급여 관리에는 고유한 세법, 처리 방법 및 해고 정책을 비롯한 다양한 과제가 따릅니다. 귀사가 아이슬란드로 성장할 때, 규정을 준수하고 직원들이 받을 자격이 있는 급여를 받을 수 있도록 이러한 영역을 탐색해야 합니다.
아이슬란드 과세법
아이슬란드는 월 소득에 기초한 점진적 세금 체계를 사용합니다. 수익에 따른 지급(PAYE) 모델을 통해 고용주는 직원 급여에서 세금 금액을 공제하여 국가의 세무 당국에 보냅니다. 세금 괄호는 다음과 같습니다.
- 31.45월 소득의 첫 ISK409,986에 대한 %
- 37.95ISK409,987와 ISK 간 월 소득 % 1,151,011
- 46.25ISK 대비 월 소득 % 1,151,012
소득세와 함께 고용주는 직원을 대신하여 의무적인 연금 기금에 기부해야 합니다. 직원은 수익의 4%를 기여하고 고용주는 11.5%를 기여합니다. 직원들은 또한 선택적 연금 제도에 대한 추가 기부를 요청할 수 있습니다.
아이슬란드 급여 옵션
새로운 국가에서 회사를 운영하는 것은 급여 관리의 문제입니다. 아이슬란드에서 급여를 처리할 수 있는 몇 가지 옵션이 있으며, 각 옵션은 다양한 수준의 법적 위험과 회사 자원 사용을 제공합니다. 가능한 방법은 다음과 같습니다.
- 아이슬란드 급여 처리 회사: 아이슬란드의 급여 처리 회사는 현지 세법을 잘 알고 있습니다. 그러나 회사가 저지르는 실수에 대한 책임은 귀하의 비즈니스에 있습니다.
- 내부: 해당 국가에 법인이 있는 경우 내부 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이 옵션은 회사에 완전한 감독을 제공하지만 자회사를 만들기 위해서는 광범위한 회사 리소스가 필요합니다.
- G-P : Global Growth Platform™을 통해 회사는 급여 설정 및 관리의 복잡성을 처리하는 동시에 아이슬란드에서 성공적인 비즈니스 운영을 보장하는 데 집중할 수 있습니다. 우리와 함께라면 기업은 법인 설립을 우회할 수 있으며, 모든 직원이 시의적절하고 규정을 준수하며 급여를 받을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
아이슬란드 급여 설정 방법
급여 설정 프로세스는 선택한 방법에 따라 다르게 보일 것입니다. 내부 급여 부서를 구성하려면 먼저 해당 국가에 통합해야 합니다. 이 절차에는 정부 등록이 포함되며, 몇 주가 걸릴 수 있습니다.
모든 급여 절차에는 세금 및 연금 정보가 필요합니다. 직원을 고용할 때는 연금 자금에서 세금 식별 번호(TIN)와 카드 ID가 필요합니다. 이러한 식별 번호를 통해 직원 세금을 제출하고 필요한 자금에 기여할 수 있습니다.
해지 및 자격
아이슬란드의 고용법은 어떠한 경우에도 퇴직금을 요구하지 않습니다. 그러나 업계의 단체 교섭 계약(CBA)에는 달리 명시되어 있을 수 있습니다. 회사는 고용 관계를 종료하기 위해 특정 통지 기간을 제공해야 할 의무가 있습니다.
퇴직금은 일반적으로 요구되지 않지만 노동법에는 필수 통지 기간 및 휴가일 지급액이 설명되어 있습니다. 직원이 휴가 시간을 사용하지 않는 경우, 고용주는 고용 종료 시 해당 일수의 잔여 금액을 지불해야 합니다.
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