일본의 경제 환경은 번창하는 비즈니스 문화를 조성하고 있어 회사를 확장하기에 이상적인 장소입니다. 하지만 일본의 급여 및 고용 법률은 상당히 복잡하며, 대부분 근로자에게 유리합니다. 따라서 일본에서 급여를 설정하기 전에 이러한 법률의 모든 내용을 숙지하는 것이 가장 좋습니다.
일본의 과세 규정
일본의 누진세 제도는 직원의 급여에 따라 인상됩니다. 급여 소득에는 국가 소득세와 지역 주민세가 적용되며, 이는 지역에 따라 변동되는 고정 요율입니다. 소득세는 5%~45%입니다.
고용주와 직원 모두 또한 일본의 사회보장제도에 기여하며, 이는 의료, 연금, 실업 보험 등을 제공합니다. 사회보장 제도가 상당 부분을 보장하기 때문에 많은 기업들이 추가 보험 혜택을 제공하지 않습니다. 건강 및 복지 연금 보험료는 고용주와 근로자가 각각 50%씩 부담합니다.
일본에서 급여를 설정하는 방법
일본의 급여 설정은 주로 회사 구조에 따라 다릅니다. 4 가장 흔한 것은 다음과 같습니다.
- 고도카이샤 : 유한책임회사(LLC)와 유사
- 고시카이샤 : 합자회사
- 고메이카이샤: 합작회사
- 가부시키카이샤 : 일본판 편입
급여를 설정하기 전에 모든 기업은 일본에 은행 계좌를 개설하고 여러 급여 등록 절차를 완료해야 합니다. 또한 원천 징수세, 사회 보험 및 국가 고용 보험에도 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
필수 혜택 및 해고 조건은 채용 과정을 시작하기 전에 반드시 알아야 할 가장 중요한 항목입니다. 필수 혜택에는 병가에서 유급 휴가 및 출산 휴가에 이르는 많은 항목이 포함됩니다.
서면 고용 계약서에서 해고 조건을 요약합니다. 여기에는 고용주가 해고에 30 대한 일 전의 통지를 제공해야 하는 조항과 법적으로 허용되는 해고 근거에 대한 규정이 포함되어야 합니다. 일본에서는 직원의 일방적 해고가 매우 어렵다는 점에 유의해야 합니다. 일본은 업무 규칙에 달리 규정되어 있지 않은 한 의무적인 법정 퇴직금을 보유하지 않습니다.
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