국제 직원 관리의 두 가지 필수 측면은 보상과 복리후생입니다. 이러한 고용 영역을 관리할 때는 직원의 기대치와 국가의 노동법을 고려해야 합니다.
G-P 에서 우리는 전 세계에 설립된 법인을 보유한 글로벌 PEO(기록의 고용주라고도 함)입니다. 우리는 라오스의 보상 및 복리후생 조항이 공정하고 합법적이도록 보장하므로, 여러분은 회사를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
라오스 보상법
국가의 최저 임금은 언제든지 변경될 수 있습니다. 주 정부는 또한 고용 부문에 따라 최소 임금을 생성할 수 있습니다. 해당 국가의 최소 요건을 충족해야 하지만, 회사의 내부 규정의 일환으로 더 높은 임금을 창출할 수 있습니다.
부터 2023년 5월최저 임금은 월 1,200,000라오킵(LAK)입니다. 직원은 매월 초 또는 말에 급여를 받아야 하며, 모든 지급 내역을 기록해야 합니다. 직원들이 급여를 받을 수 있도록 하려면 급여를 수령했음을 확인하는 영수증에 서명해야 합니다.
노동법에서는 또한 통화 대신 자재 형태로 임금을 지급하도록 허용합니다. 이러한 경우, 귀하와 직원 대리인은 교환에 동의해야 합니다. 또한 자료는 표준 현금 수익에 비해 적절한 요율이어야 합니다.
라오스 보장 혜택
임금은 직원을 보상하는 데 있어 중요한 측면이지만, 복리후생 또한 중요한 역할을 합니다. 국가의 고용법은 다음을 포함하여 귀하가 제공해야 하는 일련의 혜택을 명시합니다.
- 연차 및 병가.
- 공휴일.
- 출산 휴가.
- 휴식일.
모든 직원은 매년 15 유급 휴가를 받거나 고위험 분야에서 근무하는 경우 18 일 수를 받아야 합니다. 근로자들은 진단서와 6회의 공휴일 휴가를 통해 30 유급 병가를 받게 됩니다. 또한 모든 직원은 일주일에 하루 휴식을 취할 권리가 있으며, 여성 근로자는 105 일 동안 유급 출산 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
고용주로서 귀하는 이러한 고용 조건을 충족하고 이를 직원 계약에 포함시키는 것이 귀하의 책임입니다.
라오스 복리후생 관리
해당 국가의 노동법에 기록된 최소한의 혜택을 제공해야 하지만, 추가 조항을 제공할 수 있습니다. 추가 혜택을 제공하면 다른 회사 간에 직장 경쟁력을 높일 수 있으며 직원들이 자신의 업무에 관심을 갖고 최선의 노력을 기울이도록 장려할 수 있습니다. 다음과 같은 특전을 제공하여 직원들에게 관심을 보일 수 있습니다.
- 재택 근무 기회.
- 기술 개발 프로그램.
- 민간 건강 보험.
- 식사 바우처.
- 휴일 보너스.
직원 복리후생을 관리할 때는 근로자의 요구와 회사의 재무 능력을 고려해야 합니다. 자신이 할 수 있는 것보다 더 많은 것을 제공한다면 회사의 발전과 성공을 방해할 수 있습니다.
G-P 에서는 귀하의 회사에 맞는 혜택 패키지를 만듭니다. 모든 등급에는 연차 휴가, 병가 및 공휴일 휴가와 같은 최소 요건이 포함됩니다. 회사가 성장함에 따라 더 많은 혜택을 추가하고 시작할 때 더 낮은 등급을 유지할 수 있습니다.회사에 혜택을 아웃소싱 하면 귀사는 규정을 준수하고 모든 책임 위험을 당사에 인계할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
모든 보상 및 복리후생 제한은 년에 발표된 국가의 최신 노동법에 명시되어 2013있습니다. 또한 적절한 노동조합과 체결한 계약에 따라 제한을 따라야 할 수도 있습니다. 내부 규정에는 항상 법적인 최소 요건이 포함되어야 하지만, 이러한 규정에 대한 자체 요건을 설정할 수 있습니다.
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