G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
유럽과 아시아 국가 모두에 편리하게 접근할 수 있는 카자흐스탄은 다양한 국제 관계를 확장하고 구축하고자 하는 기업에게 좋은 곳입니다. 그러나 직원을 고용하고 다른 국제 비즈니스와 협력하기 전에 카자흐스탄 급여를 설정하고 해당 국가의 세금 지침 등을 따라야 합니다.
카자흐스탄. 적절한 직원을 고용하는 것은 확장에 있어 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 하지만 새로운 국가에서 직원을 채용하고 현지 고용 규정 준수법을 준수하며 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다.
적절한 복리후생과 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것은 적합한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 있어 핵심적인 요소입니다. 직원들은 일정 금액을 벌고 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받기를 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 혜택 요건을 충족하지 못하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다. 다음은 카자흐스탄으로 확장할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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자회사를 설립하는 것은 사업 확장에 있어 가장 어려운 부분 중 하나입니다. 카자흐스탄의 모든 하위 법률을 배우는 것 외에도, 급여 발급, 채용 직원, 보상 및 복리후생 지급, 고용 준수 법률을 준수하는 등 기업을 계속 운영해야 합니다.
귀사의 기업이 글로벌 확장 중인가요? 많은 기업들이 카자흐스탄에서 사업을 시작하는 것을 선택하는데, 이는 부분적으로 카자흐스탄의 근무 문화가 서구 국가들과 유사하기 때문입니다. 카자흐스탄은 중앙아시아에서 가장 큰 경제 규모를 보유하고 있습니다. 확장하기에 좋은 곳이지만, 모든 직원이 적절한 비자와 허가를 받아 카자흐스탄에서 일할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이렇게 함으로써 기업은 수수료와 운영 지연을 피할 수 있습니다.
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