G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
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일별 또는 월별 근무 시간
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유럽과 아시아 국가로 편리하게 이동할 수 있는 카자흐스탄은 많은 국제적 관계를 확장하고 구축하고자 하는 기업들에게 좋은 곳입니다. 그러나 직원 채용과 다른 국제 사업체와의 협력을 시작하기 전에 카자흐스탄 급여를 설정하고 국가의 세금 지침을 따라야 합니다.
카자흐스탄에서 채용.올바른 직원을 채용하는 것은 확장의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 그러나 새로운 국가에서 직원을 고용하고, 현지 고용 준수법을 준수하며, 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
올바른 혜택을 얻고 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것은 모두 적합한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 직원들은 일정 금액을 지불하고 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받을 것으로 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 복리후생 요건을 충족하지 못하면 벌금 또는 지연으로 이어질 수 있습니다. 카자흐스탄으로 확장할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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귀사는 전 세계적으로 확장을 진행하고 있습니까? 카자흐스탄의 직장 문화가 서구 국가와 비슷하기 때문에 많은 기업들이 카자흐스탄에서 사업을 시작하기로 선택합니다. 카자흐스탄은 또한 중앙아시아에서 가장 큰 경제를 자랑합니다. 확장하기 좋은 곳이지만, 모든 직원이 카자흐스탄에서 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받도록 하는 것이 중요합니다. 그렇게 함으로써 귀사는 수수료와 운영 지연을 피할 수 있습니다.
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카자흐스탄에서 확장.
