많은 고용 협상은 보상과 혜택이라는 두 가지 요소에 달려 있습니다. 보상 및 혜택에 대해 법정 최소 금액 이상을 제공함으로써 재능 있고 교육 수준이 높은 직원 를 고용할 가능성을 높일 수 있습니다. 그리고 레바논의 보상법을 준수하면 고용 계약을 작성하는 동안 규정을 준수할 수 있습니다.
무엇을 제공해야 하는지, 그리고 올바른 혜택을 어떻게 분산시켜야 하는지 알고 계십니까? 그렇지 않은 경우, 귀사는 G-P 를 통한 레바논 보상 및 복리후생 아웃소싱의 혜택을 받을 수 있습니다. 당사는 기존 및 규정 준수 PEO를 사용하여 1~2일 내에 확장할 수 있도록 지원하며, 복리후생 소싱이나 직원 급여 지급에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레바논 보상법
규정을 준수하려면 레바논의 보상법에 명시된 최저 임금을 충족해야 합니다. 레바논의 최저 임금은 30,000 레바논 파운드(LBP)/일 또는 675,000 LBP/월입니다. 2012그러나 이 임금은 년에 마지막으로 변경되었으므로 향후 몇 년 내에 다시 변경될 수 있습니다. 이는 최저 임금이지만, 직원들이 특정 직위나 산업에서 더 많은 것을 기대할 수 있다는 점을 명심하십시오.
레바논 보장 혜택
고용주는 레바논 복리후생 관리 계획을 수립할 때 먼저 법정 최소 요건을 충족해야 합니다. 레바논에는 13 공휴일이 있으므로 직원들에게 유급 휴가를 제공해야 합니다. 풀타임 직원은 회사에서 1년 근무를 완료한 후 유급 휴가 15 일수도 받을 수 있습니다.
직원은 병가 및 사별 휴가도 받아야 합니다. 병가는 직원이 3개월 이상 근무한 후 30분 이상 휴가가 되며, 그 후에는 직원의 근속 연수에 따라 사원권한부여가 변경됩니다.
유가족휴가는 가까운 가족의 사망 후 이틀간의 유급휴가입니다. 모든 여성 직원은 49 유급 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 고용 시 임신 기간이 5개월을 넘지 않는 한 휴가 중에 경고를 하거나 해고할 수 없습니다.
레바논 복리후생 관리
귀하의 플랜에 특정 필수 혜택을 추가한 후, 귀하는 직원들이 받을 자격이 있는 추가 혜택을 받도록 해야 합니다. 법적 최소 요건을 충족하면 규정을 준수하는 데 도움이 되지만, 한 걸음 더 나아가 시장 규범 혜택을 제공하면 직원들이 회사에서 장기적으로 일할 수 있도록 장려할 수 있습니다. 유급 육아휴가, 개인 의료 보험, 금전적 보너스 및 기타 옵션을 제공하여 귀하가 관심을 가지고 있는 직원들에게 보여주십시오.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
귀사는 레바논의 자회사 없이 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 자회사를 등록하기 전에 직원을 고용하고 지불하려고 하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있으며, 이는 전체 운영을 회복시킬 것입니다.
G-P 솔루션은 레바논의 혜택 및 보상 아웃소싱입니다. 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가하여 직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 분산시킬 책임이 있습니다. 그동안 우리 팀은 레바논의 보상법 등을 처리하여 다른 중요한 업무에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
지금 G-P 선택하세요
레바논 보상 및 혜택 아웃소싱 혜택을 누리십시오.자세한 내용은 지금 문의하십시오 .