회사의 본국 외에 해외 급여를 처리하는 것이 어려울 수 있습니다. 이고 공정하게 급여를 관리하는 데 도움이 되는 법적 지원 및 인사 관리가 필요할 수 있습니다. G-P 에서 우리는 전 세계에 법인을 두고 있는 글로벌 PEO(공식 고용주라고도 함)입니다. 당사의 Laos 급여 아웃소싱 서비스는 추가 책임 없이 과세 및 자격을 보장합니다.
라오스의 조세 규칙
귀하는 소득을 보고하고 직원 급여에서 세금을 공제할 책임이 있습니다. 라오스에서 근로자들은 총소득에 따라 개인소득세를 납부합니다. 개인은 매년 최대 15,600,000 라오킵(LAK)0의 퍼센트를 지불해야 합니다. 이 과세는 매 증분마다 5 퍼센트씩 증가하며 LAK 780,000,001는 25 퍼센트의 가장 높은 세금을 요구합니다.
고용주로서 귀하는 또한 사회보장기금에 대한 분담금을 공제해야 합니다. 이 펀드는 은퇴, 장애 보장, 상해 보상, 질병 및 출산 수당을 보장합니다. 직원이 6%를 기여하는 반면 직원은 5.5%를 기여합니다.
회사를 위한 Laos 급여 옵션
국제적으로 확장하면 급여를 관리할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 프로세스는 회사 리소스에 따라 달라집니다.
- 원격: 모회사를 통해 해외 급여를 실행하도록 선택할 수 있으며, 이는 글로벌 확장을 시작하는 경우에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 합의는 국가 프로세스를 분리하기 위한 광범위한 조직화를 요구하며, 법적 실수가 발생하는 경우 이에 대한 책임을 져야 합니다.
- 급여 처리 회사: 급여 처리 회사와 협력하면 급여법을 이해하는 전문가를 신뢰할 수 있습니다. 그러나 이 옵션은 제3자 제공업체에 대한 자금 지원을 요구하며, 이들이 실수를 하는 경우 회사에 책임이 있습니다.
- 내부: 자회사를 설립하는 경우, 내부 급여 부서를 생성할 수 있습니다. 이 협정은 가장 많은 통제력을 제공하지만, 가장 많은 자원을 필요로 하며, 확장을 시작하는 기업에게는 적합하지 않습니다.
- G-P: 글로벌 PEO로서 자회사를 통해 직원을 채용합니다. 이 설정은 당사가 급여 관리를 책임지게 하고 귀하 대신에 당사에 모든 책임을 지게 합니다.
라오스에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하는 방법은 관리 방법에 따라 다릅니다. 내부적으로 급여를 관리하려면 국내에 법인을 설립해야 합니다. 이 과정에는 시간과 자금, 정부의 허가가 필요합니다. 거기서부터 급여를 처리할 수 있는 팀을 고용해야 합니다.
관리 방법에 관계없이 직원의 납세자 식별 번호(TIN)가 필요합니다. TIN은 소득 신고를 돕고 급여에서 세금을 공제합니다.또한 개인이 아직 등록하지 않은 경우, 개인이 사회보장 기금에 등록하도록 도와야 합니다. 기부를 하려면 근로자의 사회 보장 식별 번호에 접근할 수 있어야 합니다.
자격/해고 조건
직무 수행 실패 또는 계약 위반을 포함한 다양한 이유로 근로자를 해고할 수 있습니다. 직원은 다음과 같은 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- 이들은 건강 상태가 좋지 않으며, 의사는 그들을 업무에 부적합하다고 인증합니다.
- 고용 계약을 충족하지 못했으며 문제가 계속됩니다.
- 직장이 재배치되고 직원은 직무를 따를 수 없습니다.
- 그들은 어떤 형태로든 괴롭힘을 당했고, 당신은 이를 해결하지 않았습니다.
일반적인 일방적 퇴사의 경우 근로자는 마지막 임금의 10 퍼센트에 근무한 개월 수를 곱한 값을 받습니다. 정당한 사유가 없는 해고의 경우, 15 퍼센트에 근무한 개월 수를 곱한 값을 지불해야 합니다.
라오스의 급여 처리 회사
우리는 직원들이 모든 필수 공제와 함께 제때에 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 당사의 급여 아웃소싱 서비스를 통해 다른 업무에 집중할 수 있으며, 규정 준수에 대한 안심을 가질 수 있습니다. 지금 바로 당사 팀에 연락하여 당사의 국제 확장 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.