라트비아는 발트해 연안국의 일부인 작은 국가로, 유럽의 다른 기업들과 관계를 형성하고자 하는 기업들에게 좋은 곳입니다. 새로운 회사 사업장을 설립하는 것은 흥미롭지만, 먼저 라트비아 급여를 설정하고 규정을 준수하기 위해 법인을 설립하는 방법을 찾아야 합니다.
G-P 는 다양한 라트비아 급여 옵션에 대해 걱정하는 대신 더 나은 대안을 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 기업은 기존 자회사를 활용하여 직원을 고용하고 급여를 간소화할 수 있습니다. 글로벌 확장의 복잡성만을 탐색하는 대신, G-P를 사용하면 지리적 위치에 관계없이 팀이 정시에 규정을 준수하면서 급여를 지급받을 수 있으므로 안심할 수 있습니다.
라트비아의 과세 규정
라트비아의 과세 규정은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 국가는 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다. 고용주는 임금의 23.59%를 사회 보장에 기여해야 하며, 직원들은 10.5%를 기여합니다. 고용주는 소득세를 원천에서 공제해야 하므로, 귀하가 국가의 모든 세금 규칙 및 규정을 이해하거나 전문가와 협력하는 것이 중요합니다.
회사를 위한 라트비아 급여 옵션
다음을 포함하여 3 개의 다양한 라트비아 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 자회사가 있는 경우 자신의 라트비아 급여를 설정할 수 있지만, 이를 지원하려면 대규모 HR 팀이 필요합니다. 일반적으로 이 옵션은 큰 예산과 라트비아에 대한 장기 약정이 있는 대규모 자회사에만 적용됩니다.
- 라트비아 급여 처리 회사: 현지 라트비아 급여 처리 회사는 귀사를 위한 아웃소싱 옵션이지만, 이 솔루션을 통해 귀하는 여전히 회사의 모든 행동 및 규정 준수 문제에 대해 책임을 지게 됩니다.
- G-P : 라트비아에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
라트비아에서 급여를 설정하는 방법
라트비아 급여 설정을 시작하기 전에 등록된 자회사가 필요합니다. 법인이 없으면 직원을 고용하거나, 급여에 추가하거나, 급여를 지급하거나, 해당 국가에서 근무를 시작할 수 없습니다.
G-P 와 함께 일하는 것은 동일한 요건이 아닙니다. 자신의 자회사를 설립하는 대신 EOR 을 사용할 수 있습니다. 몇 달을 기다리는 대신 G-P와 함께 몇 분 안에 팀을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
자격/해고 조건
다른 국가에서는 직원 채용 및 해고가 어려운 경우가 많기 때문에 라트비아 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
국가는 최대 2 년 동안 고정 기간 계약을 허용하며, 최대 3 개월의 수습 기간 내에 직원을 고용할 수도 있습니다. 해고 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 10 일에서 1개월까지입니다. 또한 직원은 근속 연수에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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