보상 및 복리후생은 계약 또는 제안서 협상에서 2 가장 중요한 부분입니다. 이탈리아에서는 보상 및 복리후생에 관한 법률에 더욱 주의를 기울여 법정 최소 금액과 단체 교섭 계약(CBA)에 명시된 추가 혜택을 충족해야 합니다.
이탈리아 보상법
이탈리아에는 현재 국가 또는 지역 최저 임금이 없습니다. 여러 사업 부문과 관련된 여러 국가 CBA가 있으며, 모든 국가 CBA는 근로자들이 적절한 생활방식을 갖출 수 있도록 의무적인 최소 급여를 제공합니다.
많은 CBA가 월급을 추가로 2회 지급합니다. 13번째 월급은 12월에 지급해야 하고 14번째 월급은 6월에 지급해야 합니다(계산된 비례 배분).
이탈리아 보장 혜택
이탈리아에 있는 모든 직원은 특정한 보장 복리후생을 받아야 합니다. 예를 들어, 고용주와 직원 모두의 세금으로 국민 건강 서비스(SSN)에서 관리하는 이탈리아의 국민건강보험의 자금을 충당합니다. 모든 직원은 무료 또는 저렴한 비용으로 치료를 받을 수 있는 건강 카드(health card)를 받습니다.
또한 직원은 해당 CBA에 따라 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 무역 부문 CBA에 따라 직원은 “페리”(22522일의 휴가를 부여받습니다.
휴가일 외에도 직원은 다음과 같이 시간당 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 연공서열이 최대 2년인 직원의 경우: 연간 32시간
- 연공서열이 최대 4년인 직원의 경우: 연간 78시간
- 연공서열이 4+ 직원의 경우: 연간 104시간
11일의 공휴일 이외에도 직원에게 매년 휴가를 제공합니다.
"이탈리아에서는 ""페리"" 일수가 만료되지 않으며, 사용하지 않는 경우 고용 관계가 끝날 때 일수가 누적되고 지급된다는 점에 유의해야 합니다."
또한 직원은 2 최소 연속 주(분할되지 않은)의 휴가 시간을 가져야 합니다. 남은 휴가 일수는 직원의 재량에 따라 연중 내내 사용할 수 있습니다.
반면, 고용 후 첫 2해 내에 사용되지 않은 PTO 시간은 만료되며 발생 후 18 개월 이내에 지급됩니다.
임신한 직원은 5개월의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 이 시간을 분배하는 방법을 결정할 수 있습니다: 생년월일 2개월 전과 생년월일 3개월 후, 생년월일 1개월 전과 생년월일 4개월 후 또는 생년월일 5개월 후 모두.
이탈리아 복리후생 관리
이탈리아의 직원들이 보장된 복리후생과 추가 복리후생을 모두 받도록 하는 것은 복리후생 관리의 필수적인 부분입니다. 보장 복리후생은 국가 표준에 의해 설정되거나 단체협약(CBA)에서 규정합니다. 추가 복리후생은 필수는 아니지만 이탈리아에서 일반적이고 근로자들이 기대하는 모든 사항을 아우릅니다.
전통적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 기업 차량
- 휴대폰
- 식권
- 추가 교육
복리후생 및 보상 제한
기업은 또한 복리후생과 보상에 대한 여러 가지 제한 사항을 따라야 합니다. 예를 들어, 단체협약(CBA)은 휴식 시간부터 적절한 초과근무 수당에 이르기까지 모든 사항을 규제합니다. 이러한 조건을 근로계약서에 규정하기 전에 요구되는 보상 및 복리후생의 최소 수준을 판단하기 위해 모든 CBA를 교차 확인하는 것이 가장 좋습니다.
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