국경을 넘어 확장하는 데 있어 도전 과제 중 하나는 급여 시스템을 설정하는 방법을 배우는 것입니다. 여러 쿠웨이트 급여 옵션 중에서 선택하고, 노동 법을 배우며, 해당 국가의 세금 규정을 준수해야 합니다. 다행히도, G-P 업계 선도 기록상 고용주(EOR)) 솔루션으로 새로운 지역으로 확장하는 것이 더 쉬워집니다.
쿠웨이트의 과세 규정
쿠웨이트에는 개인 소득세가 없습니다. 단, 고용주와 직원 모두 직원 월급의 총액 19.5% 에서 사회보장기여금을 납부해야 합니다. 고용주는 11.5% 중 일부를 지불하고 직원은 월 급여 한도인 KD 2,750 까지 8% 지불합니다. 모든 국제 기업은 15% 의 법인세율을 납부해야 합니다.
기업을 위한 쿠웨이트 급여 옵션
다음을 포함하여 선택할 수 있는 3 다양한 쿠웨이트 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 쿠웨이트 자회사가 있다면 내부 급여 명단을 만들 수 있습니다. 하지만 이 옵션을 선택한다면 완전한 인사 팀을 구성하고, 팀에 컴플라이언스 전문가가 있어야 합니다.
- 쿠웨이트 급여 처리 기업: 쿠웨이트 급여 처리 회사와 협력하기로 선택하면 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 하지만 여전히 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR)): G-P같은 기록상 고용주(EOR)를 이용하면 직원을 준수 급여 명단에 추가하고 모든 준수 사항을 관리해 주니 비즈니스에 집중하실 수 있습니다.
쿠웨이트에서 급여 시스템을 설정하는 방법
쿠웨이트에 등록된 자회사가 있어야 쿠웨이트 급여를 설정할 수 있으므로 첫 번째 전문가를 채용하기까지 몇 달 또는 1년이 걸릴 수 있습니다. G-P 동일한 요구사항이 없는 경우 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하여 즉시 업무를 시작할 수 있습니다. 또한 모든 고용 준수를 대신 처리해드립니다.
자격/해고 조건
쿠웨이트에서 근로계약서를 해지하는 것은 매우 복잡한 작업입니다. 수습 기간을 사용할 수 있지만 100 근무일을 초과할 수 없습니다. 무기한 근로계약서를 사용하고 직원에게 월 단위로 급여를 지급하는 경우, 회원님과 직원 모두 3 개월 전에 통지하면 계약을 해지할 수 있습니다. 또한 직원에게 첫 근무 기간( 5 )의 보수는 15 일수에 해당하는 금액을, 그 이후 매년( 1 )의 보수는 1.5 년의 보수를 초과하지 않는 범위 내에서 지급해야 합니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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