기업을 집에서 시작할 때, 성과에 부합하고 기업의 비전을 이해하는 팀을 채용하고 채용해야 했습니다. 여러분의 글로벌 확장은 낯선 장소에서 같은 과정을 필요로 합니다. 새로운 고용법과 잠재적인 언어 장벽으로 인해 이 체계는 광범위한 조사와 세심한 주의가 필요합니다.​​ 

G-P의 도움으로 라오스 근로자 채용은 빠르고 규정준수가 가능합니다. 또한 모든 고용법을 준수하면서 직원 온보딩을 지원합니다.​​ 

라오스에서의 모집​​ 

라오스에서는 노동법에 따라 채용 시스템과 국가 내에서 채용이 이루어지는 방식이 규정되어 있습니다. 모집 형태는 네 가지입니다:​​ 

국내에서 일하는 국제 고용주로서 귀하는 고용 기회를 창출하고, 국내에서 채용하고, 외부에서 노동력을 수입할 가능성이 높습니다. 국가 내 고용 기회를 창출하면 빈곤을 줄일 수 있습니다. 이 과정을 통해 실업률을 낮추고 농촌 지역을 지원하며 불법적인 국경 간 노동을 줄일 수도 있습니다. 이러한 기회를 만들 때는 취약계층을 고용하는 데 초점을 맞추고, 농촌 지역에 임시 일자리를 제공하여 시민들이 기술을 개발할 수 있도록 지원해야 합니다.​​ 

국내 채용 프로세스는 채용 박람회를 개최하거나 협력해야 합니다. 또한 기업 내부적으로 채용 프로세스를 관리하려면 해당 정부 기관의 허가를 받아야 합니다. 채용 계획을 노동청에 보고하여 현재 시장에 충분한 인력을 제공하고 있는지 확인하세요.​​ 

이 채용 계획에는 일련의 단계가 포함되어야 합니다. 충원해야 하는 공석을 기반으로 직무 설명을 작성하는 것부터 시작하세요. 이러한 설명은 일상적인 프로세스, 필요한 경험 및 교육, 기타 직무에 필요한 가치 있는 기술로 구성되어야 합니다. 채용 계획에는 다음 사항도 포함되어야 합니다:​​ 

  • 공석을 게시할 위치.​​ 
  • 후보자를 어떻게 좁힐 것인가.​​ 
  • 인터뷰를 진행할 수 있는 장소입니다.​​ 
  • 인터뷰 대상자에게 물어볼 질문입니다.​​ 

인재를 찾는 데 몇 가지 방법이 있습니다. 108.jobs, Yula.la 같은 잘 알려진 채용 사이트에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 이 사이트들은 지원자를 기업의 채용 공고 목록으로 직접 안내하거나, Yula 플랫폼에서 지원할 수 있습니다.​​ 

고용 기회를 만들거나 최근 졸업한 신입 직원을 찾고 있다면, 취업 박람회에 참여할 수 있습니다. 이 옵션은 잠재 후보자와 직접 대화하고 기업의 비전을 이해하도록 돕기에 이상적입니다.​​ 

라오스에서 직원을 고용하는 방법​​ 

채용 프로세스는 잘 작성된 근로계약서부터 시작해야 합니다. 라오스의 고용법은 이러한 계약서를 요구하며, 모든 필수 정보는 물론 급여율, 근무 시간, 복리후생, 해고 규정, 초과 근무 정책 등 업무에 중요한 세부 사항을 포함해야 합니다.​​ 

계약서를 작성하고 직원과 논의한 후에는 급여 프로세스에 필요한 중요한 식별 정보를 수집해야 합니다. 직원의 신분증을 받아 사회보장기금이 매달 납입할 수 있도록 하고, 세금 공제를 위해 소득을 신고할 수 있도록 세금 번호도 확인하세요. 직접 입금으로 결제하려면 은행 정보를 요청할 수 있습니다.​​ 

라오스 고용법​​ 

모든 기업은 경영 과정에서 노동법을 준수하기 위한 내부 규정을 마련해야 합니다. 이러한 규제 관행은 법에 명시적으로 규정되어 있지 않은 근로자를 위한 모든 보호 조치를 포함해야 합니다.​​ 

이러한 규정을 만들려면 직원 RO 대표자 또는 노동조합과 상의하여 적절한 조건을 결정해야 합니다. 양측이 합의에 도달하면 이 법안을 라오어로 작성하고 노동행정청의 승인을 받습니다. 이 문서에서 다루는 정보는 다음과 같습니다:​​ 

  • 근무 장소와 근무 시간.​​ 
  • 근무 시간 중 점심시간 및 기타 휴식 시간.​​ 
  • 주간 휴식일.​​ 
  • 부상, 질병 또는 기타 이유로 휴식일.​​ 
  • 공구 및 필수 안전 장비 사용을 포함한 보건 및 안전 규정과 제한.​​ 
  • 갈등 해결 프로세스 및 징계 절차.​​ 
  • 혜택이나 추가 규정이 있나요?​​ 

이러한 내부 규정은 인쇄된 문서나 업무용 디스플레이를 통해 직원들이 항상 확인할 수 있어야 합니다.​​ 

라오스에서의 온보딩​​ 

채용 절차를 완료하면 입사 프로세스를 통해 직원의 직장 입사를 환영하고 직책에 적응할 수 있도록 도와줍니다. 해당 국가로 날아가 팀을 직접 만날 수도 있습니다. 이 시간을 고용 계약서를 검토하고 내부 규정을 만드는 데 사용할 수도 있습니다. 행동 강령 초안을 작성하면 직장 내 행동에 대한 기대치를 명확히 할 수도 있습니다.​​ 

입사 프로세스의 필수적인 부분은 교육 프로그램이며, 이러한 프로그램을 설계하는 방법은 직원의 기술 수준과 업무의 난이도에 따라 달라집니다. 교육 프로그램은 출근 방법, 질문이 있을 때 누구에게 문의할지 등 필수적인 프로세스를 하루 동안 복습하는 것으로 끝나는 경우도 있습니다. 몇 주 동안 진행되는 교육 프로그램에는 기계나 소프트웨어 프로그램 사용법을 배우는 과정이 포함되기도 합니다. 이러한 요소를 고려하고 직원 RO 담당자와 협력하여 최선의 조치를 결정하는 것이 도움이 됩니다.​​ 

국가는 또한 고용 기간 동안 지속적인 교육을 위한 노동 기술 개발 시스템을 제공합니다. 이러한 기술 개발 단계는 국민들이 교육을 받고 직업 생활 전반에 걸쳐 기술을 유지할 수 있도록 지원하는 방법입니다. 또한 필요한 경우 직원들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다.​​ 

라오스 아웃소싱 채용의 이점​​ 

채용 및 채용 프로세스를 처리하는 것은 어려울 수 있습니다. 이 나라의 광범위한 채용 및 고용 규정으로 인해 전문가의 조언과 도움이 필요할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO), 즉 기록상 고용주(EOR)로 G-P 를 선택하면 채용 프로세스를 아웃소싱할 수 있습니다.​​ 

당사가 제공합니다:​​ 

  • 효율적인 입사 프로세스. 기업 후보자를 찾으면 며칠 내에 팀 온보딩을 도와드릴 수 있습니다. 직원과 관련된 우려 사항이 있는 경우 인사팀에서 안내해 드립니다.​​ 
  • 국가 기반 지식. 저희 팀은 180 국가의 인사 및 법률 전문가로 구성되어 있습니다. 최고의 채용 관행을 위한 조언을 제공하고 현지인이 기대하는 방식으로 채용을 처리합니다.​​ 
  • 법적 준수. 저희는 노동법을 속속들이 알고 있어, 팀이 모든 고용 준수 요구를 충족할 수 있도록 합니다. 모든 법률 리스크를 저희에게 넘기면 마음의 평안 혜택을 받을 수 있으며, 저희는 귀하의 프로세스가 원활하게 진행되도록 보장합니다.​​ 

G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기​​ 

G-P 의 도움으로 글로벌 확장을 간소화하세요. 최고의 인재를 발굴하고 기업의 성장을 지원하는 인재들로 구성된 팀을 육성합니다. 국내 법인을 통해 며칠 만에 팀원을 채용하고 온보딩할 수 있습니다. 모든 프로세스가 규정을 준수하고 있다는 것을 알고 빠르게 업무에 착수할 수 있습니다.​​ 

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