Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 인도네시아에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 인도네시아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 직원을 고용하고 첫 번째 없이 급여를 실행하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 인도네시아에 지사 또는 자회사 설립 . 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 인도네시아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션은 고객이 인도네시아에서 급여 실행 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올려집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 인도네시아 현지 고용법의 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
많은 아시아 국가와 마찬가지로 인도네시아 문화는 개인이 아닌 그룹을 중심으로 합니다. 결과적으로 비즈니스는 계층적 경향이 있으며 "얼굴"의 개념은 매우 중요합니다. 의사 소통은 간접적 인 경향이 있으며 "예"라는 단어는 종종 실제로 아니오를 의미합니다. 인도네시아어에는 12 실제로 아니오를 의미하는 예에 대한 단어. 협상은 종종 오랜 시간이 걸리며, 숙고는 존중의 표시가 될 수 있습니다. 인도네시아 사람들은 압박을 받거나 서두르는 것을 좋아하지 않기 때문에 하드 셀 전략은 효과가 없습니다. 인도네시아에서 시간은 모든 것이 고유한 시간과 공간에서 일어날 것이라는 생각으로 유동적인 것으로 간주됩니다. 잠재적인 비즈니스 파트너를 처음 만났을 때 이를 관계를 구축할 수 있는 기회로 생각해야 하며 실제 비즈니스 달성을 기대해서는 안 됩니다. 일반적으로 방문자는 다음 시간 이후에 회의를 종료해야 합니다. 45 분에서 한 시간.
인도네시아 현지 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 인도네시아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
인도네시아의 고용 계약은 인도네시아 공식 언어인 인도네시아(Bahasa Indonesia)에 서면으로 작성되어야 하며, 200만 개국어로 작성되어야 합니다. 이중 언어 버전의 고용 계약에 불일치가 있는 경우 Bahasa 인도네시아 버전이 우선합니다.
인도네시아의 고용 계약은 고정 기간 또는 불특정 기간 동안일 수 있습니다. 고정 기간 계약은 정의된 기간 또는 특정 작업의 완료 시까지 주어집니다. 고정 기간 계약은 최대 5년 동안 제공될 수 있습니다.
가장 좋은 방법은 강력한 고용 계약 직원의 조건을 설명하는 인도네시아에서 보상, 혜택 및 종료 요구 사항. 인도네시아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 인도네시아 루피아로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 서비스의 일부입니다. Globalization Partners ; 인도네시아에서 당사의 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
인도네시아 워크 주간은 40 시간, 둘 중 하나 7 하루에 몇 시간 동안 6 일주일에 며칠 또는 8 하루에 몇 시간 동안 5 일주일에 일.
고용주가 추가 시간을 요청하는 경우 지불해야 합니다. 1.5 첫 1시간 동안은 정규 임금을 곱하고 2 그 이후의 시간에 대해서는 정규 임금을 곱합니다. 임금에는 고정 수당이 포함되어야 합니다. 허용되는 최대 초과 근무 시간은 3 하루에 몇 시간 또는 14 일주일에 몇 시간. 고위직은 초과 근무에서 제외됩니다. 초과 근무에 대한 고용주의 서면 명령과 직원의 서면 동의가 있어야 합니다.
인도네시아 축하 14 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
또한 다음과 같은 점에 유의해야 합니다. 87 인도네시아 인구의 %는 이슬람을 그들의 종교로 믿고 따라서 예언자 무함마드의 생일과 같은 이슬람 휴일은 인도네시아 전역에서 널리 기념됩니다.
인도네시아 정부는 또한 "함께 휴가를 가는 것을 의미하는"Cuti Bersama"를 선언합니다. 이는 공동 휴가/휴일이라고도 합니다. Cuti Bersama는 인도네시아 국내 관광 활성화와 공무원의 효율성 향상을 목적으로 인도네시아 정부에서 도입했습니다. 예를 들어, 휴일이 목요일인 경우 "공동 휴가" 프로그램은 고용주가 금요일에 쉬도록 권장합니다. Cuti Bersama/Joint Leave는 매년 변경되며 정부에서 지시합니다.
인도네시아에는 정해진 병가 수라는 개념이 없습니다. 병으로 인한 장기 휴가, 직원의 급여는 직원이 퇴사한 시간에 따라 감소될 수 있습니다. 첫 4개월 동안, 직원은 100급여의 비율(%). 첫 4개월 후 직원의 급여는 다음과 같이 감소합니다. 25 % 및 고용주는 질병에 걸린 직원을 해고할 수 있습니다. 12 개월. 병가는 정부가 아닌 고용주가 부담합니다.
여성 직원이 받을 자격이 있습니다. 3 개월의 완전 유급 출산 휴가, 그 중 1.5 출생 전 몇 개월이 소요되며, 1.5 개월은 산후조리원입니다.
남성 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 2 일의 유급 육아휴직.
위와 같은 상황에서 전체 급여는 근로자에게 지급되지만 사용자는 근로자의 출석을 조건으로 한 수당을 지급할 의무가 없습니다.
인도네시아는 급여세와 일반 예산을 통해 자금을 조달하는 보편적인 의무 의료를 시행하고 있습니다. 고용주는 이 시스템에 직원을 등록해야 합니다. 통해 고용된 모든 직원 Globalization Partners 직원은 자동으로 유니버설 헬스케어에 등록됩니다. 이것은 국외 거주자를 포함한 모든 직원에게 의무 사항입니다.
직원은 종종 THR(Tunjangan Hari Raya/Religious Holiday Allowance)이라고 하는 인도네시아에서 의무적인 13개월 급여를 받습니다. THR은 7 종교 휴일 며칠 전. Globalization Partners 인도네시아는 대부분의 시민이 무슬림이기 때문에 무슬림 종교 휴일에 THR을 지급합니다. 이는 직원의 종교에 관계없이 인도네시아 대부분의 고용주가 일반적으로 행하는 관행입니다. 이하로 근무한 자 12 개월, 그 또는 그녀는 일할 계산된 금액을 받을 자격이 있습니다.
불특정 기간 동안의 고용 계약에는 최대 수습 기간이 포함될 수 있습니다. 3 개월. 기간제 계약에는 수습 기간이 포함되지 않을 수 있습니다.
고용주와 직원 모두에 대한 표준 통지는 다음과 같습니다. 30 일' 통지. 노동법은 해고/고용 종료의 다양한 사유에 대해 다양한 퇴직금 공식을 제공합니다. 여기에는 투옥, 사망, 퇴직, 파산 등과 같은 사건이 포함됩니다.
거기 엔 오직 5 퇴직금이나 퇴직금 없이 고용주가 지급해야 할 보상만 지급할 수 있는 해고 사유:
현재 2014년 1월 1일 , 인도네시아는 다음과 같은 단일 의료 시스템 아래 모든 직원과 거주자를 대상으로 하는 보편적인 사회 보장 시스템을 구현했습니다. 2019 단일 고용 혜택 시스템 2029 . 국가 사회 보장은 다음을 포함한 5개 프로그램에 적용됩니다.:
인도네시아 거주자에게는 다음과 같은 소득세율이 적용됩니다.:
설립 인도네시아 지사 또는 자회사 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 인도네시아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 고통스럽지 않고 쉽게 인도네시아로 확장할 수 있습니다. 원하는 후보자를 채용할 수 있도록 도와드릴 수 있으며, 인사 문제를 처리 그리고 급여 , 해외 지사 또는 자회사를 설립하는 부담 없이 현지 법률을 준수하는지 확인하십시오. 우리 인도네시아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
글로벌화 파트너가 인도네시아에서 직원을 고용하기 위해 어떻게 원활한 직원 리스 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는지 논의하고자 하는 경우, 연락처.
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