Once you decide to expand to Latvia, the next step is determining how to recruit and hire employees in the country. Employees are your greatest asset, and you need to find the right team members to help you build your new location. However, it’s difficult to hire employees in Latvia when you’re also trying to run your company and navigate the country’s compliance laws.
G-P는 더 나은 대안을 제공합니다. As a global Employer of Record (EOR), we can make it easier for you to expand to new countries by utilizing our existing subsidiaries. 라트비아 확장을 위해 당사와 협력하면 몇 개월이 아닌 며칠 내에 운영을 시작할 수 있으며, 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
라트비아에서의 채용
Many people in Latvia speak more than 1 language; Russian, English, and German are of the most common, so you will likely be able to recruit without needing an interpreter if you are familiar with any of these languages.
라트비아에서의 채용 노력에는 다른 국가의 개인을 채용하는 것이 포함될 수 있습니다. Starting at the end of 2019, the country instituted new policies to make it easier to hire international workers. If you want to hire someone from outside of the country, you must advertise the vacancy with the Employment Agency for 10 days (previously 30 days).
How to hire employees in Latvia
You need to hire all employees using an employment contract that’s either indefinite or fixed term. 국가의 노동법은 특정 상황에서만 기간제 계약을 허용하므로, 귀하의 상황이 적용되는지 확인해야 합니다.
모든 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 보상, 복리후생, 해고 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. We also recommend including any salary, compensation, or monetary bonus amounts in euro instead of any other currency.
On Aug. 1, 2022, several Labor Law amendments came into force including updates to the required notifications to employees. 고용주는 이제 다음과 같은 작업 조건 및 조건에 대한 추가 정보를 제공해야 합니다.
- 직원의 근무지(들) – 이는 직원의 계약서에 명시되어야 합니다.
- 근무 일정
- 교육에 대한 권리
Latvia employment laws
Latvia’s employment compliance laws change depending on the worker’s nationality. 유럽연합(EU) 회원인 사람을 고용하고자 하는 경우, 그 사람은 취업 허가가 필요하지 않습니다. 그러나 90 일 이상 체류하는 경우 거주 허가를 신청해야 합니다. 비 EU 국적자는 해당 국가에서 근무를 시작하기 전에 취업 허가증이 필요합니다.
Employers cannot discriminate during the recruitment process. For example, companies can’t choose a candidate based on gender, race, color, age, disability, religion, sexual orientation, or any similar characteristic. If you fail to follow Latvia’s employment compliance laws, you could face fines and delays.
라트비아에서의 온보딩
직원 온보딩 방법을 선택하고 귀사에 가장 적합한 프로세스를 생성할 수 있습니다. 예를 들어, 고도로 전문화된 직위에 직원을 채용하는 경우, 직원이 성공할 수 있도록 직무 교육 프로그램을 마련해 두는 것이 좋습니다.
If you plan to operate a small subsidiary in Latvia, you could onboard several employees at the same time. That way you can set up events for new employees to get to know each other.
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G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 최고의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 완벽한 풀타임 또는 계약 일치자를 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
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