인도네시아 급여
인도네시아는 수천 개의 섬으로 이루어진 동남아시아 국가입니다. 각 섬에는 수백 개의 다양한 인종 그룹이 있으며 회사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 확장을 준비할 때 프로세스의 모든 측면, 즉 급여 설정, 직원 고용 , 제정 보상 및 복리후생 계획 , 그리고 자회사 설립 .
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인도네시아는 수천 개의 섬으로 이루어진 동남아시아 국가입니다. 각 섬에는 수백 개의 다양한 인종 그룹이 있으며 회사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 확장을 준비할 때 프로세스의 모든 측면, 즉 급여 설정, 직원 고용 , 제정 보상 및 복리후생 계획 , 그리고 자회사 설립 .
Globalization Partners 확장의 각 측면에 도움이 될 수 있습니다. 로 글로벌 PEO , 우리는 기존 자회사를 사용하여 급여를 설정하고 직원을 고용하는 등의 작업을 수행합니다. 저희와 함께라면 인도네시아 급여 옵션을 분석하거나 규정을 준수하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 모든 것을 처리해 드립니다.
인도네시아의 과세 규칙
모국에서 과세 규칙을 배우는 것은 충분히 어렵지만 확장하기 전에 인도네시아의 규정도 배워야 합니다. 국가는 보편적 사회 보장 시스템을 시행했습니다. 2014 올해부터 단일 의료 시스템에 속한 모든 직원과 거주자를 대상으로 하며 단일 고용 혜택 시스템을 포함합니다. 2029 . 고용주와 직원은 각각 다음 사항에 기여합니다. 5 수익의 %를 펀드에 지급합니다.
인도네시아는 모든 거주자에 대해 누진 개인 소득세 척도를 사용합니다. 요금은 다음과 같습니다. 5IDR을 구성하는 직원의 경우 % 60 백만 ~ 35IDR을 초과하는 개인의 경우 % 500 10억.
기업을 위한 인도네시아 급여 옵션
인도네시아 급여 옵션에는 여러 가지가 있으므로 목표와 비즈니스 구조에 맞는 것을 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 출신 국가에 대기업이 있는 경우 해당 위치에서 하나의 급여를 운영하고 인도네시아에 있는 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 두 개의 서로 다른 직원 집합에는 별도의 급여 규정이 있습니다.
- 내부: 인도네시아에서 장기적으로 사업을 운영할 계획인 회사는 내부 인도네시아 급여 설정을 고려할 수 있습니다. HR 및 급여를 처리하려면 추가 직원을 고용해야 합니다.
- 인도네시아 급여 처리 회사 : 인도네시아 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여를 설정하는 스트레스가 해소되지만 여전히 준수 상태를 유지합니다.
- Globalization Partners: 마지막으로 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners 인도네시아 급여 아웃소싱 서비스. 우리는 급여를 관리하고 모든 규정 준수를 책임집니다.
인도네시아에서 급여를 설정하는 방법
일반적으로 회사는 급여를 설정하기 전에 인도네시아에 법인을 설립해야 합니다. 하지만, Globalization Partners 우리를 사용하여 도움이 될 수 있습니다 기록의 고용주 해결책. 우리는 자회사를 사용하여 현지 준수 급여를 설정하므로 인도네시아에서 일하기 시작하기 전에 몇 주 또는 몇 달을 기다릴 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
해외에서는 해지가 어려운 과정인 경우가 많습니다. 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 규정에 따라 최소 통지 기간을 제공하는 것 외에도 고용주는 해고 사유에 따라 표준 퇴직금, 장기 근속 수당, 보상 수당 및/또는 퇴직 수당을 지급해야 하는 경우가 많습니다.
인도네시아 급여 처리 회사
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