인도네시아 취업 비자 및 허가
인도네시아의 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후는 인도네시아를 국외 거주자들에게 인기 있는 목적지로 만듭니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 거주하고 일하는 데 필요한 허가를 얻는 과정은 복잡할 수 있으며 일부 근로자에게는 방해가 될 수 있습니다.
인도네시아의 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후는 인도네시아를 국외 거주자들에게 인기 있는 목적지로 만듭니다. 그러나 합법적으로 인도네시아에서 살고 일하는 데 필요한 허가를 얻는 과정은 ...
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인도네시아의 대담하고 역동적인 문화와 열대 기후는 인도네시아를 국외 거주자들에게 인기 있는 목적지로 만듭니다. 그러나 인도네시아에서 합법적으로 거주하고 일하는 데 필요한 허가를 얻는 과정은 복잡할 수 있으며 일부 근로자에게는 방해가 될 수 있습니다.
Indonesia no longer requires an IMTA, a permit that was required for companies to hire foreign employees.
대부분의 국가와 마찬가지로 인도네시아에는 방문하려는 외국인을 위한 다양한 비자가 있습니다. 인도네시아에서 일할 계획인 개인을 위한 두 가지 종류의 비자가 있습니다.:
고용주와 고용인 모두 취업 비자 신청 절차 전반에 걸쳐 수많은 문서를 제출해야 합니다.
고용주는 다음을 제공해야 합니다.:
직원이 제공하는 문서에는 다음이 포함됩니다.:
인도네시아에서는 예비 직원을 대신하여 ITAS를 신청하는 것은 고용주의 책임입니다.
고용주는 VITAS를 신청함으로써 절차를 시작합니다. 그렇게 하기 전에 공식적인 정부 승인이 필요합니다. 고용주는 인도네시아 노동부에서 발행한 해외 파견 계획도 신청해야 합니다. 이 계획을 Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing 또는 RPTKA라고 합니다.
다음으로 고용주는 직원의 제한된 체류 비자 및 허가를 신청할 수 있습니다. 인도네시아 체류를 위한 비자인 VITAS는 BKPM에서 발급합니다. VITAS와 워크퍼밋인 ITAS는 공통 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 신청서는 인도네시아 영사관 또는 대사관에서 제출할 수 있습니다.
ITAS 및 VITAS는 신청서가 승인되면 영업일 기준 2일 이내에 사용할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 인도네시아로 여행할 수 있습니다. 도착 시 직원은 ITAS 승인서를 이민 당국에 제시해야 합니다. 그러면 당국이 ITAS를 발행합니다.
Indonesia no longer requires an IMTA, a previous permit that allowed companies to hire foreign employees in Indonesia.
인도네시아의 모든 비자는 인도네시아에서 현지 라이선스를 취득하고 법인을 설립해야 합니다. 회사가 인도네시아에 확고한 입지를 갖고 있지 않으면 직원을 후원할 수 없습니다. 그러나 다음과 파트너 관계를 선택할 수 있습니다. 기록의 고용주 이 요구 사항을 충족하기 위해 세계화 파트너와 같은. 인도네시아 법인을 통해 직원을 고용할 수 있습니다.
또한 일부 직원은 인도네시아로 이사할 때 가족을 데려갈 가능성이 높다는 점을 고려해야 합니다. 직원의 취업 허가가 승인된 후 VITAS는 직원의 배우자와 자녀 또는 법적 부양 가족을 포함하도록 확장됩니다.
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