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키르기스스탄의 기록상 고용주.
G-P는 Kyrgyzstan으로 알려진 Kyrgyz Republic에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하고자 하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ’ Kyrgyzstan PEO를 통해 채용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리는 대신 며칠 내에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
키르기스스탄 급여
키르기스스탄은 공식적으로 키르기스 공화국으로 알려진 중앙 아시아의 작은 육지로 둘러싸인 국가로, 산악 지형과 역사를 무역로에서 멈춤으로써 잘 알려져 있습니다. 오늘날 이 나라에는 키르기즈와 러시아어를 구사하는 6백만 명 이상의 사람들이 살고 있습니다. 귀사가 해당 국가로의 확장을 고려하고 있는 경우 급여를 포함하여 고려해야 할 많은 요소가 있습니다.
키르기스스탄의 보상 및 복리후생.
키르기스스탄의 보상 및 복리후생.
일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스 공화국의 입사 지원자는 직책을 선택할 때 다양한 요인을 고려하고 있을 가능성이 높습니다. 사무실과 가까운 곳이나 유연한 시간을 제공하는 직장을 찾고 싶을 수도 있습니다. 즉, 대부분의 직원들은 한 직무가 다른 직무보다 제공하는 보상과 혜택에 가장 중점을 둡니다.
2,337 월 KGS월 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
키르기스스탄 자회사.
키르기스스탄으로도 알려진 키르기스 공화국에 사업장을 설립하기로 결정하면 새로운 사업 관계, 재능 있는 직원과 일할 수 있는 기회 등에 문을 열 것입니다. 그러나 이러한 혜택을 실현하기 전에 Kyrgyz Republic 자회사를 설립하고 직원을 고용하며 보상과 혜택을 제공해야 합니다.
키르기스스탄 비자 및 허가증.
일반적으로 키르기스스탄으로 알려진 키르기스 공화국에 출근하는 것은 해당 국가를 통과하거나 며칠 동안 휴가를 보내는 것과는 다릅니다. 고용주로서 귀하는 각 직원이 규정을 준수할 수 있도록 Kyrgyz Republic에서 취업 비자를 받는 방법을 알아야 합니다. 국가의 다양한 법률 및 규정을 잘 모르면, 수익에 영향을 미치는 벌금이나 지연에 직면할 수 있습니다.