거나 재능 있는 사람들을 위한 일반 포인트 테스트(GPT)를 기반으로 합니다. 평가 요인에는 연령, 학업/직업 자격, 경력, 인재 목록, 언어 숙련도, 가족 배경 등이 있으며, 이는 단순한 직업이 아닙니다.
- 비현지 졸업생을 위한 이민 준비: 이 비자는 홍콩에서 학위를 받은 사람들을 위한 것입니다. 졸업 후 6 수개월 내에, 현지 고용을 찾기 위해 최대 1년 동안 도시에 체류할 수 있습니다.
홍콩 취업 비자 취득 요건
팀원이 GEP에 따라 홍콩 취업 허가를 신청하는 경우, 해당 직위를 설명하는 귀하의 진술을 포함시켜야 합니다. 이민국에서는 다음을 기준으로 신청서를 평가합니다.
- 대학원 학위
- 필요한 직무경험
- 현지 기준에 상응하는 월급 및 근로조건
- 홍콩 경제에 대한 기여도
- 특정 직책에 대한 현지 부족 직업군
특히 전 세계 각지에서 직원을 채용하는 경우 기업들은 특정 직업군을 채울 현지인을 찾지 못했다는 사실을 입증하기 어려운 경우가 있습니다. 따라서 이민국에서는 증거를 함께 제출해야만 인정합니다.
팀원들이 홍콩에 가고 싶은 가족이 있는 경우, 추가 요건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 전문가는 부양가족과 의뢰자 및 세 미만의 부양 자녀 간의 진정한 관계에 대한 합리적인 증거가 있음을 입증해야 합니다18. 가족을 재정적으로 지원하고 적절한 편의를 제공할 수 있음을 보여줘야 합니다. 배우자도 홍콩에서 일하고 싶은 경우, 추가 취업 허가를 통해 그렇게 할 수 있습니다.
신청 프로세스
첫째, 개인은 요청한 비자에 대한 올바른 신청서를 작성하고 필요한 모든 서류를 첨부해야 합니다. 문서가 영어 또는 중국어 이외의 다른 언어로 작성된 경우, 전문가는 번역본을 제공해야 합니다. 또한 본국에서 발급받은 유효한 여행 서류가 필요합니다.
신청은 우편 또는 인편으로 접수할 수 있습니다. 홍콩 출입국 관리소 또는 가장 가까운 중국 공관에 직접 가서 접수할 수도 있습니다. 국제 팀원이 중국 본토에 거주하는 경우 홍콩 정부 사무소에서 베이징에서 비자 신청서를 제출할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 예비 고용주와 같은 현지 후원자를 통해 신청서를 제출하는 것입니다.
부터 2022년 12월홍콩 이민국은 모든 비자 유형으로 온라인 신청 접수 옵션을 확대했습니다. 신청서는 원하는 경우 우편으로 발송하거나 직접 전달할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
일반적인 고용 비자는 단기적으로만 유효하지만, 만료되면 연장을 받을 수 있습니다. 만료일 최소 4 주 전에 적용해야 합니다. 대부분의 고용 비자는 2-3-31년 연장 패턴을 따릅니다. 단, 비자가 만료되기 전에 기간제 근로계약이 만료되는 경우 예외적으로 그에 따라 기간이 단축됩니다.
또한 아프가니스탄, 쿠바 및 민주공화국 국민에게는 기술 인재 입학 계획 비자가 적용되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.
G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오.
G-P 에서는 글로벌 비즈니스에 대한 장벽을 허물고, 전 세계 모든 사람이 기회를 가질 수 있도록 하며, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 귀하가 현지 법률을 완전히 준수할 수 있도록 돕고, 채용 및 온보딩부터 급여 지급에 이르기까지 전 세계 어디에 있든 빠르고 쉽게 모든 것을 보장해 드립니다.
Global Growth Platform™가 전 세계 팀의 성장을 어떻게 도울 수 있는지 자세히 알아보십시오.
–
이 특정 장소의 경우, G-P는 특정 취업 비자 및 허가 처리에 대한 지원을 제공할 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하여 귀하의 구체적인 필요를 평가하십시오.