요르단은 인구가 약 10백만 명인 아시아 국가로, 그 중 많은 사람들이 암만 수도에 살고 있습니다. 또한 이 나라는 건축물로 유명한 고대 도시인 페트라인 “로즈 시티”로도 잘 알려져 있으며, 세계의 새로운 일곱 불가사의 중 하나입니다.
귀하의 국가가 요르단으로 확장하고자 한다면, 많은 혜택과 도전을 믿으셔도 됩니다. 확장 프로세스 초기에 해결해야 할 특별한 과제 중 하나는 급여입니다. 요르단 급여 옵션 중 선택할 수 있는 옵션이 많으므로 자회사 에서 급여를 설정할 필요가 없습니다. G-P 급여 프로세스를 단순화하고 규정 준수를 준수하기 위해 Jordan 급여 아웃소싱을 제공합니다.
요르단의 조세 규칙
조단의 다양한 세법을 이해할 때까지 조단 급여를 설정해서는 안 됩니다. 급여를 처리하려면 국내 은행 계좌를 개설해야 합니다. 이 국가에서는 2015 변경된 세율 및 면제에 새로운 세법을 도입했습니다. 직원은 5–30%에서 연간 소득에 대해 점진적으로 과세됩니다. 고용주로서 귀하는 귀하의 업계에 따라 소득에 대한 법인세를 지불해야 합니다.
회사를 위한 Jordan 급여 옵션
Jordan의 급여 옵션에는 다음과 같은 네 가지 옵션이 포함됩니다.
- 원격 : 요르단 직원을 추가하고 다른 국가에서 급여를 지급하여 모회사의 기존 급여를 사용할 수 있지만, 다른 국가의 직원과 함께 사용되는 것과 다를 수 있으므로 해당 직원을 위한 올바른 규정을 따라야 합니다.
- 내부 : 자회사를 통한 내부 급여는 올바른 규정과 법률을 따르도록 합니다. 그러나 이 옵션은 일반적으로 더 많은 돈과 더 큰 직원을 필요로 합니다.
- 현지 회사와의 아웃소싱 : 귀사에 자체 급여를 실행할 리소스가 없고 모회사에 원격 옵션이 없는 경우, Jordan 급여 처리 회사와 협력하여 규정 준수 이외의 모든 것을 아웃소싱할 수 있습니다.
- 글로벌 PEO를 통한 아웃소싱 : G-P 를 통한 Jordan 급여 아웃소싱은 급여에 대해 스트레스를 받을 필요가 없음을 의미합니다. 기록상 고용주로서 우리는 또한 모든 규정 준수를 처리할 것이므로 세금, 노동법 또는 관련 요인에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
요르단에서 급여를 설정하는 방법
요르단 급여를 책정하려면 자회사를 설립해야 하지만, 법인 설립에는 몇 개월이 걸릴 수 있으므로 요르단에서 신속하게 일해야 하는 회사는 그렇게 하는 것이 어려울 수 있습니다. G-P 이러한 필요성을 없애고 하루나 이틀 만에 작업을 시작하는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다. Jordan PEO를 사용하여 직원을 채용하고, 규정을 준수하는 급여에 추가할 수 있습니다. 규정 준수에 관한 모든 사안을 처리할 때 안심하고 회사를 운영할 수 있는 시간과 평화를 제공합니다.
자격/해고 조건
사원권한부여 및 해고 조건이 급여와 관련이 없는 것처럼 보일 수 있지만 급여를 설정하기 전에 급여를 학습하면 혜택을 볼 수 있습니다. 조단의 노동법은 양 당사자가 합의하거나, 계약이 만료되거나, 작업이 완료되거나, 근로자가 사망하거나 더 이상 일할 수 없는 경우에만 계약을 해지할 수 있다고 규정합니다. 또한 해고의 성격에 따라 평범하고 특수한 해고 조건이 있습니다.
요르단의 급여 처리 회사
G-P 귀하가 우리와 함께 일하기 시작한 날부터 귀하 회사의 확장이 될 것입니다. 급여 아웃소싱에 대해 알아보려면 지금 에 문의하세요.