보상과 혜택은 종종 특정 직책에 후보자를 유인합니다. 헝가리에서 균형 잡힌 보상과 혜택을 제공하면 회사의 공석이 다른 채용 공고와 차별화되고 최고의 후보자를 채용하는 데 도움이 됩니다. 또한, 헝가리의 보상법 및 법적 혜택 요건을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
그렇기 때문에 회사를 운영할 때도 혜택을 받고 적절한 수준의 보상을 얻을 수 있는 시간을 찾기가 어렵습니다. G-P는 당사의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀하의 확장에 대한 스트레스를 줄일 수 있습니다. 당사는 헝가리 자회사를 통해 귀사가 모든 규정 준수 문제를 관리하면서 더 빠르게 사업을 확장할 수 있도록 지원할 것입니다.
헝가리 보상법
헝가리 보상법의 일부는 교육에 따라 다른 최저 임금입니다. 일반적으로 특정 자격 요건이 필요하지 않은 직위에서 기본 주당 40-hour 근무를 하는 직원은 한 달에 최소 266,800HUF를 달성합니다. 중등 교육이 필요한 직위에 있는 직원은 한 달에 최소 326,000HUF를 달성해야 합니다.
직원들은 보통 주 5일 동안 하루 8시간 근무합니다. 직원은 매년 초과 근무를 250시간 이하로 해야 하며, 이는 총 급여에 50%를 더해서 지급해야 하지만, 초과 근무가 주말이나 공휴일에 수행되는 경우 보상은 100%입니다.
헝가리에서 보장되는 혜택
모든 헝가리 복리후생 관리 플랜에는 법률에서 요구하는 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 헝가리11의 공휴일에 유급 휴가를 제공하고 매년 최소 20 일 휴가를 제공하는 것으로 시작할 수 있습니다. 휴가 금액은 직원의 나이에 따라 증가합니다. 예를 들어, 최대 25세 이상의 직원은 매년 20 영업일의 휴가를 받는 반면, 45세 이상의 직원은 1년에 30 영업일의 휴가를 받습니다.
헝가리는 출산 휴가, 출산 휴가 및 육아 휴가를 보장합니다. 임신한 직원은 출산 예정일 244주의 출산 휴가를 받아야 합니다. 출산 휴가 동안 직원은 평균 급여의 70%를 지급해야 합니다. 아버지는 출산일로부터 2개월 이내에 5일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 부모 한 명은 자녀가 2세가 될 때까지 이전 소득의 70%로 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
헝가리 복리후생 관리
헝가리 복리후생 관리 계획에는 법률에서 요구하지 않지만 직원이 기대하는 추가 복리후생도 포함되어야 합니다. 예를 들어, 고용주는 때때로 추가적인 민간 의료 보험을 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
헝가리에 통합하기 전까지는 보상과 혜택을 분산시킬 수 없습니다. 유일한 대안은 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 기업은 헝가리에 자회사를 설립하지 않고도 법인 인프라를 활용하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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