올바른 혜택을 얻고 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것은 모두 적합한 인재를 찾고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 직원들은 일정 금액을 지불하고 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받을 것으로 기대합니다. 카자흐스탄의 보상법 또는 복리후생 요건을 충족하지 못하면 벌금 또는 지연으로 이어질 수 있습니다. 카자흐스탄으로 확장할 때 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
카자흐스탄 보상법
카자흐스탄의 최저 임금은 수년에 걸쳐 서서히 증가했으며 현재 KZT에 설정되어 85,000있습니다. 회사는 모든 직원에 대한 임금을 책정하지만, 최소한 최소 임금을 충족해야 합니다. 또한 카자흐스탄 보상법은 고용주가 고용 계약 또는 단체 교섭 계약(CBA)에 포함된 날짜에 최소 한 달에 한 번 직원에게 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.
카자흐스탄 보장 혜택
카자흐스탄 복리후생 관리 플랜에는 유급 휴가, 출산 및 출산 휴가, 건강 보험 등과 같은 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 이 나라는 12 국경일을 기념하며, 그 중 다수는 수일간의 기념일입니다. 직원은 일반적으로 최소 24 일 전에 급여를 받는 최소 3 일 이상의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산 휴가는 직원에게 또 다른 중요한 혜택입니다. 예상 근로자는 출산 전 70 일간의 유급 휴가와 출산 후 56 일간의 유급 휴가를 받아야 합니다. 자녀가 1명 이상인 경우, 출산 후 70 역일 기준 유급 휴가도 받아야 합니다. 아버지는 일반적으로 무급 육아휴가를 받습니다.
카자흐스탄 복리후생 관리
카자흐스탄 혜택 플랜에는 법적 혜택 이상의 것이 포함되어야 합니다. 직원들은 또한 자신의 직위를 더 오래 유지하도록 장려하는 추가 혜택을 받아야 합니다. 보다 일반적인 보충 혜택에는 다음이 포함됩니다.
- 주택 수당
- 교통 수당
- 기업 차량
- 교육 수당
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 자회사를 설립하는 것입니다. 직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 복리후생 제도를 분산하기 전에 카자흐스탄에 통합 해야 합니다. 안타깝게도 자회사 설립 프로세스가 항상 순조롭지는 않으며, 근무를 시작하고 직원을 보상하기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P 로 작업할 때는 이러한 제한이 없습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 규정 준수의 스트레스 없이 비즈니스에 집중할 수 있도록 며칠 안에 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
카자흐스탄 경쟁력 있는 복리후생 계획
전략적인 직원 복지 제도를 통해 카자흐스탄의 직원을 성공적으로 모집하고 인력의 참여도를 높일 수 있습니다. 복리후생 제도는 회사의 국제 채용 노력과 장기 유지 목표를 강화할 수 있으므로 성장 프로세스 초기에 계획의 우선순위를 정하는 것이 현명합니다.
카자흐스탄 직원 복리후생 제도
카자흐스탄 직원 복지 제도를 설계하려면 법률 준수 및 직원 기대치를 탐색해야 합니다. 의무 표준을 충족하는 것 외에도, 계획을 사용하여 팀을 얼마나 소중하게 여기는지 보여줄 수도 있습니다.
사려 깊은 서비스에 리소스를 투자함으로써 팀이 최고의 성과를 낼 수 있도록 권한을 부여할 수 있습니다. 복리후생 프로그램은 회사와 직원에게 상호 이익이 됩니다.
다음과 같은 부가 혜택을 제공하는 것을 고려하십시오.
- 성과 보너스
- 여행 및 주택 지원
- 보육 수당
- 지속적인 학습 기회
카자흐스탄의 필수 직원 복리후생
플랜에 추가 혜택을 추가하기 전에 필요한 혜택에 대한 모든 표준을 충족하는지 확인하십시오. 카자흐스탄의 고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 고용 보험
- 유급 휴가
- 연금
- 위험한 조건에서 근무하는 직원을 위한 추가 휴가
- 휴가
- 출산 휴가
- 병가
- 육아 휴직
- 결혼 및 사별을 포함한 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
귀사가 설립된 모든 국가에는 복리후생을 계획할 때 이용할 수 있는 다양한 규정과 조건이 있습니다. 전반적으로 이러한 기본 원칙에 따라 계획에 접근할 수 있습니다.
1. 프로그램 목표에 따른 예산.
주요 이해관계자와 상의하여 상위 목표에 대해 논의한 다음 예산이 해당 목표에 어떻게 부합하는지 결정합니다. 시작할 때 지원할 수 있는 규모의 팀에 대해 논의합니다. 또한 이 단계에서 직원 채용 및 유지 목표를 설정할 수도 있습니다.
이러한 결정을 내리면 회사 목표에 도달하기 위한 적절한 예산을 설정할 수 있습니다.
2. 지역 경제를 평가합니다.
현지 근로자와 복리후생 우선순위를 논의하여 직원의 필요에 맞게 채용 및 유지 기술을 조정하십시오. 또한 현지 시장과 경쟁을 조사해야 합니다. 경쟁력 있는 요율로 혜택을 받을 수 있는 시장 표준을 맞출 수 있는지 확인하십시오.
3. 복리후생 프로그램을 구축하십시오.
연구를 통해 전략적 혜택 계획을 개발할 수 있습니다. 필수 요건부터 시작하여 예산에 남아 있는 자금을 사용하여 시장 표준과 현지 직원이 가장 원하는 서비스를 지원합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
각 회사의 관리, 목표 및 팀 규모가 다르기 때문에 평균 복리후생 비용은 달라집니다.
매년 수익 비율을 할당하여 프로그램을 지원함으로써 회사의 성장에 따라 신속하게 혜택을 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
모든 필수 혜택 제공에 대한 법적 규정을 따르십시오. 대부분의 의무 휴가 양식의 경우, 각 직원에 대해 정규 임금 요율로 전액을 지급해야 합니다.
추가 혜택을 계산할 때, 연구를 사용하여 경쟁력 있는 요율을 설정할 수 있습니다. 채용 및 채용을 시작할 때 귀하의 제안은 해당 지역에서 귀사가 두드러지게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
카자흐스탄에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
대부분의 보상 및 혜택은 카자흐스탄 법률에 따라 과세 대상으로 간주됩니다. 고용주는 각 직원의 세금 소득의 고정 요율 10%를 원천징수해야 합니다.
직원 건강 혜택 플랜
민간 건강보험 옵션이 존재함에도 불구하고, 정부는 현재 국가를 보편적인 의료로 이동시키고 있습니다. 일부 회사는 부가 보험을 부가 혜택으로 제공하기로 선택합니다. 귀하의 플랜에 이를 포함시켰는지 여부에 관계없이, 회사는 국가 사회보장 시스템을 통해 모든 직원에 대한 의료 보험 보장에 기여해야 합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.