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카자흐스탄의 기록상 고용주.
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
12연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
카자흐스탄 급여
유럽과 아시아 국가로 편리하게 이동할 수 있는 카자흐스탄은 많은 국제적 관계를 확장하고 구축하고자 하는 기업들에게 좋은 곳입니다. 그러나 직원 채용 과 다른 국제 사업체와의 협력을 시작하기 전에 카자흐스탄 급여를 설정하고 국가의 세금 지침을 따라야 합니다.
카자흐스탄에서의 채용
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올바른 직원을 채용하는 것은 확장의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 그러나 새로운 국가에서 직원을 고용하고, 현지 고용 준수법을 준수하며, 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
카자흐스탄의 보상 및 복리후생.
카자흐스탄의 보상 및 복리후생.
올바른 혜택을 얻고 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것은 모두 적합한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 직원들은 일정 금액을 지불하고 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받을 것으로 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 복리후생 요건을 충족하지 못하면 벌금 또는 지연으로 이어질 수 있습니다. 카자흐스탄으로 확장할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
70,000 월 KZT 월 최소 임금
24일 연차 휴가(분)
카자흐스탄 비자 및 허가.
귀사는 전 세계적으로 확장을 진행하고 있습니까? 카자흐스탄의 직장 문화가 서구 국가와 비슷하기 때문에 많은 기업들이 카자흐스탄에서 사업을 시작하기로 선택합니다. 카자흐스탄은 또한 중앙아시아에서 가장 큰 경제를 자랑합니다. 확장하기 좋은 곳이지만, 모든 직원이 카자흐스탄에서 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받도록 하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 귀사는 수수료와 운영 지연을 피할 수 있습니다.