인도네시아 보상 및 복리후생
회사를 확장하면 마음이 백만 가지 다른 방향으로 움직일 수 있습니다. 인도네시아에서 확장할 때 해당 국가의 보상 및 혜택 관행을 배워야 합니다. 직원들은 보장 및 추가 혜택을 모두 제공하는 인도네시아 혜택 관리 계획에 관심이 있습니다. 또한 인도네시아의 보상법을 준수하고 규정을 준수하는 데 도움이 되는 적절한 수준의 보상을 제공해야 합니다.
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회사를 확장하면 마음이 백만 가지 다른 방향으로 움직일 수 있습니다. 인도네시아에서 확장할 때 해당 국가의 보상 및 혜택 관행을 배워야 합니다. 직원들은 보장 및 추가 혜택을 모두 제공하는 인도네시아 혜택 관리 계획에 관심이 있습니다. 또한 인도네시아의 보상법을 준수하고 규정을 준수하는 데 도움이 되는 적절한 수준의 보상을 제공해야 합니다.
Globalization Partners 인도네시아 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 귀사를 위한 새롭고 흥미로운 위치를 구축할 수 있도록 규정 준수의 위험을 감수합니다.
인도네시아 보상법
인도네시아의 최저 임금은 회사의 위치와 해당 주의 재정적 필요에 따라 다릅니다. 그러나 직원이 1년 이상 근무하면 더 이상 최저임금이 적용되지 않으며, 직원과 회사 간에 가격을 협상해야 합니다.
단체 교섭 협정(CBA)도 인도네시아 보상법을 규정할 수 있습니다. 하나의 계약은 전체 기업에 적용되며 2년 동안 유효합니다. 협상은 만료 후 3개월 이내에 시작할 수 있으며 해당 계약에 임금 인상 및 보너스를 포함해야 합니다. 그렇지 않은 경우 직원과 협상하여 해당 직책에 대한 적절한 보상 수준을 결정해야 합니다.
인도네시아에서 보장된 혜택
인도네시아 급여 관리 계획에는 법에서 요구하는 법정 급여가 포함되어야 합니다. 여기에는 국가의 휴가가 포함됩니다. 14 이슬람을 관찰하는 사람들을 위한 추가 휴일을 포함한 공휴일. 직원들에게도 연차유급휴가를 12 1년의 일수 및 공유 휴가를 의미하는 "Cuti bersama". 이 휴가는 고용주가 공무원에게 추가 휴가를 제공하도록 권장합니다.
의료 서비스는 인도네시아의 또 다른 법정 혜택으로 급여 세금 예산을 늘릴 수 있습니다. 고용주는 국외 거주자를 포함한 모든 직원을 시스템에 등록해야 합니다. 작업할 때 Globalization Partners , 우리는 모든 직원이 의료 시스템에 등록되어 있는지 확인합니다.
인도네시아 복리후생 관리
인도네시아 보상 및 급여 아웃소싱 서비스를 이용하지 않는 경우 인도네시아 급여 관리 계획을 분산하는 방법을 이해해야 합니다. 직원이 기대하지 않을 수 있지만 회사에서 계속 경력을 쌓을 수 있도록 동기를 부여할 수 있는 추가 혜택을 포함해야 합니다.
인도네시아 인구의 대부분이 이슬람교도이기 때문에 혜택을 다르게 분산하는 것을 고려해야 합니다. 예를 들어, 모든 직원은 THR이라는 의무적인 13개월 보너스를 받습니다. 이슬람교도에게는 Idul Fitri, 비무슬림 직원에게는 12월 아무 때나 지급되는 종교적인 날 수당입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택 및 보상에 대한 가장 큰 제한 사항은 자회사를 설립하다 직원을 고용하기 전에 급여에 추가하십시오 . 통합 프로세스는 선택한 법인 유형에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners 인도네시아 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 통해 이 긴 과정을 건너뛸 수 있습니다.
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