직원 복리후생 계획은 새로운 국가에 회사를 설립하는 데 필수적입니다. 귀사가 요르단에서 성장하면 계획 프로세스를 안내하는 일련의 요구 사항과 직원의 기대에 직면하게 됩니다.
요르단 직원 복리후생 제도
복리후생 계획은 성장 전략의 중요한 측면이 될 수 있습니다. 채용을 시작하면 이러한 조항이 구직자를 끌어들이고 팀을 더 빨리 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원을 고용한 후, 복리후생은 유지율을 높여 온보딩 비용을 절감하고 숙련된 인력을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 가능한 혜택은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
- 연금 제도
- 교통 수당
요르단의 필수 혜택
이점은 규정 준수에도 필수적입니다. 국가의 노동법은 직원들에게 다음과 같은 특정 조항을 제공하도록 요구합니다.
- 유급 연차 휴가
- 유급 병가
- 유급 출산 휴가
- 사회보장 보험료
요르단 직원 복지 제도 설계
모든 요구를 해결할 수 있도록 체계적인 사고방식을 가지고 설계 프로세스에 접근하는 것이 중요합니다. 요건은 국가마다 다르지만 전 세계 어디에서나 동일한 기본 단계를 사용하여 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재무 평가
플랜에 조항을 추가하기 전에 얼마를 지출할 의향이 있는지 결정하십시오. 수익과 기존 비용을 고려하여 혜택이 얼마나 적합한지 확인하십시오.
2. 시장 조사
노동 시장 내에서 경쟁할 수 있는 노동 시장에 대해 알아보십시오. 여러 회사와 그 복리후생 패키지를 조사하여 일반적으로 제공되는 조항을 알아보십시오.
3. 혜택 선택
먼저 필요한 조항에 자금을 할당한 다음, 나머지 예산을 추가 혜택과 특전에 사용하십시오.
평균 혜택 비용
평균 시장 비용으로 계획을 세우는 것이 가장 유익한 방법이 아닐 수 있습니다. 고용주는 급여에 대해 상당히 다른 금액을 지불할 수 있으며, 이는 지표를 왜곡할 수 있습니다. 비즈니스 규모, 위치 및 산업과 같은 요소는 회사가 복리후생 제도에 대해 지불할 의향이 있는 금액에 영향을 미칩니다.
전체 평균에 의존하는 대신 수익에 고유한 예산을 설정하십시오. 가장 좋은 전략은 수익의 일정 비율을 할당하는 것입니다. 이렇게 하면 예산이 증가함에 따라 회사에 따라 확장됩니다.
직원 복리후생 계산 방법
혜택 계산은 제공 유형에 따라 다릅니다. 많은 수당과 보너스는 간단한 계산과 함께 제공됩니다. 즉, 금전적 금액을 설정하고 그에 따라 분배합니다. 회사 차량과 같은 다른 혜택은 더 복잡합니다. 자동차의 경우, 비용을 관리하기 위해 월별 마일리지 한도와 연료 비용을 설정할 수 있습니다.
노동법은 출산 및 연차 휴가 급여와 같은 필수 혜택을 계산하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 이러한 필수 조항 중에는 사회 보장 혜택이 있습니다. 이러한 기여는 정해진 금액이 아니라 백분율을 기준으로 합니다. 직원은 급여의 7.5 %를 지급해야 하며 고용주는 직원 임금의 14.25%를 지급해야 합니다.
요르단에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
소득세는 현금이든 현물이든 모든 급여, 수당, 임금 및 보너스에 적용됩니다. 고용주는 직원 소득을 정의하고 적절한 세금 금액을 공제하기 위해 현물 복리후생의 예상 연간 가치를 결정해야 합니다.
직원 건강 혜택
요르단에서는 정부 및 사회 보장 기부금이 공공 의료 시스템을 지원하여 사람들에게 무료로 저렴한 치료를 제공합니다. 고용주는 이러한 사회보장 기여를 할 책임이 있습니다. 개인 건강 보험은 필수는 아니지만 고용주는 이를 보조 혜택으로 제공할 수 있습니다.
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