직원들은 귀사가 보유하고 있는 가장 중요한 자산이며, 헝가리에서 새로운 근무지를 운영하려면 최고의 인재가 필요합니다. 그러나 이를 위해서는 새로운 위치를 구축하고 모회사를 계속 운영하는 동시에 기근에 직원을 채용하고 고용하는 방법을 배워야 합니다.
이러한 복잡성을 혼자 탐색하는 대신 G-P는 채용과 규정 준수로 인한 스트레스를 덜어줄 수 있다는 점을 기억하십시오. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 귀하를 위해 이들을 배정할 수 있습니다. 직원들은 처음부터 생산성을 높일 수 있는 더 나은 채용 프로세스를 경험하게 되며, 헝가리 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
헝가리에서의 채용
채용 절차에 관해서는 시간을 내어 물류를 고려해야 합니다. 헝가리에서 인재를 발굴할 수 있는 최상의 채널을 아는 것은 해당 국가의 시간과 자원을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있으며, 채용에 대한 법적 요건을 이해하면 회사가 첫날부터 규정을 준수할 수 있습니다.
현지 신문과 구인란은 헝가리에서 회사의 공석을 광고할 때 시작하기에 좋은 장소입니다. 귀하의 사업이 헝가리 시장에서 막 시작되고 있고 인재를 확보하는 데 도움이 되는 연락처가 없는 경우, 이미 해당 지역에 이미 진출해 있는 글로벌 EOR과 협력함으로써 혜택을 볼 수 있습니다.
헝가리에서의 차별에 대한 법률
고용주는 고용 및 채용 과정 내내 차별에 대한 헝가리의 법률을 따라야 합니다. 이 국가의 헌법은 출신, 정치적 신념 및 세계관에 근거한 차별을 금지합니다. 추가 법률은 다음과 같은 이유로 직장에서 불공정한 대우를 금지합니다.
- 인종 기원
- 성별
- 연령
- 재무 상태
- 장애
- 건강 상태
- 가족 상태
- 국적
- 성적 지향
- 직원의 이익을 대변하는 조직의 구성원
이러한 광범위한 보호 대상 특성을 염두에 두고, 회사는 직무 목록에서 최대한 중립을 유지해야 합니다. 직위에 대한 진정한 요건이 아닌 특성을 언급하지 마십시오. 또한 면접 중에 이러한 자질에 대해 직접적인 질문을 해서는 안 됩니다. 가족 상태와 같은 특성은 대화 중에 나타날 수 있지만, 채용 결정을 내릴 때 이 정보를 고려하지 않는 것이 중요합니다.
헝가리 고용법
헝가리의 고용 준수 법률의 주요 출처인 헝가리 노동법은 직원들에게 강력한 보호를 제공한다는 점에 유의해야 합니다. 고용주는 해고, 질병, 출산 수당과 관련된 모든 규칙과 절차를 따라야 하며, 벌금 및 제재를 더 많이 받거나 이에 직면해야 합니다. 노동법은 직원을 대표하는 단체교섭협정(CBA) 및 노동협의회를 허용합니다.
회사는 보상, 복리후생, 직책, 근무 시간, 휴일 등과 같은 조건을 명시한 현지 언어로 작성된 고용 계약서를 사용하여 헝가리의 직원을 고용해야 합니다. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화 대신 헝가리어로 표시되어야 합니다. 헝가리의 대부분의 고용 계약은 무기한 연장되지만, 최대 5년의 기간 동안 임시 또는 계절적 업무에 고정 기간 계약을 사용할 수 있습니다.
헝가리의 정규 일일 근무 시간은 월요일과 금요일 사이에 주 5일 8시간입니다. 직원은 각 근무 기간 사이에 최소 11시간의 중단 없는 휴식을 받아야 하며, 해당 주에 2일의 완전한 휴식을 받을 자격이 있습니다. 준수 법률은 연간 최대 250 시간의 초과 근무를 허용합니다.
헝가리에서의 온보딩
직원을 온보딩하려면 다음과 같은 특정 문서가 필요합니다.
- 사회보장번호 및 세금 번호
- 직원이 다른 유럽연합(EU) 국가에서 온 경우 등록 카드
- 직원이 EU 외부 국가에서 온 경우 거주 및 취업 허가
한 가지 유의할 점은 직원의 고용 첫날이 고용 계약서에 기재된 날짜와 같을 수 없다는 것입니다. 모든 회사는 신입 사원이 입사하기 최소 1일 전에 세무 당국에 신고해야 합니다.
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