처음 다른 국가로 확장하기로 결정할 때, 첫 번째 생각 중 하나는 직원을 채용하는 방법에 대한 것입니다. 채용은 어디에서나 필수적이고 어려운 일이지만, 익숙하지 않은 노동법이 있는 국가로 확장하려고 할 때 훨씬 더 어려워질 수 있습니다.
G-P 시간을 절약하고 공석에 가장 적합한 직원을 찾는 데 도움을 줍니다. 당사의 글로벌 규정 준수 전문가 팀은 레바논 PEO를 사용하여 귀사에서 근무하는 직원을 채용하고 고용할 것입니다. 또한 귀하를 대신하여 레바논 고용 준수를 처리하기 위해 기록상 고용주 역할을 할 것입니다. 우리 팀이 여러분의 편에 있으면, 여러분은 사업 성장에만 집중하면 됩니다.
레바논에서의 채용
채용 절차는 국가마다 다를 수 있지만, 첫 단계는 일반적으로 동일합니다. 회사는 재능 있는 후보자와 교류할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
레바논에서 직원 채용 및 채용을 할 때, 인재 확보와 관련하여 다음과 같은 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 귀사는 채용 프로세스를 사내에서 탐색할 수 있습니다. 이 방법을 사용하기로 선택하는 경우, 해당 지역에서 가장 인기 있는 채용 채널을 알아야 할 것입니다. 먼저 지역 신문에 구인 중인 일자리를 광고하거나 온라인에 게시할 수 있습니다. 레바논에서 귀사와의 관계가 많지 않으면 사내 채용이 어려울 수 있으므로 이 방법은 시간이 걸릴 수 있습니다.
- 현지 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 국제 기업은 종종 레바논 및 아직 진출하지 않은 다른 국가의 채용 기관과 협력합니다. 그러나 규제 준수 위험은 궁극적으로 대행사의 책임이 아니라 여러분의 책임임을 명심하는 것이 중요합니다.
- 글로벌 PEO와 협력할 수 있습니다. 귀사는 채용 서비스를 제공하는 글로벌 기록 고용주와 협력하여 레바논에서 근무할 때 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 그리고 기존 레바논 법인을 통해 새로운 팀원을 고용할 것이기 때문에 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
레바논에서 직원을 고용하는 방법
레바논 직원을 채용하는 방법을 배우면 레바논 고용 준수법을 성공적으로 준수하는 데 도움이 됩니다. 또한 직원과 소통하고 성공적으로 채용할 수 있도록 문화를 이해하는 것도 중요합니다. 레바논인의 약 40%는 프랑코폰으로 간주되며, 또 다른 15%는 부분 프랑코폰으로 식별됩니다. 레바논의 대다수 학교는 프랑스어를 제2언어로 가르치고, 30%만이 영어를 제2언어로 가르칩니다. 이 설정은 프랑스와 레바논의 지속적인 역사적 유대를 보여주며, 구직자와 성공적으로 소통하려면 프랑스어를 배워야 할 수도 있습니다.
레바논 고용법
레바논의 가장 중요한 고용 준수 법률 중 하나는 고용 계약을 체결해야 한다는 것입니다. 레바논 직원을 고용하려면 아랍어로 된 구두 또는 서면 계약이 필요합니다. 계약에 어떤 조건이든 포함할 수 있지만 보상, 복리후생, 계약 해지 조건, 근무 시간 및 유사한 요소를 명시하는 것이 좋습니다. 제안서와 고용 계약서는 또한 모든 금액에 레바논 파운드를 사용해야 합니다.
신입 사원을 고용한 후, 여러분은 신입 사원의 근무 시작일로부터 15 일 이내에 재무국 및 국가 사회보장 기금에 등록해야 합니다. R3, R3-1및 R4 등록 양식을 작성하고, 직원의 ID 사본과 이름, 성별, 생년월일, 결혼 여부, 자녀 수 및 기타 요건을 준수하십시오. 또한, 귀사가 15 직원에게 연락하면 노동부에 내부 노동 규정을 제출해야 합니다.
레바논에서의 온보딩
직원 온보딩을 통해 오른발로 관계를 시작할 수 있습니다. 작은 자회사가 있는 경우 레바논으로 가서 개인적으로 신입 직원을 환영하고 서로 소개할 수 있습니다. 또한 여러분 또는 다른 관리자가 직원의 새로운 직책을 맡는 모든 단계를 돕는 친밀한 교육 프로세스를 만들 수 있습니다. 직원이 근무 첫날에 고용 계약서에 서명하도록 하여 명확한 계약을 체결하고 비용이 많이 드는 소송을 피할 수 있도록 하십시오.
레바논에서 아웃소싱 채용의 이점
채용은 귀하의 자원과 시간에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 레바논의 고용 준수 법률의 모든 측면을 알지 못하는 경우 벌금이나 지연에 직면할 수 있습니다. 대신, G-P 와 협력하여 처음부터 강력한 채용 프로세스를 구축하십시오. 기존 자회사를 통해 직원을 고용한 다음 레바논 채용 아웃소싱을 통해 해당 직원을 배정합니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되며 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
레바논 확장을 계획하고 있다면 기다릴 이유가 없습니다. 레바논 채용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 G-P 에 문의하세요. .