G-P 먼저 레바논에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;레바논 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 레바논에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 우리 회사로 옮겨집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 레바논의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
레바논에서의 채용
레바논은 중동에 위치하며 인구는 약 6.7백만 명입니다. 레바논의 수도인 베이루트는 인구가 2.435백만 명에 달합니다.
레바논어의 거의 40%는 프랑코폰으로 간주되며, 또 다른 15%는 “부분 프랑코폰”이고, 70%는 레바논의 중등학교에서 프랑스어를 제2외국어로 사용합니다. 이에 비해, 영어는 레바논 중등학교의 30%에서 중등 언어로 사용됩니다. 프랑스의 사용은 제1차 세계대전 이후 레바논에 대한 국제 연맹의 의무를 포함하여 프랑스와 이 지역과의 역사적 유대관계의 유산입니다. 2005년 현재 인구의 약 20%가 매일 프랑스를 사용했습니다.
레바논에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
레바논에서의 고용 계약
레바논에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 아랍어로 체결하는 것이 가장 좋습니다. 레바논의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 레바논 파운드로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 레바논에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
레바논에서의 휴가
- 1월 1일
- Orthodox 크리스마스
- 세인트 마룬의 날
- 라픽 하리리 기념일
- 성금요일
- 노동절
- 라마단 종료
- 버진 메리의 가정
- 희생의 만찬
- 이슬람 신년
- 광복절
- 예언자의 생일
- 크라스마스
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 레바논에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 레바논 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 세심한 주의를 기울이고 현지 모범 사례를 이해해야 합니다. G-P 사용하면 레바논으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀하가 선택한 후보자를 채용하고, HR 문제 및 급여를 처리하며, 해외 지사 또는 자회사를 설립할 부담 없이 현지 법률을 준수하도록 지원할 수 있습니다. Lebanon PEO 및 Global Employer of Record 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
G-P 레바논 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .