새로운 국가로 확장할 때, 회사들은 종종 규정 준수를 어렵게 만들 수 있는 익숙하지 않은 요건에 직면하게 될 것입니다. 다음은 아이슬란드의 혜택과 보상의 복잡성을 해결하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁입니다.
아이슬란드 보상법
국가는 국가 최저 임금을 가지고 있지 않지만, 단체 협약은 다양한 부문에 대한 최저 임금 요건을 결정합니다.
각 노동 시장 부문의 최저 임금은 사회적 파트너와 관련된 단체 협약 협상을 통해 정해지며, 그 결과 산업 부문마다 다릅니다. 최소 임금은 업무의 성격, 연공서열 및 교육과 같은 요인에 따라 결정됩니다.
단체 협약에 정의된 임금 척도는 일반적으로 매년 1월 또는 새로운 단체 협약 이행 시 매년 조정됩니다.
많은 단체 협약은 고용주가 이전 달1sT의 매월 에 급여를 분배하는 월별 지급 일정을 요구합니다. 다른 부문은 주별 또는 격주 지급 일정을 요구합니다.
아이슬란드의 보상법 또한 급여 명세서와 초과 근무 수당을 요구합니다. 급여 명세서는 다음을 포함하여 지급에 관한 정보가 포함된 영수증 역할을 합니다.
- 급여 기간
- 임금율
- 공제
- 휴가 수당
- 보너스
- 휴식 시간 단축으로 인한 누적 휴가
초과 근무 수당은 첫 시간 동안 시간당 근로자의 월 급여의 0.875%에 해당합니다162.5. 그 후, 초과 근무 임금은 월 임금의 1.0385%와 동일합니다. 고용주는 또한 급여 명세서에 초과 근무 수당을 포함해야 합니다.
아이슬란드 혜택 보장
직원 복리후생은 임금과 급여만큼이나 중요합니다. 귀하의 복리후생 패키지가 국가 최소 요건 및 관련 단체 협약에 명시된 요건에 부합하는지 확인하기 위한 조사.
국가의 최소 요건에는 휴가, 육아 휴가 및 병가가 포함됩니다. 단체 협약은 업계에 따라 다른 정책을 가질 수 있지만, 국가 노동법은 이러한 조항에 대한 절대적인 최소 요건을 설명합니다.
직원은 124년에 총 일 동안 매월 유2급 휴가를 받습니다. 휴가 시간 급여는 연간 소득의 10.17%와 같습니다. 부모는 출산, 입양 또는 양육을 위해 9 수개월의 유급 휴가를 받습니다. 급여는 표준 임금의 80%와 같습니다.
병가 조항에는 고용주와의 시간을 기준으로 개인이 받아야 하는 유급 병가의 필수 금액이 설명되어 있습니다. 첫 해가 되기 전에 직원은 매월 근무2일을 받아야 합니다. 이러한 조항은 해당 국가의 노동조합의 단체 협약에 따라 증가할 수 있습니다.
아이슬란드 복리후생 관리
아이슬란드 직원들을 위한 복리후생 관리의 일부로는 더 큰 인재 풀을 만들기 위해 제공할 추가 복리후생을 결정하는 것이 포함됩니다. 그러나 추가 혜택을 제공하기 전에 회사는 아이슬란드가 모든 직원에게 균등하게 추가 혜택을 제공해야 한다고 주장하는 차별 금지 규칙을 가지고 있음을 고려해야 합니다.
가능한 추가 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 수업료 환급
- 재택 근무 기회
- 체육관 회원권
- 교통 수당
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