인도네시아 취업 비자 및 허가
인도네시아의 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후는 인도네시아를 국외 거주자들에게 인기 있는 목적지로 만듭니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 거주하고 일하는 데 필요한 허가를 얻는 과정은 복잡할 수 있으며 일부 근로자에게는 방해가 될 수 있습니다.
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인도네시아의 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후는 인도네시아를 국외 거주자들에게 인기 있는 목적지로 만듭니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 거주하고 일하는 데 필요한 허가를 얻는 과정은 복잡할 수 있으며 일부 근로자에게는 방해가 될 수 있습니다.
인도네시아는 더 이상 외국 직원을 고용하는 데 필요한 허가인 IMTA를 필요로 하지 않습니다.
인도네시아 취업 비자의 종류
대부분의 국가와 마찬가지로 인도네시아에는 방문하려는 외국인을 위한 다양한 비자가 있습니다. 인도네시아에서 일할 계획인 개인을 위한 두 가지 종류의 비자가 있습니다.:
- Izin Tinggal Terbatas 또는 ITAS: 제한된 체류 허가. ITAS는 인도네시아 이민국에서 현지 출입국 관리소를 통해 외국인에게 발급할 수 있습니다. 개인이 ITAS를 받기 전에 인도네시아의 제한된 체류 허가 비자인 Visa Izin Tinggal Terbatas(VITAS)도 받아야 합니다.
- Kartu Izin Tinggal Tetap 또는 KITAP: 영구 체류 비자. ITAS를 3년 이상 보유하고 있는 외국인근로자에게 KITAP를 발급할 수 있습니다.
인도네시아 취업 비자 취득 요건
고용주와 고용인 모두 취업 비자 신청 절차 전반에 걸쳐 수많은 문서를 제출해야 합니다.
고용주는 다음을 제공해야 합니다.:
- 사업 허가증
- 세금 식별을 위한 NPWP 번호
- 인도네시아 투자 조정 위원회(BKPM)에서 발행한 자본 등록 라이선스)
- 후원자 신분증 사본(KTP)
- 현지 직원의 KTP 사본
- Wajib Lapor 보고서
- 회사 등록 편지
- 회사 스탬프
- 회사의 레터헤드만 포함된 종이 한 장
- 회사의 주소 증명서
- 법무부 승인을 받은 회사의 증서 설정
- 고용주의 사업장 승인 증명서
직원이 제공하는 문서에는 다음이 포함됩니다.:
- 최소 유효 기간이 남아 있어야 하는 여권 사본 18 개월
- 건강 보험 증명
- 컬러 여권 사진
- 고용주가 날인하고 서명해야 하는 직원의 최고 교육 학위 사본
- 신청인의 이력서 사본, 스탬프와 서명도 함께 기재
- 지원자가 관련 경력이 5년 이상임을 증명하는 근로 증명서
현재 2023년 1월, 고용 허가를 갱신하는 직원은 현지 상대방에게 관련 교육을 제공하고 있다는 증거로 지원서와 함께 교육 및 역량 인증서를 포함해야 합니다.
신청 프로세스
인도네시아에서는 예비 직원을 대신하여 ITAS를 신청하는 것은 고용주의 책임입니다.
고용주는 VITAS를 신청함으로써 절차를 시작합니다. 그렇게 하기 전에 공식적인 정부 승인이 필요합니다. 고용주는 인도네시아 노동부에서 발행한 해외 파견 계획도 신청해야 합니다. 이 계획을 Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing 또는 RPTKA라고 합니다.
다음으로 고용주는 직원의 제한된 체류 비자 및 허가를 신청할 수 있습니다. 인도네시아 체류를 위한 비자인 VITAS는 BKPM에서 발급합니다. VITAS와 워크퍼밋인 ITAS는 공통 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 신청서는 인도네시아 영사관 또는 대사관에서 제출할 수 있습니다.
ITAS 및 VITAS는 신청서가 승인되면 영업일 기준 2일 이내에 사용할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 인도네시아로 여행할 수 있습니다. 도착 시 직원은 ITAS 승인서를 이민 당국에 제시해야 합니다. 그러면 당국이 ITAS를 발행합니다.
인도네시아는 더 이상 인도네시아에서 외국 직원을 고용할 수 있는 이전 허가인 IMTA를 필요로 하지 않습니다.
기타 중요한 고려사항
인도네시아의 모든 비자는 인도네시아에서 현지 라이선스를 취득하고 법인을 설립해야 합니다. 회사가 인도네시아에 확고한 입지를 갖고 있지 않으면 직원을 후원할 수 없습니다. 하지만, 귀하는 기록 고용주 이러한 요건을 충족시키기 위해 글로벌화 파트너와 같은 것입니다. 인도네시아 법인을 통해 직원을 고용할 수 있습니다.
또한 일부 직원은 인도네시아로 이사할 때 가족을 데려갈 가능성이 높다는 점을 고려해야 합니다. 직원의 취업 허가가 승인된 후 VITAS는 직원의 배우자와 자녀 또는 법적 부양 가족을 포함하도록 확장됩니다.
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