집에서 회사를 시작했을 때, 귀하는 귀하의 성과 요구를 충족시키고 회사의 비전을 이해한 팀을 채용하고 고용해야 했습니다. 국제적 확장을 위해서는 익숙하지 않은 장소에서도 동일한 프로세스가 필요합니다. 새로운 고용법과 잠재적인 언어 장벽을 갖춘 이 환경에서는 광범위한 연구와 세부 사항에 대한 관심이 필요합니다.
G-P 의 도움으로 라오스 근로자 채용이 신속하고 규정을 준수할 수 있습니다. 또한 모든 고용법을 준수하면서 직원 온보딩을 지원합니다.
라오스에서의 채용
라오스의 노동법은 채용 시스템과 채용 시스템이 국내에서 어떻게 기능하는지를 다룹니다. 4가지 형태의 모집은 다음과 같습니다.
- 고용 기회 창출
- 국내 채용 서비스
- 해외로 노동을 보내는 서비스
- 비시민 노동 수입
해당 국가에서 근무하는 국제 고용주로서 귀하는 고용 기회를 창출하고, 국내에서 채용하고, 해외에서 수입 노동을 할 가능성이 높습니다. 국내 고용 기회를 창출하면 빈곤을 줄일 수 있습니다. 이 프로세스는 또한 실업을 줄이고, 시골 지역을 지원하며, 불법 국경 간 노동을 줄일 수 있습니다. 이러한 기회를 창출할 때, 불우한 사람들을 고용하는 데 집중하고 시골 지역에 임시 업무를 제공하여 시민들이 기술을 개발할 수 있도록 도와야 합니다.
국내 채용 절차는 취업 박람회를 마련하거나 함께 일해야 합니다. 또한 내부적으로 채용 프로세스를 관리하려면 해당 정부 기관의 승인이 필요합니다. 채용 계획을 인력 관리 부서에 보고하여 현재 시장에 충분한 인력 조항을 제공하고 있는지 확인하십시오.
이 채용 계획에는 일련의 단계가 포함되어야 합니다. 먼저 채워야 할 공석을 기준으로 직무 설명을 작성합니다. 이러한 설명은 일상적 프로세스, 필수 경험과 교육, 그리고 직무에 필요한 기타 가치 있는 기술로 구성되어야 합니다. 채용 계획에는 다음 사항도 포함되어야 합니다.
- 공석을 게시할 곳.
- 후보자를 좁히는 방법.
- 인터뷰를 수행할 위치입니다.
- 인터뷰 대상자에게 물어볼 질문.
인재를 찾을 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 108.jobs 및 Yula.la 같은 잘 알려진 채용 사이트에 공석을 게시할 수 있습니다. 이러한 사이트는 지원자를 회사의 채용 목록으로 직접 안내하거나 지원자가 Yula의 플랫폼에서 지원할 수 있습니다.
고용 기회를 창출하거나 최근에 학교를 졸업한 초급 근로자를 찾고 있다면 취업 박람회에 참여할 수 있습니다. 이 옵션은 잠재적 후보자와 직접 대면하여 대화하고 그들이 회사의 비전을 이해하도록 돕는 데 이상적입니다.
라오스에서 직원을 채용하는 방법
채용 프로세스는 잘 작성된 고용 계약서로 시작해야 합니다. 라오스의 고용법은 이러한 계약을 요구하며, 급여율, 근로 시간, 복리후생, 해고 규칙 및 초과 근무 정책 등 업무에 중요한 세부 정보뿐만 아니라 모든 필수 정보를 포함해야 합니다.
직원과 계약을 작성하고 논의한 후에는 급여 프로세스를 위해 중요한 식별 정보를 수집해야 합니다. 사회보장 기금이 매월 기부할 수 있도록 직원의 ID와 세금 공제를 위한 소득 신고를 위한 세금 번호를 확보합니다. 계좌 입금을 통한 결제를 위해 은행 정보를 요청할 수 있습니다.
라오스 고용법
모든 회사는 관리 과정에서 노동법을 준수하기 위한 내부 규정을 갖추어야 합니다. 이러한 규제 관행은 법률에서 명시적으로 다루지 않는 근로자를 위한 모든 보호를 포함해야 합니다.
이러한 규정을 작성하려면 직원 대표 또는 노동 조합과 상의하여 적절한 조건을 결정해야 합니다. 양 당사자가 합의에 도달하면 라오에 이 법을 작성하고 노동 관리청의 승인을 구합니다. 이 문서의 정보는 다음을 포함해야 합니다.
- 근무지 및 시간.
- 점심 시간 및 근무 시간 중 기타 휴식 시간.
- 매주 휴식일.
- 부상, 질병 또는 기타 사유로 인한 휴식일.
- 공구 및 필수 안전 장비 사용을 포함한 보건 및 안전 규정과 제한 사항.
- 갈등 해결 프로세스 및 징계 조치 절차.
- 모든 혜택 또는 추가 규정.
이러한 내부 규정은 인쇄된 문서 또는 직장 디스플레이로 항상 직원이 접근할 수 있어야 합니다.
라오스에서의 온보딩
채용 절차를 완료하면, 온보딩 프로세스는 직원들이 직장에 출근하는 것을 환영하고 그들의 직위에 적응하는 데 도움이 됩니다. 팀을 직접 만나기 위해 해당 국가로 비행할 수도 있습니다. 이 시간을 사용하여 고용 계약을 검토하고 내부 규정을 작성할 수도 있습니다. 행동 강령의 초안을 작성하면 직장 내 행동에 대한 기대치를 명확히 할 수 있습니다.
온보딩의 필수적인 부분은 교육 프로그램이며, 이러한 프로그램을 설계하는 방법은 직원의 기술 수준과 직무의 어려움에 따라 달라집니다. 때때로 교육 프로그램은 출근 기록 방법, 질문 문의처와 같은 필수 프로세스를 검토하는 하루입니다. 기타 교육 프로그램은 몇 주 동안 지속되며 학습 기계 또는 소프트웨어 프로그램 사용 방법을 포함합니다. 이러한 요소를 고려하고 직원 대표와 협력하여 최선의 행동 방침을 결정하는 것이 도움이 됩니다.
또한 고용 기간 동안 지속적인 교육을 위한 노동 기술 개발 시스템을 제공합니다. 이러한 기술 개발 단계는 국민이 직업 생활 전반에 걸쳐 교육을 받고 기술을 유지하도록 돕는 방법입니다. 또한 필요한 경우 직원들이 새로운 일자리를 찾도록 도와줍니다.
라오스에서 아웃소싱 채용의 이점
채용 및 채용 프로세스를 처리하는 것은 어려울 수 있습니다. 이 나라의 광범위한 채용 및 채용 규정을 통해 전문가의 조언과 지원을 받을 수 있습니다. G-P 글로벌 PEO(Employer of Record라고도 함)로 선택하면 채용 프로세스를 당사에 아웃소싱할 수 있습니다.
당사는 다음을 제공합니다.
- 효율적인 온보딩. 회사의 후보자를 찾으면 며칠 내에 팀을 온보딩할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 직원에 대한 우려사항이 있는 경우, HR 팀이 그들을 안내해 드릴 수 있습니다.
- 국가 기반 지식. 당사 팀은 여 180 개국의 HR 및 법률 전문가로 구성됩니다. 당사는 모범적인 채용 관행에 대한 조언을 제공하고 현지인이 기대하는 방식으로 채용을 처리합니다.
- 법률 준수. 우리는 내외부의 노동법을 잘 알고 있으며, 이를 통해 우리 팀이 모든 고용 준수 요구를 충족시킬 수 있습니다. 모든 법적 위험을 당사에 이전함으로써 안심하고 프로세스를 원활하게 진행할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 의 도움으로 해외 확장을 간소화하세요. 우리는 최고의 인재를 찾고 회사의 성장을 지원하는 사람들로 가득한 팀을 개발합니다. 이 국가에 있는 기존 법인을 통해, 우리는 단 며칠 만에 귀하의 팀원을 고용하고 온보딩합니다. 신속하게 작업할 수 있으며 모든 프로세스가 규정을 준수한다는 것을 알 수 있습니다.
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