직원을 올바르게 보상하고 규정을 준수하기 위해서는 국가의 과세 및 급여 법률에 대한 포괄적인 이해가 필수적입니다.
이탈리아의 과세 규정
이탈리아의 소득세는 누진세율을 적용하고 있어 소득이 많을수록 세율이 높습니다. 사회보장 보험료는 산업 부문과 관리 수준에 따라 다양합니다.
- EUR 15,000 이하: 23%
- EUR 15,001 ~ EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 ~ EUR 50,000: 35%
- 50,001유로 이상: 43%
산업 부문 및 관리 수준에 따라 사회보장 기여 금에 대한 요율이 다르지만, 필수 사회보장 기여금은 총 급여의 33%이며, 이 중 23.81%는 고용주가 지불하고 9.19%는 직원이 지불합니다.
이탈리아에서 급여를 설정하는 데 있어 가장 까다로운 부분 중 하나는 이탈리아의 복잡한 세법입니다. 고용주로서 귀사는 모든 직원의 급여에서 세금을 제대로 공제하고 이를 매달 해당 과세당국에 제출할 책임이 있습니다. 귀사는 또한 직원의 거주 지역을 기준으로 지방세를 고려해야 합니다.
회사를 위한 이탈리아 급여 옵션
모든 회사는 규모, 기능 및 활동 수준이 다릅니다. 3 이탈리아 급여 옵션 중에서 선택하여 귀사에 가장 적합한 급여를 찾을 수 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부 급여: 더 큰 회사를 운영하는 경우 이탈리아 자회사의 내부 급여가 실행 가능한 옵션입니다. 필요한 직원을 채용하고 이탈리아의 모든 고용법에 대해 알아보아야 합니다.
- 이탈리아 급여 아웃소싱: 또한 이탈리아의 현지 급여 처리 회사와 아웃소싱할 수 있습니다. 이 회사는 직원에게 급여를 지급하지만, 실수에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P와 같은 EOR과의 협력: 급여를 한 단계 더 진행합니다. Global Growth Platform™을 통해 기업은 급여, 통화, 국내 복리후생, PTO, 비용 등과 같은 모든 HR 기능을 자동화, 맞춤화 및 관리할 수 있습니다.
이탈리아에서 급여를 설정하는 방법
회사에 가장 적합한 이탈리아 급여 옵션을 선택하면 귀하 또는 귀하의 EOR이 모든 것을 설정해야 합니다. 먼저, 귀사 또는 법률 대리인은 노동청, 사회보장국 및 보험 공단에 등록해야 합니다. 각각의 기한까지 등록하지 못하는 경우, 다양한 처벌에 직면할 수 있습니다.
그런 다음 공증인 앞에서 문서를 서명함으로써 사업자 식별 번호와 세금 코드를 받아야 합니다. 귀사의 직원들은 세금 코드를 받을 때까지 업무를 시작할 수 없습니다.
자격/해고 조건
전국 단체 교섭 계약(NCBA)은 이탈리아 전역에 널리 보급되어 있으며 특정 해지 및 자격 조건을 제공할 수 있습니다. 중간 관리자(사두근) 및 임원급 직원의 수습 기간의 최대 한도는 6 개월입니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .