유럽과 아시아 국가로 편리하게 이동할 수 있는 카자흐스탄은 많은 국제적 관계를 확장하고 구축하고자 하는 기업들에게 좋은 곳입니다. 그러나 직원 채용 과 다른 국제 사업체와의 협력을 시작하기 전에 카자흐스탄 급여를 설정하고 국가의 세금 지침을 따라야 합니다.
카자흐스탄의 조세 규정
년 1월 1일 현재 카자흐스탄의 2024일부 세금 지표가 변경되었습니다. 월별 계산 지수는 KZT3,692(이전 KZT3,450)로 증가했고, 최저임금도 KZT로 증가했습니다85,000.
- 직원 세금: 연금 펀드에 대한 최대 세금 10%는 현재 KZT425,000(이전 KZT)입니다350,000. 의료 보험에 대한 최대 세금(2%)은 현재 KZT 입니다17,000.
- 고용주 세금: 최대 고용주 세금(사회 기여 3.5%)은 현재 KZT20,825(이전)입니다17,150. 최대 고용주 세금(의료 보험 3%)은 현재 KZT 입니다25,500.
- 연금: 고용주의 의무 연금 분담금은 직원 급여의 1.5%입니다.
회사를 위한 카자흐스탄 급여 옵션
회사마다 카자흐스탄 급여 옵션이 3 다릅니다.
- 내부: 내부 급여는 향후 수년간 카자흐스탄에서 근무할 계획인 대기업에게 훌륭한 옵션입니다. 카자흐스탄 고용 규정 준수의 전문가이기도 한 개인들로 구성된 대규모 HR 팀이 내부 급여를 성공적으로 운영하도록 하십시오.
- 급여 처리 회사: 또한 급여를 아웃소싱할 카자흐스탄 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 유일한 문제는 귀사가 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있다는 것입니다.
- G-P : 카자흐스탄에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
카자흐스탄에서 급여를 설정하는 방법
카자흐스탄 급여 옵션을 선택하기 전에 해당 국가에 를 통합해야 합니다. 전체 프로세스는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이 기간은 확장 일정을 지연시킬 수 있습니다. 자회사를 설립할 때까지 직원을 고용하거나, 사업 관계를 형성하거나, 업무를 시작할 수 없습니다.
다행히도 G-P 사용하면 이러한 요구 사항을 피할 수 있습니다. 당사와 협력하면 며칠 후에 업무를 시작할 수 있으며, 카자흐스탄의 모든 고용 준수 법률을 관리하므로 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 요약하면 규정을 준수할 수 있습니다. 해고는 모든 국가에서 어려울 수 있으므로 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함하면 도움이 될 수 있습니다.
카자흐스탄은 최대 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 카자흐스탄 노동법에 명시된 이유로 고용 계약을 해지할 수 있지만, 직원에게 서면으로 통지하고 최소 1개월 전에 통지해야 합니다. 일부 직원은 해고 사유에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
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