급여를 설정한 후에는 급여에 추가할 직원이 필요합니다. 채용과 채용은 모든 확장 작업에서 가장 중요한 두 가지 작업입니다. 그러나 많은 기업은 특히 자회사와 모회사를 운영하면서 채용, 채용 및 온보딩에 필요한 시간을 할애할 여유가 없습니다.
해결책은 Jordan이 G-P를 통해 아웃소싱을 고용하는 것입니다. 저희 팀은 귀사를 대신하여 요르단 고용전문회사(PEO)를 통해 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행할 수 있도록 지원합니다. 긍정적인 채용 경험을 바탕으로 귀사의 직원을 채용하고, 규정 준수를 처리하며, 현지에서 즉시 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
요르단에서 채용 중
회사 직원 채용에는 현지인 또는 국외거주자를 고용하는 두 가지 주요 옵션이 있습니다. 현재 특정 자격을 갖춘 국외거주자에 대한 수요가 높습니다. 그러나 해외에서 개인을 고용하는 것은 올바른 비자 및 취업 허가 요건을 갖추고 있는지 확인해야 하므로 더 어렵습니다. 비거주자를 고용하기로 결정한 경우 Monster Gulf, Bayt, Naukri에 광고를 게재할 수 있습니다.
현지인을 채용하는 경우 웹사이트 및 기타 포털에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 인디드와 같은 일반 사이트에 게시하는 것은 수많은 지원서를 검토할 수 있는 대규모 인력이 있는 경우에 적합합니다. 보다 맞춤화된 지원자 풀을 원한다면 업계와 관련된 웹사이트를 찾아보세요. 지역 신문의 분류 섹션에 광고를 게재할 수도 있습니다.
요르단 차별 금지법
대한민국 헌법 제2장에는 고용주로서 준수해야 할 몇 가지 법률이 명시되어 있습니다. 여기에는 공평한 근로조건 조성, 유급 휴식 시간 제공, 동일 노동에 대한 동일 임금 지급, 법이 허용하는 한도 내에서 자유로운 노동조합 결성 허용 등이 포함됩니다.
노동법에서는 청소년 고용 금지 등 추가적인 제한 사항을 규정하고 있습니다. 청소년은 7 이상 18 미만인 사람으로 정의됩니다. 18 미만의 직원은 위험, 고난 또는 건강상의 위험이 있는 곳에서 일할 수 없습니다. 미성년자가 하루 6시간 이상 근무하는 경우 4시간 근무 후 최소 1시간의 휴식 시간을 가져야 합니다. 6 또한 오후 10시부터 오전 1시 사이( 8 ) 또는 종교 및 공식 공휴일과 주중 휴식일에는 근무할 수 없습니다.
요르단에서 직원을 고용하는 방법
요르단 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 근로계약서를 체결하는 것입니다. 요르단 근로계약서는 아랍어로 작성된 서면으로 체결해야 하며, 각 당사자가 사본을 받아 복사본을 보관해야 합니다. 보상 및 혜택부터 해고 조건 및 근무 시간까지 모든 것을 포함해야 합니다. 제안서와 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 요르단 디나르 단위로 명시되어야 합니다.
요르단 고용법
요르단의 고용 준수 법률은 채용부터 근무 시간, 계약에 이르기까지 모든 분야에 적용됩니다. 요르단의 정부, 은행 및 대부분의 사무실은 주중 공휴일인 금요일에 휴무입니다. 대부분의 기업과 은행은 목요일에 반나절을 쉬고, 일요일을 반나절 또는 전일 휴무로 지정하는 곳도 있습니다.
직원들은 주 6일 동안 주당 최대 48 시간 근무하며, 7일은 유급 주휴일입니다. 2 그러나 정부 부처는 금요일을 제외한 매일 오전 10시부터 오후 6시까지( 8 ) 운영되므로 정부 부처마다 운영 시간이 다릅니다. 추가 근무 시간은 초과 근무로 간주되며, 직원은 통상 임금보다 25% 더 많은 수당을 받아야 합니다. 일일 근무 시간을 늘리려면 노동부 장관의 승인을 받아야 합니다.
요르단에서의 입사 프로세스
모든 회사에는 채용하는 요르단 직원의 온보딩을 위한 자체 프로세스가 있습니다. 회사의 규모와 목표에 맞는 프로세스를 사용해야 하지만, 직원의 성공을 극대화하기 위해 몇 가지 일반적인 단계를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 일을 시작하기 전에 항상 고용 계약서를 검토하고 서명하게 하세요. 그런 다음 직원들이 자신의 직책과 회사와 함께 일할 수 있도록 준비할 수 있는 양질의 직무 교육 프로그램을 제공하세요.
요르단에서 아웃소싱 채용의 이점
채용에 필요한 시간을 어떻게 확보할 수 있을지 궁금하다면 G-P를 통해 Jordan 채용 아웃소싱의 혜택을 누릴 수 있습니다. 저희 팀은 재능 있는 후보자를 모집하고, 자회사를 통해 채용하고, 귀사에서 일할 수 있도록 배정하는 일을 처리합니다. 이미 채용하고자 하는 후보자를 선정했다면, 요르단 고용전문회사(PEO)에 합류시켜 드립니다.
당사에 맡기면 모든 직원이 훌륭한 채용 경험을 할 수 있으며, 하루 만에 업무를 시작할 수 있습니다. 당사가 기록상 고용주(EOR)로서 요르단 고용 규정 준수를 대행하므로 귀사는 비즈니스에 집중할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기
빠르고 생산적으로 확장할 수 있도록 도와드리는 저희 팀을 믿으셔도 좋습니다. 지금 바로 문의하기 요르단 채용 아웃소싱 및 종합 솔루션을 시작하세요.