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일본의 기록상 고용주 .
G-P 의 global growth platform 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 안에 일본에서 서비스를 받기 시작할 수 있게 해주므로 기업 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표명한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 일본에서 고객을 위한 서비스를 제공합니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
16연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
일본 급여
일본의 경제 환경은 번창하는 비즈니스 문화를 조성하고 있어 회사를 확장하기에 이상적인 장소입니다. 하지만 일본의 급여 및 고용 법률은 상당히 복잡하며, 대부분 근로자에게 유리합니다. 따라서 일본에서 급여를 설정하기 전에 이러한 법률의 모든 내용을 숙지하는 것이 가장 좋습니다.
일본에서 채용
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일본의 고용법은 직원을 선호하므로 규정을 준수하기 위해서는 모든 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 일본에서 직원을 해고하는 것은 어려울 수 있기 때문에 초기 채용 및 채용 프로세스가 더욱 중요해지고 있습니다.
일본의 보상 및 복리후생 .
일본의 보상 및 복리후생 .
일본에서 요구되는 보상 및 혜택을 이해하는 것은 고용법 준수 의 중요한 측면입니다. 규정을 준수하려면 직원들에게 최저 임금 이상을 지급해야 하지만 많은 기업들이 성장하는 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 최저 임금보다 높은 급여를 제공합니다.
714 시간당 JPY 매월 최소 임금
10일 연차 휴가(분)
일본 비자 및 허가.
일본으로 사업 운영을 확대하면 새로운 관계를 구축하고 이전에는 타협하지 않은 시장에 진입하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 확장은 또한 전체 팀을 고용하거나 모회사의 일부 직원을 일본으로 이전해야 함을 의미합니다. 또한 일본에서 온 직원이 아닌 모든 직원에게 취업 비자를 발급하는 방법도 배워야 합니다.
일본 계약자.
일본 계약자.
회사를 성장시키려면 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 독립 계약자 관계는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만, 이러한 유형의 근로자를 적절히 고용하려면 법률을 이해해야 합니다.