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인도네시아 진출을 축하합니다! 국경을 넘어 회사를 성장시키는 것은 귀하와 귀하의 비즈니스에 흥미로운 시간이지만 여전히 배울 것이 많습니다. 새로운 국가에서 새로운 위치를 운영하는 것 외에도 직원을 고용하고 인도네시아의 모든 고용 준수 법률을 충족하는지 확인해야 합니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 인도네시아 고용 아웃소싱을 제공합니다. AAs a 글로벌 PEO우리는 인도네시아에서 재능 있는 직원을 채용하여 귀하의 공석을 채우고, 규정준수 문제를 취하게 될 것입니다.
인도네시아 문화를 이해하면 채용 과정의 대인 관계 측면에서 도움이 될 것입니다. 즉, 인력 충원의 실용적인 측면에 대해 배우는 데도 시간이 필요합니다. 새로운 국가의 고용 절차에 관한 법률을 숙지하는 것이 중요합니다. 회사가 규정을 준수하지 않는 경우 새로운 비즈니스에 대한 수수료와 더 긴 설정 프로세스에 직면할 수 있습니다.
인도네시아 헌법 및 노동법에 따라 직원은 고용 과정과 고용 과정에서 모든 형태의 차별로부터 보호됩니다. 차별의 종류에는 다음과 같은 특징에 근거한 부당한 대우가 있습니다.:
위의 특성에 대해 후보자에게 질문하는 것을 피해야 합니다. 이러한 주제 중 하나라도 예비 직원과 일상적인 대화에 등장하는 경우 고용 결정에 고려하지 않도록 하십시오.
인도네시아 문화를 이해하는 것은 직원을 고용하고 협상하는 데 필수적입니다. 국가는 개인이 아닌 그룹에 초점을 맞추기 때문에 기업은 종종 계층적이며 직원은 "얼굴", 즉 다른 사람들이 자신을 어떻게 인식하는지에 관심을 갖습니다. 간접적인 의사소통은 정상이며, "예"라고 말하는 직원은 종종 아니오를 의미할 수 있습니다.
또한 고용 계약에 대한 긴 협상은 숙고가 존중의 표시이기 때문에 준비해야 합니다. 인도네시아인들은 시간을 유동적인 개념으로 보고 모든 것이 고유한 시간과 공간에서 일어날 것이라고 믿으므로 시간 엄수는 문제가 되지 않습니다. 비즈니스 거래를 서두르지 말고 시간을 내어 관계를 구축하십시오.
고용 계약부터 시작하여 인도네시아 고용 준수법을 준수해야 합니다. 공식 언어인 Bahasa Indonesia로 작성된 기간제 고용 계약을 사용할 수 있습니다. 계약은 2년을 초과할 수 없지만 최대 1년까지 연장할 수 있습니다.
고용 계약은 또한 불특정 기간 동안 지속될 수 있습니다. 본 계약에 따라 인도네시아에서 직원을 고용할 때, 귀하는 보상, 혜택, 종료 요건 등. 외화 대신 인도네시아 루피아로 모든 보상 금액을 명시해야 합니다.
일단 고용되면, 직원들은 일반적으로 주당 표준 근무 시간을 일합니다. 40 5일 동안 8시간 또는 6일 동안 7시간. 초과근무는 하루 3시간까지 허용되며, 14 주당 시간, 비율로 지불 150첫 시간에 대한 표준 급여의 % 및 200이후 시간에 대한 표준 급여의 %.
인도네시아에서 직원을 고용하는 방법을 이해했으면 직원을 온보딩해야 합니다. 인도네시아 법은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 요구하지 않으므로 회사에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다. 교섭이 복잡할 수 있으므로 고용 계약을 체결한 후 첫날 또는 주중에 함께 검토하는 것이 좋습니다.
한 번에 여러 직원을 온보딩하도록 선택할 수도 있습니다. 이 접근 방식은 프로세스를 간소화하고 신입 직원이 회사에서 고용하는 동안 서로 유대감을 갖도록 도와줍니다.
인도네시아 고용 아웃소싱 서비스를 선택하는 경우 Globalization Partners , 직원을 고용하고 더 빨리 작업을 시작할 수 있습니다. 귀하는 자회사 설립 사업을 운영하는 데 기존 자회사를 사용하는 국가에서 근무하기 시작합니다. 당사의 기록 고용인(Employer of Record) 솔루션은 규정 준수 프로세스를 통해 직원을 고용하고 귀하를 위해 일하도록 할당함을 의미합니다. 새로운 위치를 구축하는 것에 대해서만 걱정하면 됩니다.
Globalization Partners 인도네시아의 모든 고용 준수 법률을 이해하고 있으며 최고의 인재를 신속하고 준수하게 채용할 수 있도록 도와드립니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
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