발트해 연안 지역에 위치한 라트비아의 전략적 위치는 유럽으로 사업을 확장하는 기업들에게 상당한 이점을 제공합니다. 그러나 입지를 구축하려면 규정을 준수하는 급여 시스템 설정을 포함하여 국가의 고용 및 세법을 탐색해야 합니다. 기업은 현지 법인을 설립하거나 EOR과 협력하여 라트비아에서 급여를 관리해야 합니다.
G-P 의 Latvia EOR 은 간소화된 대안을 제공합니다. 기업은 라트비아의 기존 규정을 준수하는 법인을 활용하여 직원을 신속하게 채용하고 급여를 지급하여 자회사 설립 시간과 비용을 피할 수 있습니다.
라트비아의 과세 및 사회 보장
라트비아는 종업원 급여에서 세금 및 사회공헌금을 원천징수하고 송금할 책임이 있는 PAYE(Pay As You Earn) 시스템에서 운영됩니다. 이러한 의무에 대한 철저한 이해는 규정 준수를 위해 필수적입니다.
라트비아의 개인 소득세
2025년 현재, 라트비아는 연간 소득에 대해 점진적 개인 소득세율을 적용합니다. 고용주는 직원을 대신하여 25.5%(최대 €105,300의 소득) 및 33%(해당 임계값을 초과하는 소득)의 누진 개인 소득세율을 원천징수할 책임이 있습니다.
라트비아 사회보장 공헌
고용주와 직원 모두 주 사회 보험 시스템에 기여합니다. 2025의 경우 표준 요금은 다음과 같습니다.
- 고용주 부담금: 직원 총 급여의 23.59%
- 직원 부담금: 직원 총 급여의 10.50%
회사를 위한 라트비아 급여 옵션
기업은 라트비아에서 급여를 관리하기 위한 세 가지 기본 옵션을 가지고 있습니다.
- 내부 급여: 여기에는 자체 라트비아 자회사를 통해 급여를 실행하는 것이 포함됩니다. 이 접근 방식은 모든 권한을 부여하지만 모든 규정 준수를 보장하기 위해 전담 현지 HR 및 법무 팀이 필요합니다. 이 나라에 장기적으로 헌신하는 대기업에 가장 적합합니다.
- 현지 급여 처리 회사: 급여 계산을 라트비아의 제3자 공급업체에 아웃소싱할 수 있습니다. 이렇게 하면 처리가 간소화될 수 있지만 정확한 원천징수 및 보고를 포함한 모든 규정 준수 문제에 대한 법적 책임은 귀사에 있습니다.
- G-P : G-P 와 같은 글로벌 EOR과 협력하는 것이 가장 포괄적인 솔루션입니다. 당사는 귀하를 대신하여 라트비아 급여, 세금, 복리후생 및 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 위험을 완화하고 리소스를 비즈니스 운영에 집중할 수 있도록 합니다.
라트비아에서 급여를 설정하는 방법
직원을 고용하고 급여를 처리하려면 먼저 라트비아에 법인을 등록해야 합니다. 대안은 G-P와 같은 EOR과 협력하여 자회사 설정의 긴 프로세스를 우회할 수 있습니다.
급여 관리 및 보고
고용주는 지불된 모든 소득과 원천징수된 세금을 자세히 설명하는 월별 보고서를 라트비아 주정부세청(VID)에 제출해야 합니다. 이 보고서는 급여 지급 다음 달 17th 일까지 납부해야 하며, 일반적으로 23일까지 납부해야 합니다.
고용주와 직원은 전문직의 일반적인 관행인 월별 지급 일정에 서면으로 상호 합의할 수 있지만 법률에 따라 급여는 한 달에 두 번 이상 지급되어야 합니다.
급여 명세서 요건
고용주는 법적으로 각 급여 기간에 대해 직원에게 상세한 급여 명세서를 제공해야 합니다. 이 문서에는 총 급여, 공제된 모든 세금 및 사회보장 부담금, 최종 순급여가 명확하게 명시되어야 합니다.
자격 및 해고 조건
근로계약서에는 라트비아 노동법 준수를 보장하기 위해 해고 및 해고와 관련된 주요 조건이 포함되어야 합니다.
- 수습 기간: 최대 3개월 동안 설정할 수 있습니다.
- 기간제 계약: 임시직이 허용되며 일반적으로 5년을 초과할 수 없습니다.
- 고지 기간: 고용주가 해고를 개시하는 경우 일반적으로 1개월의 고지 기간이 필요합니다.
- 퇴직금: 고용주가 해고한 직원은 지속적인 근속 기간에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
- 5 년 미만의 근속 기간: 1개월 평균 급여
- 5 ~10 년 근속: 2 개월 평균 급여
- 10 ~20 년 근속: 3 개월 평균 급여
- 20 년 이상의 근속 기간: 4 개월 평균 급여
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