올바른 직원을 채용하는 것은 확장의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 그러나 새로운 국가에서 직원을 고용하고, 현지 고용 준수법을 준수하며, 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
또한 회사는 일반적으로 직원을 고용하기 전에 새로운 국가에 자회사를 설립 해야 하며, 이는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그러나 G-P는 대안을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 새로운 법인을 설립하지 않고도 며칠 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
카자흐스탄에서의 모집
현지 문화를 이해하면 카자흐스탄에서의 채용과 관련된 대인관계 측면을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 물류와 관련하여, 여러분은 어느 정도 시간을 내어 채용 및 채용에 관한 국가의 채용 채널과 법률에 대해 배워야 합니다.
회사는 카자흐스탄에서 인재를 발굴할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 구인란에 공석을 게시하거나 지역 신문에 광고하여 후보자에게 다가갈 수 있습니다.
카자흐스탄에서의 차별에 대한 법률
카자흐스탄은 모든 직원과 입사 지원자가 채용 과정 및 그 이후에 공정하게 대우받을 수 있도록 일련의 법적 요건을 갖추고 있습니다. 국가의 헌장에 따르면, 다음을 근거로 차별하는 것은 불법입니다.
- 인종
- 성별
- 연령
- 출신
- 속성 상태
- 거주 지역
- 언어
- 국적
- 장애
- 종교
- 유죄 판결
회사가 규정을 준수할 수 있도록 면접 또는 일상적인 대화 중에 이러한 특성에 대해 후보자에게 직접 질문하지 않도록 하십시오.
카자흐스탄에서 직원을 고용하는 방법
회사는 고용 계약에 따라 Kazakhstan 직원을 고용할 법적 의무가 있습니다. 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 직무, 근무 시간, 보상, 복리후생, 해고 요건, 자격 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. 제안서 및 고용 계약서에는 다른 통화 대신 카자흐스탄니 텐지로 된 모든 급여 및 보상 금액도 포함되어야 합니다.
카자흐스탄 고용법
모든 고용 관계는 고용 계약, 규제 법률 문서 및 단체 교섭 계약(해당되는 경우)의 적용을 받습니다. 모든 노동법은 카자흐스탄 공화국 헌법에 근거하며, 노동법의 가장 중요한 출처는 년에 발효된 카자흐스탄 공화국의 강령2015입니다.
알아야 할 기타 중요한 카자흐스탄 고용 준수 법률은 다음과 같습니다.
- 집단 노동 분쟁 및 파업에 관한 법률(1996)
- 인구 직업에 관한 법률(1998)
- 인구고용에 관한 법률(2001)
- 주 서비스 관련 법률(1999)
카자흐스탄에서의 온보딩
온보딩 직원은 대체로 고용주에게 맡겨집니다. 그러나 신입 직원이 회사, 직무 등에 대해 배울 수 있도록 도와줌으로써 신입 직원이 새로운 직책에서 성공하도록 도울 수 있습니다. 고용 계약서 및 기타 중요한 회사 문서를 검토하여 온보딩 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음 회사 또는 역할 자체와 관련된 직무 교육을 제공해야 합니다.
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